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1、 公司劳保品及福利用品管理办法为加强公司规范化管理，合理发放与使用劳动防护用品、福利用品，保护员工的生产安全和身体健康，体现公司的人性化管理，保证工作的顺利进行，现根据公司实际工作情况，制定本管理办法。劳保品：一、劳保品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保品确实起到保护员工安全、健康的作用。二、公司依据员工的工种、工作条件等实际需要制定劳保品的发放周期及标准（见附表） ，未列入和新出现的工种，由办公室结合工种实际需要拟定标准后报公司领导批准后执行。三、劳动品主要包括：帆布工作服、标志服、劳保鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩、帆布手套、线手套等。四、劳保品由
2、办公室按实际需要计划申购，经办公室主任签字批准后由供应部按质优价廉的原则进行询价并统一采购；办公室负责登记造册、统一保管、定期盘点，并做到账实相符（安全帽、防护眼镜由仓库统一管理、发放） 。 五、劳保品发放由办公室严格按规定和标准：每天上午上班后半个个小时与下班前半小时间进行统一发放；如遇特殊情况需临时领取，应写出原因后由部门主管签字方可。六、员工办理离职：1、正式员工离职：最后一次领取工作服（鞋）在离职前 30 个工作日内的需依成本从工资中扣除；2、非正式员工离职：不分领取时间长短均需从工资中扣除；七、办公室主任对保管、发放情况予以监督。凡发现违反规定或造成其它不良影响的将追究有关人员的责任
3、。八、本管理办法自 2010 年 1 月 1 日起实施。福利用品：一、福利用品主要包括：卫生纸、洗衣粉、香皂、毛巾。二、员工福利用品由办公室在每月初统一申购、集中管理，对所有在职员工发放。三、办公室根据各部门实有人数按规定标准（见附表）分类分期发放福利品，其中卫生纸、洗衣粉在每月 7 号前统一发至各部门，由各部门予以分发，香皂、毛巾在每年 1 月、4 月、7 月、10 月统一发放。 2009 年 12 月 31 日劳保防护品发放规定及标准防护手套（双月）帆布工作服（套年）标志服（套年）安全帽（顶年）劳保鞋（双年） 防护眼镜（副年）帆布手套 线手套口罩（副月）卫生纸、洗衣粉（卷、袋月）香皂、毛巾
4、（块、条年）焊工电工钳工4（出差）2（不出差）2（出差）1（不出差） 12（出差）1（不出差）1 1（不出差） 1（不出差） 1机加工 1 1 1（专用） 1 1（专用） 1 1 1现场工程师 1 1 1 1 1 1质监员 1 1 1 1 1 1 1 门卫 1（保安服） 1 清洁工 1 1 1搬运工 2 1 1 1 1 1仓管员 1 1 2 1 4行政办公人员（含部门主管、除生产部内勤人员） 2 年 1 套 1 备注：1、夏季增加 2 套短袖工作服；增发降温用品；2、新工在上岗 1 周后或出差时发放 1 套工作服，出差的可增放 1 双劳保鞋；转正当月发放标志服 1 套，工作服 1 套；3、标志服有阻燃功能；电焊钳工的劳保鞋指绝缘鞋，生产女工不发放劳保鞋。
