《{人力资源职业规划}职业生涯决策讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源职业规划}职业生涯决策讲义（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业生涯决策,选择职业，就是选择将来的自己。 罗素,职业生涯规划的基本步骤,自我认识,环境探索,什么是决策？,“决策”一词的意思就是作出决定或选择。是指通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。“从两个以上的备选方案中选择一个的过程就是决策”(杨洪兰，1996)。 一种较具体的定义是，“所谓决策，是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程”(周三多等，1999)。,我们采纳路易斯、古德曼和范特(Lewis，GoodmanandFandt，1998)的做法，将决策定义为“管理者识别并解决问题以及利用机会的过程”。对于这一定义，可作
2、如下理解： 第一，决策的主体是管理者(既可以是单个的管理者，也可以是多个管理者组成的集体或小组)； 第二，决策的本质是一个过程，这一过程由多个步骤组成； 第三，决策的目的是解决问题或利用机会，这就是说，决策不仅仅是为了解决问题，有时也是为了利用机会。,职业生涯决策,职业生涯决策是职业目标、职业方向确定并实现的过程。 两层含义： 职业决策是个人因素与职业因素优化统一的过程。 职业生涯决策是个人向客观现实妥协的过程。,探讨的主要问题,一、良好决策的重要性及影响因素 二、制定职业生涯规划的原则 三、职业生涯决策的模型及应用 四、职业生涯决策行动的具体内容 五、职业生涯决策的方法,一、良好决策的重要性
3、及影响因素,良好决策的重要性 1、在掌握如何制定决策的基础上决策可以避免失误 理性的选择 双向优化配置 把握机遇 促进发展 2、职业生涯规划的决策影响将会持续很多年,影响有效决策的因素 1、个人因素：个人的年龄、健康状况、个性特性、其他 2、家庭因素：经济水平、职业、社会关系 3、社会因素：政策导向、社会需求、城市等,生涯决策者的风格类型,1、慎重思考型 经过理性分析，对自己认识明确，对环境了解清楚，并且综合考虑个人与环境，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。 2、冲动直觉型 在做出决定时往往跟着感觉走，决策依据就是自己的感受和情绪反应，较冲动，很少能系统地收集相关信息。 3、依赖他人型 决策
4、较为被动，顺从，非常看重他人对自己的看法和评价，个人的行为目标是为了满足他人和社会的需求 4、拖延犹豫型 不愿做出任何选择，在需要做出决定时，他们会痛苦、挣扎。 也有学者将其分为： 依理依情和务实务虚,二、制定职业生涯规划的原则,全程性原则,发展性原则,三、决策模型及应用,1、彼得森等人提出五个职业决策技巧CASVE循环 2、PIC模型及应用,1、彼得森等人提出五个职业决策技巧CASVE循环 沟通（Communicate） 分析（Analyze） 综合（Synthesis） 评估（eValute） 执行（Enforce）,CASVE循环,练习,运用CASVE循环的决策方法，制定自己假期的短期生
5、涯规划。要求详细描述每一环节中自己对信息的掌握和分析处理过程。并做针对性和可行性分析。,2、PIC模型及应用 盖特等人认为,职业决策的过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的可选职业。在多数情况下，广泛尝试所有的可选职业是不实用的。所以，他们把职业分为具有不同目标、过程和结果的三个阶段，即一个简洁的生涯决策模型PIC（Prescreening, In-depth exploration, and Choice)模型。 PIC生涯决策的三个步骤 排除阶段 深度探索阶段 挑选阶段，选择最合适的方案,四、职业生涯决策行动的具体内容,1、选择行业 思考的问题： 那些行业与你的兴趣、积累和特质匹配？
6、那些行业对你来说有比较多的发展机会？,2、选择理想的组织 思考的问题： 1） 你喜欢什么类型的组织？ 2）这些组织能给你提供发展机会吗？ 3） 这些组织能给你提供好的待遇吗？ 4）组织的文化是否有优越性？ 5）组织的管理是否规范？ 6）组织的发展前景？,3、找准职能部门 思考的问题： 1）是否与个人的学业专长、爱好一致？ 2）是否有利于发展实力的积累？ 3）是否有较多的发展机会？,五、职业生涯决策的方法,苏格拉底的三个弟子就“怎样寻找理想的伴侣”这个问题求教于他，苏格拉底笑而不答，带他们来到一片麦田，要求他们在麦田中直线行走，行走过程中只能选一只最大的麦穗。,职业生涯规划之决策行动,职业生涯选
7、择的方法： 职业生涯选择的发法很多，主要是借鉴管理学的决策方法，如：十字路口职业生涯模型，九格图，平衡单法和SWOT法等，其中平衡单法和SWOT法简单实用且非常有效,一、平衡单法（詹尼斯和曼恩） 平衡单法需要考虑的四个方面 1、自我物质方面的得失 2、他人物质方面的得失 3、自我精神方面的得失 4、他人精神方面的得失,具体步骤： 1、列出各种可能的职业选择，一般2-4个 2、从四个纬度列出你选择职业生涯考虑的因素 3、对每个因素按照自己的情况设置权重，1-10分，1表示最不重要，10表示最重要 4、考虑这些因素，从-0.1-+0.1给分，-0.1为全失，+0.1为全得 5、得分乘以权重得出每项
8、得分后再相加，得到每一职业选择的总分 6、按照总分列出职业选择的优先级,二、SWOT法 S: strength 优势 W: weakness 弱势 O: opportunity 机会 T: threat 威胁 具体步骤： 1、评估自己的优势和劣势 2、评估行业的机会和威胁 3、列出 3-5内的个人职业目标 4、选择与自己的优势以及外部机会最匹配的职业目标 5、列出今后3至5年的职业行动计划 6、寻求帮助,举例,小李，旅游管理专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获得奖学金，并有论文发表，曾担任过班长、学生社团部长等职务。暑假期间，在一家中型IT公司办公司担任HR经理的行政秘书，负责企业文化组织和大
9、型活动策划，工作三个月，策划的亲情旅游团队活动非常受欢迎，员工满意度高，而在大二下学期进修了行政管理课程。但其性格急躁，较冲动。现在小李想谋求一份与行政助理相关的工作。 根据SWOT分析，首先对小李进行自身优势、劣势分析，以及周围职业环境的机会、威胁分析，然后在此基础上制定出各种相关的策略。,职业选择应用（一）,（一）报考公务员和事业单位 （二）应聘公司企业 （三）志愿服务基层,（一）报考公务员和事业单位,职业特点社会地位高；职业稳定；收入较高福利好；政治气氛浓，行政命令体制； 招考特点重学历、重专业、重政治、重背景；规范化、程序化、结构化； 适合群体学生干部、党员；政治意识强，综合素质高，有
10、志于从政的学生。 考试种类 中央、国家机关公务员招考 各省和地市、县公务员招考 各级各类事业单位招考,（二）应聘公司企业,1、外资企业 2、国有企业 3、民营企业 请分析在这三类企业工作的特点？,1、外资企业,职业特点收入高、福利好；积累优良的工作经验；培训制度完善；工作环境好。入职门槛高，工作压力大，竞争激烈，高层发展空间有限； 招聘要求重学校、重外语、重能力；喜欢具有创新精神和团队精神的人才。 适应群体外语好，综合素质高，视野开阔、富有创新精神和合作精神的优秀学生。,2、国有企业,职业特点行政色彩重，垄断行业多，收入不高福利高，发展前景大，行业风险大； 招考要求重专业、重学历、重特长；注重
11、在校表现，强调稳定性； 适应群体专业知识扎实、有吃苦耐劳精神的学生。,3、民营企业,职业特点岗位需求多，用人机制灵活，收入较高福利少，行业竞争激烈，职业安全感低。 招考要求重能力、重经验；强调实际动手能力； 适合群体能力突出、具有竞争意识和冒险精神的学生。,（三）志愿服务基层,职业特点志愿性、服务性、公益性、短期性； 招考特点重政治、重动机、重在校表现；限制条件少； 适合群体具有奉献精神、有志于在基层干事创业的学生。 1、大学生志愿服务西部计划（服务贫困县计划） 2、大学生村官计划 3、 “三支一扶”计划 4、农村教师特聘岗计划,1、大学生志愿服务西部计划基本情况,简称“西部计划”由团中央、教
12、育部、财政部、人事部共同组织实施一项针对应届毕业生的志愿服务工作。 该计划从2003年开始全面实施，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。,1、大学生志愿服务西部计划具体项目,1. 支教志愿服务行动，服务期一年； 2. 支医志愿服务行动，服务期一年； 3. 支农志愿服务行动，服务期一年； 4. 区域化推进农村共青团工作和建设（以下简称农村区域化）行动，服务期一年； 5. 全国农村党员干部现代远程教育行动，服务期一年； 6. 开发性金融志愿服务行动，服务期一年； 7. 西部基层检察院志愿服务行
13、动，服务期一年； 8. 西部基层法律援助志愿服务行动，服务期一年。,1、大学生志愿服务西部计划政策支持,服务期间，享受一定的生活补贴，交通补贴，志愿者保险和体检。 服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。 服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。 服务期间户口和档案留在毕业高校，免收服务费 服务期间，享受往返于入学前户籍所在地与服务地之间每年4次火车硬座票半价优惠。 服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。,1、大学生志愿服务西部计划政策支持,服务期满1年考核合格，三年内
14、报考研究生的，初试总分加10分；同等条件下，优先录取。 服务期满1年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加分。 服务期满将对志愿者进行考核鉴定，并存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。 服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章。,2、大学生村官计划基本情况,经中央同意，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部等有关部门
15、决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万人。 选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。 在村工作期限一般为23年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。,2、大学生村官计划报考条件,30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为党员（含预备党员），非党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。 选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
16、（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。,职业选择应用（二）,1、考研与就业 2、大城市与小城市 3、大公司与小公司,1、考研与就业,为什么考研？考研三年后干什么？ 不要因为就业难而考研，不要为别人考研，不要没有目的、盲目考研； 应该因为喜欢本专业、喜欢学术研究而考研； 就业后在职考研是另辟蹊径（工程硕士） 如果有好的工作或单位，不要错过。 因人而异，因时而异，因事而异；,思考,请分析在大城市与小城市、大公司与小公司工作和生活的优势和劣势。,2、大城市与小城市,大城市的优势城市经济社会发展水平高，公共福利事业发达，教育卫生条件好；发展平台高、机会多，收入待遇高；视野更开阔，阅历更丰富，人生更具挑战性。 大城市的劣势生活成本高、房价高，生活压力大；职场竞争激烈残酷；户口问题不好解决，存在地域歧视，社会地位低，没有稳定感。,2、大城市与小城市,小城市的优势生活成本低、房价低；生活较安逸，压力相对小；社会地位高；竞争程度低； 小城市的劣势城市发展水平低，公共事业落后，收入
