《{人力资源薪酬管理}中山大学07版解读新奖励管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源薪酬管理}中山大学07版解读新奖励管理规定（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,解 读,新,中山大学学生奖励管理规定,中山大学学生奖励管理规定修改背景,中山大学学生奖励管理规定是我校奖励管理的指导性文件，面对社会形势的发展和学生需求的增加，现有的中山大学学生奖励管理规定（以下简称规定）部分内容已难以适应新形势的需要。 为使学生奖励工作更加规范化、科学化，更好地满足社会和学生的需要，学生处对原规定进行了修改。,成立处领导为主体的制度修改领导小组,网络调研2次、座谈会2次，广泛征询意见， 借鉴兄弟院校的做法,多次修改并经学生处处务会讨论审定,并经 7月 5日校长办公会原则通过,形成中山大学学生奖励管理规定（以下称为新规定）,规定修改稿 主要修改内容,一、奖励项目的整合,原规
2、定内容： 第七条 本科学生奖励分为集体奖励和个人奖励。 第八条 学校设立以下集体奖励： （一）优良学风班； （二）优良学风标兵班； （三）文明宿舍奖； （四）“十佳”文明宿舍奖 第九条 学校设立以下个人奖励： （一）优秀学生奖学金（分一、二、三等奖）； （二）单项奖励金； （三）捐赠奖学金； （四）优秀毕业生奖,新规定内容： 第七条 奖励项目的设置 （一）国家（政府）设立的奖励项目 1. 国家奖学金； 2. 国家励志奖学金； 3. 台湾、港澳及华侨学生奖学金； （二）学校设立的奖励项目 1. 优良学风班； 2. 优良学风标兵班； 3. 文明宿舍奖； 4. 文明标兵宿舍奖； 5. 优秀学生奖学金
3、（分一、二、三等奖）； 6. 单项奖励金； 7. 英才奖学金； 8. 优秀毕业生奖； 9. 勤工助学先进个人； 10. 大学生年度人物和大学生年度人物提名奖； （三）捐赠奖学金,规定修改稿 主要修改内容,二、评选条件的增设,（一）对新增奖项设置评选条件,规定修改稿 主要修改内容,二、评选条件的增设,新规定第二十三条、第四十六条,（二）新增社会公益活动要求,一等奖,5000元以上,时间应不少于50小时 或无偿献血一次以上,参评年度上应有参加社会公益活动的经历,规定修改稿 主要修改内容,二、评选条件的增设,（二）新增社会公益活动要求,第四十七条：公益活动泛指在遵守国家法律法规和学校 规定、保证学生
4、安全和维护学生权益前提下组织进行的， 并利用个人时间、精力、技能、资源，自愿、无偿地服 务于社会生产、生活的行为。活动内容包括社区服务、 环境保护、知识传播、公共福利、社会治安、帮助他人、 社会援助、勤工助学公益岗及学校或学院（系）组织的 社会实践活动，等等,学生公益活动的经历由组织公益活动的单位或公益活动 所服务的对象进行认证，院（系）学生工作部门签署意见。（节录自第二十四条）,（三）对所有奖项增设诚信要求,“诚实守信，没有无故欠缴学费、住宿费和水电费等”,本科生 参与社会公益活动的认证,规定修改稿 主要修改内容,三、奖励金额的调整,增加奖励金总额近9万元,新规定第三十一条、第三十二条、第三十四条,规定修改稿 主要修改内容,四、对特殊情况做明确规定,第十七条 特殊班级或学生参评优秀学生奖学金的标准：,规定修改稿 主要修改内容,四、对特殊情况做明确规定,部分院（系）特殊专业或班级的各类奖学金获奖比例作适当调整，除此之外，仍 需调整的，由相关院（系）提交报告，学生资助基金管理委员会办公室审核同意 后报学校主管领导批准。,（节录自第三十七条）,完善其他奖项评选条件、规范文字表述等 本规定自2011年9月1日起施行,五、其他修改,规定修改稿 主要修改内容,新中山大学学生勤工助学管理办法,中山大学学生勤工助学管理办法主要修改内容,谢 谢 ！,
