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1、1 编号 民营中小企业劳动合同书（总工程师版） 甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： XXXX 省省（市（市/ /区）区）劳动和社会保障厅劳动和社会保障厅（局）（局）印制印制 Confidential Page 2 7/28/2020 前 言 版本特点：在保证完整制式劳动合同的规范前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管 理制度的相关权益，将工程负责公司整体项目总工程师的职责（定岗定责）、绩效量化 考评，合同的续签变更程序有效结合，更加符合企业对工程项目管理高级人才选用留和 管控需求的痛点。 签
2、 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
3、定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初 次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 Confidential Page 3 7/28/2020 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同类型和期限 第一条第一条 甲、乙双
4、方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用 期自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试 用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三） 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完 成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 公司项目总工程师岗位（工种）工作，职责 与任职资格，如下： 总工程师总工程师岗位职责岗位职责说明书说明书 主要工作： 公司部分： 协助公司总经理制定公司发展战略计划，参与公司重 大事项决策会议； 协助公司总
5、经理制定公司年度技术质量管理目标； 全面负责公司技术质量管理工作； 负责公司质量管理体系的建立并组织实施； 负责组织实施工程生产质量/环境体系的运行； 负责公司的 MIS 信息化的推广技术； 总经理临时交办的其负责项目客户的管理工作及协 助总经理对项目大客户的维护工作， 负责对顾客投诉 进行处理并及时反馈各相关方； 总经理交办的其它工作。 总工部分： 负责建筑公司所有施工工程质量和技术工作的总体 规划（监督、检查施工技术操作规程 的执行；监督、 检查设备维护使用规程的执行； 监督、检查安全技术 操作规程的执行；监督、检查其它有关的生产管理制 度的执行） ； 负责公司技术、项目投标、安全施工、技
6、术质量监管 工作，对所有施工工程质量和技术工作 的总体控制； Confidential Page 4 7/28/2020 负责制定公司组织新技术、新工艺、新设备的应用推 广；组织落实、监督调控工程生产 过程各项工艺、质 量、设备、成本、产量指标等； 负责制定并实施技术、质量标准文件；随时掌握工程 过程中的质量状态，及时解决工程 运行过程中出现的 重大质量问题； 负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验 收的指导监管工作。 负责审批针对项目工程建设中严重不合格项的纠正 措施，并评审实施效果。 参加各工 程项目重要部位和施工工程竣工验收会议； 负责组织对重大质量事故的鉴定和处理不定期对施 工
7、现场进行检查， 随时监控工程质量， 发现问题及时 配合常务副总召集项目部、生产技术处等相关部门负 责人进行处理； 负责专业技术团队人员培训指导工作； 辅助工作： 协助公司常务副总完成项目管理工作； 协助公司总经理处理各种应急事务。 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙 方的工作岗位和工作地点。 第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受 服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：总工程师绩效量化表，具体如下： 总工程师总工程师绩效绩效量化表量化表 （常务副总负责考核，总经理参与） 指标类型
8、指标类型 指标名称指标名称 分值分值 数据输出部数据输出部 门门 年度年度 考核考核 分值分值 财务指标 （40） 项目工程进度按时完成率达 90% 20 工程管理部 项目施工图成本下降 15% 20 成本/审计部 管理指标 （60） 客户满意度 5 工程管理部 批准公司的技术法规、标准和 规 程；批准重大施工技术方案 10 负责生产图纸的审核、修改， 主持成本定额、标准工时、标 准用料的制定和修订 10 修订质量保证手册和管理标准 等质量体系件； 5 Confidential Page 5 7/28/2020 工程质量管理情况 20 各种操作规范的制定与检查 5 定期组织对员工进行技术培训
9、5 综合管理部 总工程师（技术副总）指标标准界定说明：总工程师（技术副总）指标标准界定说明： 1：项目工程进度按时完成率： 项目工程进度按时完成率=实际完成产值/计划完成产值100% 考核分值计算按照任务完成率比例计算分值； 2: 项目施工图成本下降： 项目施工图成本下降=实际施工图成本比计划预算成本下降15%;未达到一个百分点扣 1分， 直至扣完； 3：客户满意度： 产品销售的技术支持、与客户技术沟通及时到位，客户满意度达到 85%。低于 85%扣 0.5 分，依次类推，低于 80%为 0 分； 4：批准公司的技术法规、标准和规程；批准重大施工技术方案： 及时、规范、准确、完整。4 个维度每
10、一项未达到要求扣 0.5 分； 5：负责生产图纸的审核、修改，主持成本定额、标准工时、标准用料的制定和修订： 及时、规范、准确、完整。4 个维度每一项未达到要求扣 1 分； 6：修订质量保证手册和管理标准等质量体系件； 及时、规范、准确、完整。4 个维度每一项未达到要求扣 0.1 分； 7：工程质量管理情况： 考评纬度 界定标准 扣分标准 年度发生一起重大质量事故。 年度质量考核为 0 年度发生一起较大质量事故。 年度质量考核按不得高于 20%核发。 年度发生两起及以上较大质量事故。 年度质量考核为 0 年度发生一起一般质量事故。 年度质量考核按不得高于 60%核发。 年度发生两起一般质量事故
11、。 年度质量考核按不得高于 20%核发。 年度发生三起及以上一般质量事故。 年度质量考核为 0 8：各种操作规范的制定与检查： 及时、规范、严格、完整。4 个维度每一项未达到要求扣 0.1 分； 9：定期组织对项目员工进行技术培训： Confidential Page 6 7/28/2020 及时、规范、完整。3 个维度每一项未达到要求扣 0.5 分； 三、工作时间和休息休假 第四条第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一
12、小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情 形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周 工作时间不得超过 40 小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 在保 障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工 作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没
13、有安排补休的，应 依法支付加班加点工资。 第六条第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利， 甲方应保证乙方每周至 少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章， 为乙方提供必要 的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第八条第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： 第十条第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 Confidential Page 7 7/28/2020 第十二条第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
