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1、六种原因阻碍HR看你简历大家要求职中，可能会遇到一种情况就是投了好多简历却得不到回音，如 何确保投出的个人简历的回音？六种原因阻碍 hr 看你简历，请阅读下文。一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人 员，可能这样的简历一下就被 del 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便 呢。二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被 del 的对 象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作 经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都 能干的人，可能什么都干不好
2、。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专 长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣 的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获 得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该 的。三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实 质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经 验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除 非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要 求其详细填写应聘表，但是
3、对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简 历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等 情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所 以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒 之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁 跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。六、其它不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发 简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也 很重要; 有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解 更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求 职成否的重要因素。
