《{新劳动合同}培训课劳动合同的解除》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{新劳动合同}培训课劳动合同的解除（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,目 录,一、解除依据 单位单方解除合同 二、解除程序 三、协商解除 四、员工辞职：劳动者单方解除合同 五、违法解除 六、离职手续,要点： 即时解除：不预先通知劳动者。 预告解除：必须等通知期满，方能解除劳动合同。,要点： 试用期解除的要件： 1.试用期：设定要在合法时限内，方视为有效。 2.不符合录用条件：条件要明确，须告知劳动者。 3.被证明：建议用考核表、谈话记录等书面文件作为依据。 *注意：被依法追究刑事责任：唯一的标准是法院判决书。目前，比较常遇到的情况是醉驾。,要点： 员工不能从事原工作或其他工作：需要有劳动能力鉴定书。 客观情况变化：此变化应与合同无法履行构成因果关系。 不胜任工
2、作：应该有证据表明，两次（原工作及培训后）均不胜任工作。 裁员：一次性裁减20人以上，或一次性裁减10%员工，称为裁员。,要点： 复印件：应该通过法庭或仲裁庭审核再提交。 中文译本：需要出具带有正规翻译机构公章的文件。,问题回答： 录音录像是否需要征得同意，在2001年之后逐渐放开，可按情况具体操作。 录音录像以非数码，如胶片等，为好。数码更容易修改、篡改，证明力更弱。,要点： 证人证言：必须结合其他证据使用。 除特殊情况， 如重大疾病等，证人必须到庭。 证人应接受三方质询： 1.仲裁方 2.对方 3.我方,问题回答： 代通金的支付标准：是劳动者上个月的整月工资，而非月平均工资。 未提前三十日
3、通知劳动者解除合同：可进行程序补正，即补发代通金。 *注意：经济型裁员，必须提前三十日，不能进行程序补正。,要点及问题回答： 书面通知并非专指纸质通知：数据电文类也可，但应注意保留证据。 不进行书面通知：视为解除无效。 员工地址应保证准确，及时变更。可采取当面送达的方式。如果穷尽其他渠道，仍不可送达，方可进行公告送达。,要点： 通知公会是解除合同必经程序。 如果没有通知公会，在仲裁和法院起诉前，可补交通知，视为补正。,要点： 单位主体：如果涉及集团性质或有总分公司情况，注意签订合同的主体对象。 劳动者主体：劳动者患有重大疾病，应由其法定监护人代理协商。,2、协商一致：,（1）一致 双方合意，而
4、非单方意志。 （2）自愿 A.不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，否则协议无效。 B.不存在重大误解或者显失公平情形，否则协议无效。,要点和问题回答： 提前三十天：从离职之日起倒推三十天。 员工必须提交书面申请。 劳动者如果提出辞职，一般情况下不允许反悔。如果能和单位协商一致，则可以。,要点： 员工自动离职，单位不采取应对措施，会导致：若劳动者后期主张单位口头辞退，单位不能举证，则视为单位违法解除，需要支付员工赔偿金。 应对方法：可用制度中的规定，如旷工，判定自动离职员工严重违纪，做出解除决定。,问题回答： 未提前三十天预告，属于违法解除。但可以通过补偿代通金补正。 不履行附随义务，不属于违法解
5、除。,要点： 北京多采取做法3的方式进行赔偿。 关于补偿金封顶，北京趋向于做法2,，前后都封顶。,要点及问题回答： 因为法律并未规定交接具体标准，建议在合同或规章制度中，事先约定，避免风险。 员工不办理交接：可以要求员工赔偿相关损失，以及暂缓支付赔偿金。但不能暂缓办理退工手续。,问题回答： 1.关于年终奖或其他奖金类，离职员工的折算发放，可按公司规定实施。 2.关于业务类提成或者奖金类，离职员工应该享受其在职期间的奖金，不能因为发放是未在册而不发放。 3.关于未休福利年假等福利待遇，可按公司规定实施。,问题回答： 高薪员工如果与公司约定，不受“双限”约束。因为此约定有利于劳动者，视为有效约定。 案例答案： 14年1万+6年（08年-13年）1.5万,
