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计划财务处聘用制员工 考核表时间 年 季度考核项目考核内容标准得（扣）分基本考核201.出勤与劳动纪律20迟到或早退一次扣0.5分无故脱（溜）岗每次扣1分月病、事假累计超5天扣5分岗位业绩301.工作质量30工作质量不高，经常出现错误一处扣2-3分执行财务、会计、内控制度存在偏差的一处扣2-3分审核的原始凭证不符合规定一处扣2-3分记账凭证金额与原始凭证金额存在计算错误一处扣1-5分记账凭证运用会计科目不准确或错误一处扣1-2分财务分析不规范，有常识性和专业性错误的一处扣1-5分复核记账凭证不认真负责、印章不全者一处扣0.1分2.工作表现30敷衍工作，不负责任主观评议被动、疲于应付分析判断（看不到问题，遇到问题束手无策）解决问题能力（思维混乱，反应迟钝）创新能力（工作懈怠，不思进取）特别事项加、扣分20工作量饱满，超过平均工作量10%以上加5-10分工作之余年度发表学术论文或调研报告每项加5分工作满意度较高，受到师生通信表扬每次加5分年度被评为先进工作者加5分工作失误，给单位造成经济损失扣5-10分操守失范，受到师生投诉或造成负面影响每次扣5分考评得分考核等级优秀良好合格基本合格不合格科室考核意见分管领导意见处意见
