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1、1 编号 民营中小企业劳动合同书（策划总监版） 甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 省省（市（市/ /区）区）劳动和社会保障厅劳动和社会保障厅（局）（局）印制印制 Confidential Page 2 7/29/2020 前 言 版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业 管理制度的相关权益，将公司策划总监的职责、 策划策划总监素质能力分析模型（总监素质能力分析模型（营销营销 策划实施能力策划实施能力）、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符
2、合公司对关键策 划类高级精英人才选用留和管控需求的痛点。 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动 合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一
3、，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动 合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 Confidential Page 3 7/29/2020 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本
4、合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任 务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 策划总监 岗位（工种）工作，职责与 素质模型（胜任力）如下： 策划总监策划总监岗位职责岗位职责 （一） NoNo 岗位主要职责描述岗位主要职责描述 1
5、 不断改进部门内各职能的工作流程。 2 根据公司市场发展目标及战略，组织制定市场、品牌的中、长期发展战略，组织市场 信息的收集与市场调研分析； 3 参与公司重大业务决策的制定与执行； 4 组织策划并审定产品、品牌、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推 广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高产品 与企业的知名度和美誉度； 5 维护与开拓政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作； 6 负责市场部门的团队建设、绩效管理、市场费用的整体控制工作。 策划策划总监素质能力分析模型总监素质能力分析模型（二二） 胜任能力 初级 中级 高级 Confident
6、ial Page 4 7/29/2020 营销策划营销策划 实施能力实施能力 了解辖区内相 关产品的客户 行为、竞争情况 等市场信息，并 进行持续的销 售数据跟踪 了解公司/辖区 内所具有的市 场营销资源， 如：大型产品/ 市场推广活动、 渠道代理奖励、 终端用户促销、 店面活动、媒体 广告等 根据公司/辖区 内的当期市场 营销活动方案 和详细实施计 划安排，组织协 调渠道代理的 参与和呼应配 合 能够结合辖区 特点，提出辖区 内营销计划的 建议 能够结合辖区内相关产品的 客户行为、竞争情况和销售 数据跟踪等市场信息，写出 辖区内市场分析报告 了解辖区内自有营销费用的 预算并合理分配 了解公司
7、整体市场推广在辖 区内的当期计划和投入，从 而判断如何和辖区内自有营 销计划的组合实施 能够写出辖区内营销策划 案，包括目的、达成目标、 采取何种营销手段或营销组 合、费用预算等 在辖区内营销策划方案得到 审批后，协助有关市场推广 人员制定详细的实施计划和 时间推进表 注意通过销售数据跟踪、渠 道代理、终端用户的反馈等 市场信息，分析辖区内的市 场营销活动的效果是否有效 达成目标。 结合辖区的消费特 点、渠道结构和市 场竞争等情况，将 公司全国总体营销 计划在全国实施过 程中的本地优化， 并及时向公司市场 营销部门提出调整 和反馈建议 积极与相关部门沟 通，积极争取协调 各方资源，组织实 施组
8、合营销策略 对当期组合营销方 案实施效果进行分 析评估，并能够明 确指出哪一种营销 手段/活动效果更 好 学习市场营销方面 的知识，并与自身 的销售管理经验相 结合，提高自身的 综合管理经验 向公司级产品推广 活动提出策划实施 建议和效果跟踪反 馈，且经常被采纳 能够对如何改进营 销模式提出有效建 议，如：分期付款、 租赁、 捆绑销售等。 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变 更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩
9、效考评指标量化表，具体如下： Confidential Page 5 7/29/2020 策划总监策划总监绩效考评指标量化表绩效考评指标量化表 指标 维度 指标名称 权 重 考核频率 考核 资料 来源 绩效目标值 财 务 类 销售收入 8% 年度 财务部 达到元 销售增长率 8% 年度 财务部 比上一年度增长% 货款回收率 8% 年度 财务部 达到% 费用控制 6% 年度 财务部 控制在预算之内 内 部 运 营 类 销售计划完成率 10% 季度/年 度 市场部 达到% 营销策划活动执行 率 7% 季度/年 度 市场部 达到% 品牌宣传的有效性 5% 年度 市场部 是否达到预期效果 市场信息收集
10、的及 时性、有效性 4% 季度 市场部 信息系统建设的完善情况 客 户 类 产品市场占有率 10% 季度/年 度 市场部 达到% 企业知名度 9% 年度 市场部 参考相关调查结果 客户增长率 10% 年度 市场部 比上一年度增长% 客户满意度 5% 年度 人力资源 部 客户满意度评价在分 学 习 发 展 类 培训计划完成率 5% 年度 人力资源 部 完成率为% 关键员工保有率 5% 年度 人力资源 部 保有率为% 三、工作时间和休息休假 第四条第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 Confidential Page 6 7/29/2020 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为
11、 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情 形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 40 小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 在保 障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性
12、工 作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应 依法支付加班加点工资。 第六条第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利， 甲方应保证乙方每周至 少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章， 为乙方提供必要 的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第八条第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： 第十条第
13、十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 第十二条第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 Confidential Page 7 7/29/2020 第十四条第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组 成： 、 、 、 ； 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元 /月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方的
