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1、,员工入职培训,xxx公司 主讲人：xxx,*,目录页,成功的开始,参与的机会,自我的空间,目录,公司的规定,过渡页,在xxx公司，我们珍视每位员工的喜好与专长，我们创造一个成长、发展与取得成果的环境，我们让你有一个空间. “尽炫自我”,过渡页,总经理欢迎辞 我们的品牌 我们的制胜之道 我们的聘用条款,第一章 成功的开始,根据实际情况放入企业标志,过渡页,总经理欢迎辞 欢迎加入xxx公司！ 在xxx公司工作是愉快的时光，因为我们正在宽阔的道路上前进。我们所有利民人都致力于一个核心目标，即打造客户喜爱的冰品。这个核心目标是我们每天工作的动力，是一个承诺，是实现公司运营计划的关键。在参加入职培训以
2、后，你将对这个核心目标有更多的了解。 最后，希望你从你的工作中不断学习，发展，掌握更多的技能，把握每一次机会，获得每一份属于你的快乐体验。,过渡页,我们的品牌,就是公司简介。,过渡页,我们的制胜之道,做对的事：我们始终做我们认为正确的事，即使会面临困难，我们还是有勇气付诸于行动。我们正直，坦诚，并能坚持到底。 我们履行自己的承诺而不失信于他人 我们尊重事实并相信自己 即使有时是困难的，我们仍然勇于做出决定,体现关爱：在同行中，我们力求比其他公司更能理解人们的需求。这意味着关注他人，留意周围的事物，并能主动担负起责任。 我们将每个人视为一个独立的个体来对待 我们积极寻找让我们体现关爱的细节之处
3、我们利用过去的经验找出提供优质服务的新途径,过渡页,我们的制胜之道,追求卓越：我们致力于成为同行业中的领先者，建立了一直充满必胜信念的精英团队。我们力求成功并珍视那些始终寻求创新的人。 我们努力学习新事物 我们挑战自我 我们不断寻求改进之道,协作共赢：团结就是力量，同心协力使我们成为一个强而有力的致胜团队。我们听取每个人的意见，创造一个坚不可摧，相互信赖的团队。 我们致力于建立优良的工作关系 我们充分顾及自己的言行及可能对他人产生的影响 我们彼此信赖，相互支持,过渡页,我们的聘用条款,体格检查：食品从业人员必须具有健康的身体，同时要有市防疫站的健康证，只有体检合格的人员才会被我们录用。如果你的
4、体验不合格，将会被调到其他不直接接触食品的岗位。作为食品企业的员工，我们有责任为消费者提供安全健康的食品。,人事记录：新员工入职必须填写履历表，并携带身份证、毕业证原件与复印件一份，近期一寸免冠照片两张。在被聘用前须按公司要求提供真实的资料，由于资料不实而造成应得福利的损失由自己承担。若提供虚假资料我公司有权立即解除与你的劳动关系。,过渡页,我们的聘用条款,劳动合同：凡符合缴纳年龄（男、女35周岁以下，含35周岁），在本厂工作1年者，并且无不良习惯及遵守本厂各项规章制度，签订3年劳动合同，本厂给予缴纳3险。凡符合缴纳养老保险的人员，若不愿缴纳养老保险，签订3年劳动合同均可享受养老补贴。,入职培
5、训：为了让你尽快的熟悉工作，人力资源部会安排你进行岗前培训，目的是让你对公司的规章制度以及发展机会有更全面的了解。同时，我公司还为员工进行车间培训和班组培训，通过培训给予你广阔的发展空间。,过渡页,我们的聘用条款,试用期：公司规定新员工有7天试用期，在试用期内领导将随时对你的工作表现进行评估，并根据评估结果判定你是否符合录用条件，凡是不符合公司录用条件的，我公司有权在试用期内的任何时间解除与你的劳动关系。在试用期内中途离职的员工履历表、照片不退还。,遵守规定：学习和执行公司各项规章制度尤为重要，它是让你全面了解公司最直接的途径。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰
6、的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境。,过渡页,我们的聘用条款,工资支付：由于我们需要足够的时间统计考勤及计算工资，我们每月15日向你支付上月的工资报酬，考勤截至日为每月月末。开工资后，如感觉工资有误，可向主管领导反映，等待回复，不得以此寻衅滋事，一经发现，给予开除处理。,工时制度：工作时间是指每天实际工作开始和结束的时间，不包括工作餐和更换工作服时间。根据公司运营要求，公司不同岗位采用不同的工时制度。生产车间实行倒班制，工作时间分为8小时工作制和10小时工作制。每10天一倒班。,过渡页,我们的聘用条款,离职手续：无论任何原因解除或终止劳动关系而离
7、职的，你必须按照公司的规定，在最后工作日当天办理完成所有离职手续。包括归还工作服，工具，更衣箱钥匙，饭票，住宿员工归还住宿卡和钥匙。人力资源部核对确认后离职手续方为办结。,辞职： 一般员工提出辞职，需提前十五天向有关领导递交申请报告，辞职的员工要等待回复，不得擅自离职，否则工资按50%发放。辞职后的员工想返岗，若前期没有特大错误，可经允许返岗，但公司组织的旅游或者其他福利等待遇，一律从第二次返岗之日开始计算。,过渡页,给员工说话的机会 规划你的职业生涯 我们的社会责任 沟通的六大法宝,第二章 参与的机会,过渡页,给员工说话的机会 你将有机会和优秀的团队共事，了解工作进展并做出贡献 我们鼓励你提
8、出反馈意见并分享你的观点 我们重视每个人的不同意见，观点和见解 我们将确保你得到那些与你相关的重要信息,过渡页,规划你的职业生涯 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一个重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段。 对每个人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我们要试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。,过渡页,我们的社会责任 企业履行社会责任对员工的工作敬业度
9、有正面影响。面对激烈的竞争，我公司将社会责任真正融入到企业业务中，激励员工努力工作，赢得新的竞争优势。我们会在能源与废物管理、环境保护方面做出积极的贡献。,过渡页,沟通的六大法宝,真诚,微笑,赞美,倾听,反馈,复述,真诚的态度是成功沟通的前提； 自始至终表现出尊重和兴趣；,真诚,微笑是世间最美的语言； 微笑表达真诚，微笑表达自信,微笑,被尊重和认可是人的高级情感 需求，每个人都喜欢被赞美； 赞美要适度、具体；,赞美,沟通是倾听的艺术； 上帝给了我们一个嘴巴两只耳朵就是为了让我们“少说多听”,倾听,积极回应并表达看法； 提问；,反馈,复述对方的重要观点和关注， 并请对方确认；,复述,过渡页,公司
10、福利 机会均等 营造出色的工作环境 紧急事故,第三章 自我的空间,过渡页,公司福利,意外保险缴纳 根据企业的发展需要，为全体员工缴纳意外伤害保险，从而更好的保障员工的安全。主要内容如下： 1、员工在本厂工作满一个月后，由本厂为该员工缴纳意外伤害保险，费用440元/年。 2、自缴纳意外伤害保险之日起，工作年限不满1年离职者，本厂将扣除其个人意外保险费用44元/月x自保险生效后工作的月份；工作年限满1年（含一年）离职者，本厂将不扣其任何的意外保险费用。,过渡页,公司福利,饭票的补助 公司免费提供住宿，上班期间公司提供每人每天4元工作餐（以饭票形式），冷库员工和打浆员工提供每人每天6元工作餐（以饭票
11、形式）。员工上班期间饭票正常发放，休班、放假期间饭票不补助。,过渡页,公司福利,免费旅游 凡在公司大干一百天活动期间，各部门没有缺勤现象的员工（公司放假、倒班除外）活动结束后，公司免费组织旅游一次（在200公里以内）。,过渡页,公司福利,节假日双工 公司严格按照国家规定，法定节假日上班的员工给予双倍工资。,过渡页,机会均等,机会均等意味着我们任何岗位的招聘标准都是根据你的能力是否符合我们明确规定的工作时间和行为标准。 在唐山利民伟艳美食品有限公司任何人在任何时间都不得歧视他人： 种族 性别 身体缺陷 宗教信仰 婚姻状况,过渡页,机会均等,你将有机会与不同的人一起工作，他们可能给你带来一个全新的
12、视野。 你将会在一种安全的环境下工作，在这里你会受到应有的尊重和信任。 对于你申请新的工作岗位、晋升、调薪将根据以下标准而定： 相关技能 工作经历 个人素质 工作潜力 雄心壮志,过渡页,营造出色的工作环境,考勤制度：请记住，考勤记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资。,清洁的环境：为了你的舒适以及产品的安全，清洁的环境是很重要的。你有责任时刻保持工作区域及厂区的卫生，从自我做起，从身边的小事做起。,私人来访：上班时间禁止接待亲友来访，紧急情况经部门领导同意后，可在员工通道区会见亲友。非住宿员工不得随便出入宿舍，住宿人员不得留宿外来人员，如有特殊情况，须经领导批准。,过渡页,
13、营造出色的工作环境,节约能源：每位员工都要努力减少能源的浪费，我们应自觉做到：离开工作区域时关闭所有电灯，节约用水，设备不使用时要关闭。,更衣室：为了方便你更换工作服，公司提供更衣室。更衣室作为公司的一部分，请你时刻保持更衣柜的清洁整齐，不允许在更衣室随便堆放物品，乱扔垃圾，以及其他不卫生的行为。,个人素质：污言秽语是粗俗和失礼的行为，它会有损公司的形象，请你避免使用。公司为员工设立了吸烟区，不允许在公司吸烟区以外的其它区域吸烟。请保管好个人财物，如有遗失公司不负责赔偿。,过渡页,紧急事故,当出现火灾时，你必须知道的是： 安全出口的位置 当火灾发生时要弯下身体尽快撤离火灾现场 不要使用提升机，
14、从安全疏散通道撤离 正确使用灭火器 当出现受伤或者意外事故时，你必须知道的是： 如有员工出现受伤或者意外事故时，应立即通知班长或主任，并陪伴受伤员工直到领导到达现场。,过渡页,入职须知 上岗须知 工资标准,第四章 公司的规定,过渡页,入职须知,1、员工入职必须填写履历表，并携带身份证、毕业证原件与复印件 一份，近期一寸免冠照片两张。在试用期内，中途离职的员工履历 表、照片不退还。 2、年龄：18-50周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从分配，听从指挥， 乐于奉献，团队意识强，对工作不怠慢。 3、上班必须按要求标准着装，上下班出入车间必须换工作服，不准穿工 作服上厕所，发现一次考核当事人50元。 4、
15、上班不允许迟到、早退、中途离岗，发现一次给予考核10-50元。,过渡页,入职须知,5、工作期间为了你的安全请不要睡觉，第一次考核200元，第二次 辞退并扣发工资。 6、爱护公司财物，不故意损坏公司财物，如发现故意损坏，照价赔偿。 7、生产一线新员工7天试用期后领新工作服两套，1-7天为新员工穿旧 工作服，7天后为老员工，在第一个月工资中扣200元的工作服押金 （于每年公司开工至3月以前来的员工，干到公司放假在本年12月10 日统一退返本人，经主管领导审批的按天计算）。出勤在180天以 上者，退工作服押金共计200元；员工离职后，需要向库房开具未 支领、扣发物品证明；员工离职以后需要向财务退回饭票。,过渡页,入职须知,8、辞职、调离 一般员工提出调离、辞职，需提前十五天向有关领导递交申请报告，辞职的员工要等待回复，不得擅自离职，否则工资按50%发放。 辞职后的员工，若想返岗，若前期没有特大错误，可经允许返岗，但公司组织的旅游或者其他福利等待遇，从第二次返岗之日开始计算。 9、旷工 旷工一次，在工资中扣除50元； 旷工二次，本月考核工资全部免去，在工资中扣除100元； 旷工三次，进行辞退，工资按50%发放。,过渡页,上岗须知,1、员工着装要文明得体。 2、车间员工头发不准外露，男员工不准留胡须。 3、从业人员不准留长指甲，涂抹化妆品，佩戴首饰，手表，钥匙，耳 环，通信工具等随
