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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2019年党员量化管理实施方案为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求,提升党建工作水平,努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证,党支部结合“不忘初心牢记使命”主题要求,开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下:一、指为指导,认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神,通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制,实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化,使广大党员自觉接受组织管理,主动参加组织生活,积极争当先锋模范
2、,不断坚定理想信念,增强党性观念,提高工作能力,养成优良作风,发挥好先锋模范作用。二、活动范围党支部全体党员(含借工党员) 。公司成立考核领导小组。党支部书记任组长,成员由各支部委员组成。三、活动内容(一)量化考评内容党员量化考核实行百分制。考评内容包括:理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面,量化考核设置满分为100 分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。1.理论学习方面(分值为10 分)。党员要有学习意识,主动学习、主动思考,并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇,每季度向各党支部上交学习不少于1篇
3、。扣分标准:对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者,每次扣减1分;理论学习笔记每月少于1篇,扣1分;每季度向党支部提交学习心得少于1篇,扣1分;学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的,视情况酌情扣分,扣完为止。2.优质服务方面(分值为20分)。以“党员身边无投诉”活动为载体,要求党员要带头践行“XXX”新举措,认真执行XXX法规政策,熟练掌握服务工作规范和业务流程,礼貌待人,真诚服务;积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准:对发生责任投诉的,每项次扣2分;对不按规定着装、不按规定时限办理事项的,每项次扣1分;未按要求参加业务宣传、党
4、员服务队等活动,每项次扣1分;在各级政风行风检查中,受到通报批评的,每项次扣2分;其他情况酌情扣分,扣完为止。3.党员义务方面(分值为 20 分)。党员要自觉履行党章规定的义务,带头立足岗位发挥好先锋模范作用;自觉参加党组织生活,按期向党组织交纳党费;主动联系群众,关心群众,主动接受群众监督,积极为群众排忧解难、办实事;模范践行社会主义核心价值观,弘扬社会主义新风尚,遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德,做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准:传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分;贯彻执行上级部署不坚决的扣2 分;对不参加党组织生活,不按规定交纳党费的,每次扣 2 分;对发生损害
5、群众利益的行为扣 2 分;对弘扬社会新风,遵守社会公德、家庭美德,践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1 分;其他情况酌情扣分,扣完为止。4.工作实绩方面(分值为30 分)。党员要带头爱岗敬业,严格执行公司绩效考核规定和要求,不断提高履职能力,严格落实岗位责任,扎实做好本职工作,按时完成党组织安排的各项工作任务,创造一流工作成绩;积极探索,勇于创新,努力争做岗位排头兵,争当优秀共产党员。扣分标准:工作拖拉,态度消极,延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的,重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分;其他情况酌情扣分,扣完为止。5.廉洁自律方面(分值为 10 分)
6、。党员要增强党性观念和组织纪律观念,恪守职业道德规范,积极参与党风廉政建设,增强红线意识和底线思维,不越雷池一步,做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准:党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1 分;群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分;对不按照上级安排或不参加相关活动的,扣 2 分;其他情况酌情扣分,扣完为止。6.践行承诺方面(分值为 10 分)。党员每年年初结合制定出个人,进行公开承诺,接收党组织和群众的监督;增强使命感和责任感,坚持有诺必行、行必有果,确保承诺事项落到实处,经受住各种考验。扣分标准:未按期完成制定承诺书的,每项次扣1 分;对不遵守承诺事项的,每项次扣 1 分。其他情况酌情
7、扣分,扣完为止。(二)量化考评方法按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分= 六项得分 + 奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动 竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的,按次给予加分。其中,个人获得国家级荣誉的,加8分;获得省级荣誉的,加5分;获得市级荣誉的,加3分;获得公司级荣誉的,加1分。同一项荣誉,获多级表彰的,按最高荣誉分值加分,党员年度、季度加分最高为20 分。1.填报 党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等,进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。2.考核 每季末,由考核领导小组对党员按照量化
8、考核细则进行检查考核,并将考核结果汇总报党总支存档。3.公示 每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示,接受党员群众的监督。党员对得分有异议的,可向党总支进行反映,党总支调查核实后,根据调查结果实事求是地作出处理。4.评定 此项为年度总评时,由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到 98 分以上的评定为优秀,98-95 分的评定为良好,92-95分的评定为合格,92 分以下的评定为不合格。5.总评 对违反中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、公司员工守则;发生安全责任事故;引发负面新闻事件,造成恶劣影响;实行一票否决,季度、年度考评得分为零。来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。5