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1、职业规划与就业岗前指导,主讲人：cf,大家怎样看待就业,第一章 就业形势,目的： 就业政策 就业形势 就业信息,第一节 就业制度改革,总体就业形势 “ 统包统分” 变成 “ 双向选择，自主择业”,一、就业制度的变化,演变历程： 1984年前 统包统分 1984年1993年 指令性计划和指导性就业 1993年1995年 多数自主择业，少数国家安排 1995年至今 市场就业制度,二、现行就业制度的特点,1.市场就业、双向选择 2.择业自由、竞争就业 3.高效率劳动、公开失业与社会建立公民保障并存,三、市场就业机制下的就业观,1.适合做什么，不适合做什么，心里要有底 2.由“我想做什么”转变到“我能
2、做什么”、“企业需要我干什么”,第二节 就业市场需求,一、当前就业形势 二、把握形势，采取正确对策 三、就业市场需求的注意事项,大家说现在什么工作最好找呢,冷门,热门,冷 门,大家说我们国家现在人口有多少人啊？ 全国第五次人口普查 129533万 全国第六次人口普查 正在进行中,下岗工人,农民工,毕业大学生,对策：,天生我才必有用,第三节、就业信息渠道,大家说说常见的就业信息渠道都有哪些啊,1、各类招聘会,人才市场,广州的几处人才市场,广州购书中心韦博人才市场,校园招聘会,2.社会实践活动、实习,3.互联网,4.社会关系,营利性职业介绍机构合法执照,职业分类就是把社会上纷繁复杂、数以万计的现行
3、工作类 型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。,中华人民共和国职业分类大典,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,第二大类：专业技术人员,第三大类：办事人员和有关人员,第四大类：商业、服务业人员,第五大分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员,第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员,第七大类：军人,第八大类：不方便分类的其他从业人员,车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理
4、工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工 农林牧鱼水利业生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工 商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服
5、务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员,1.目的性,或者说我能得到什么,2、社会性,3、稳定性4、规范性,5、群体性,六、独特性,磨刀修剪,注意事项：,要守法,法律法规 规章制度,要敬业,爱岗 负责,要讲诚信,调离 降职 开除 入狱,要讲公道,公平公正 平等对待,要讲服务,要讲奉献,老板,小佳,同事,一、吃苦耐劳、责任心强,二、诚实守信，尊重他人,知之为知之 不知为不知,三、脚踏实地，从小事做起,四、团结协作，融入集体,第
6、一节、 转变就业观念 第二节、 提升就业技能 -知识、能力 第三节、调试就业心理,第一节、 个人资讯,一、基本句型 性格特点： “Im+形容词” 业余爱好： “I like+动词ing” 工作经验： “I work as a(n)+工作职务” 或“I work in+工作地点”,第二节、教育背景,介绍学校：“I graduated from+学校名称” 介绍专业：“I majored in+专业名称”或“My major was+专业名称” 介绍学科：“I am good at-” 介绍技能（证书）：“I have-”，“I can-” 介绍班务职务：“I was a（n）”,第三节、工作经历
7、,介绍经历： I work as a（n）+工作职务 I have experience as a(n)+工作职务 I work for +工作单位,第四节 应聘缘由,What do you want to work for us? (你为什么想要加入我们公司？) What make you think would be a success in this position?(你怎么知道你能胜任这份工作？),第五节 薪酬要求,Whats your expected salary (你期望你的薪水是多少？),第六节 面试结束,1、感谢 2、不清楚的问题 3、联系方式,第七章、创业就业,创业信息收
8、集,第八章、就业保障,第一节、择业权利义务,举例：,最低工资标准750 小曾 860 - 200 = 660,1030,劳动者的权利和义务,劳动法 2007年6月颁布 2008年1月1日开始执行,劳动者的权利和义务,注意事项：,1、劳动者在权利被限制时应依法维权。 2、劳动者应依劳动合同和法律法规切实履行自己的义务。 3、在维护合法权益时据理力争，但要有理有节。,劳动者权利,1、平等就业权,2、自主择业权,3、获得劳动报酬权,加班：,1、延长工作时间 150% 2、休息日安排工作不能补休的 200% 3、法定休假日 300%,4、休息休假权,国家法律规定：每天8小时，每周40小时 如果加班 单
9、位要与工会和劳动者协商，每天不能超过1小时，确实需要在保证劳动者健康的情况下不超过3小时 每周不得超过36小时,5、享受社会保险和福利的权利,养老保险 三方 医疗保险 双方 失业保险 三方 工伤保险 单方 生育保险 单方 住房公积金 双方,第二节、签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同法几个重要规定： 第三条 第六条 第八条 第十条 第十六条 第十七条 第五十八条,第十七条：,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时
10、间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,准备,一、多提问题 二、要求签订书面合同 三、阅览合同范本 四、不签订合同不适用,谨防签订的合同,签订合同注意事项：,1、签订劳动合同，要多听、多想、多看（参看别人的合同） 2、了解相关合同的法律规定 3、试用期内也要签合同 4、确定用人单位的合法性 5、详细了解用人单位的规章制度和义务 6、弄清劳动合同的要点，细读劳动合同条款 7、确定合同内容的合法性，条款应明确细化 8、违约责任要合法公平 9、要签书面合同，并要求保留一份合同,第三节、劳动权益保护,第四节、劳动争议处理,劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动 权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 1、建立在劳动法律关系的基础上，双方要存在劳动关系 2、纠纷要发生在用人单位和劳动者之间 3、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务,劳动争议的处理程序,职业规划与就业岗前指导,Thank you！,
