《{人力资源入职指引}新员工入职培训之公司制度篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源入职指引}新员工入职培训之公司制度篇（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司制度篇,新员工入职培训之,湖南裕邦智能科技股份有限公司,主讲：,无规矩不成方圆,部门制度,借支流程 工资发放规定,财务制度,财务部原则上不允许借支，小额开支由个人垫付，再及时报销 员工因工作需要借用大笔资金的，必须按规定履行借支程序。 300元以上（含300元）允许借支。 费用发生后回公司三个工作日之内（不含周末）必须凭有效票据进行报销，报销流程结束，借支两清后，出纳将借条交还借用人。,借支流程,财务制度,为规范工资的发放，使员工方便、快捷、零风险拿到工资。财务部规定，入职三天的员工必须办理工资卡，每月25日工资将通过银行转帐支付。 请各位同仁在需由人事部办理银行卡的入职时交身份证复印件和
2、15元办卡费，如遇身份证丢失的情况，在人事部说明情况，由人事统一归口名单，由机要室提供身份证复印件，财务室工作人员统一去银行办理。 工资卡密码为身份证尾数 ，员工可自行到ATM机改密码。 请大家妥善保管好自己的工资卡,如遇卡丢失的情况，需要财务部报备，并尽快到银行补卡或到人事部重新办卡，工资卡丢失当月如在工资发放前未处理妥当，到财务室报备后，可发放一个月现金工资，次月如未办妥当，工资延迟至下月发放。补卡成功或重新办卡后，需到财务室说明并登记。 入所已一个月未办工资卡的同事（无特殊情况并未到财务室报备的），工资将自动计入下个月工资，待办卡后与下月工资一起一次转入工资卡内。,工资发放规定,入职流程
3、,转正流程,转正条件,离职流程,离职注意事项,薪酬福利,人事制度,入职流程为：入职3天后人事部通知办理签订合同办理工资卡及工作牌、门卡提交登记个人信息合同盖章下发合同。 入职所需资料： 1、身份证复印件2张； 2、学历证复印件1张（实习律师/执业律师证复印件一张）； 3、照片（蓝底1寸3张、2寸2张，5寸2张。）； 4、党员需交党费证复印件1张,入党积极分子需交结业证复印件1张； 5、婚姻状态证明复印件一张（结婚证） 注意事项 1、如新员工未带相关入职材料一律不办入职，且只有签了合同才可以入指模，未签合同者不予计算工资。 2、办理工资卡，需提交15元现金和身份证复印件一张给人事部。 3、签合同
4、时间一般是下午4：00开始签订,人事部统一通知。地点三楼会议室。,入职流程,人事制度,转正流程,人事部领取 转正评估表,部门负责人审批,本人意见确认,业绩管理部门审批,党建办审批,人力资源部审批 及存档,人事制度,试用期1-3个月，表现优异者可提前转正，特殊情况按要求另行规定。 参加公司人事部组织的入职考试 将党组织关系转入长沙市司法局律协党委,转正条件,人事制度,离职流程,试用员工,正式员工,离职当月20号之前在人事部领取 停止购买“五险一金”确认表,离职前3天直接上级到 人事部领取离职审批表,按离职表流程审批签字确认,离职当天将表格和工作牌交人事部,提前一个月向上级报备,20号之前由领导审
5、批签字确认交至社保主管,人事制度,未向领导请假和办理离职手续就不来我所上班的员工，旷工一天扣三天岗位工资，超过三天的视为自动离职，相关薪资也将不再发放。 离职时需归还工作牌、门卡等相关证件。 人事部：宋娜,离职注意事项,人事制度,基本构架：固定工资+绩效工资+工龄工资+五险一金 福利 1、休假 法定节假日，全年共11天 婚假： （1）法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 注：合法婚姻；在用人单位就职期间办理的结婚证。,薪酬福利,人事制度,产假 女员工生育享受98天产假，其中产前可以
6、休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 已婚女员工二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。 晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天； 在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天， 男员工享受护理假十五天。 增加的产假和护理假视为出勤。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此产假期间，由生育保险基金按规定支付。,薪酬福利,人事制度,丧假 本所员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，律所根据具体情况,给予员工3天的带薪丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。 五险一金 “五险”：即养
7、老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 “一金”：为长沙市住房公积金 每位员工从转正的当月开始购买“五险一金” 社保主管易素民：88595372,薪酬福利,人事制度,五险一金图示,五险,住房公积金,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险,养老保险,一金：是公司给予的福利； 如有需求，可申请购买！,五险是劳动者合法保障 将统一购买！,人事制度,五险汇总,汇总：,31.20%,共计：848.22,五险单位/个人缴费比例及金额,627.12,11.00%,221.1,单位缴费比例,单位缴费金额,个人缴费比例,个人缴费金额,人事制度,为增强员工的凝聚力和归属感，从2012年7月开始为申请公积
8、金的员工缴纳住房公积金，根据国务院住房公积金管理条例和国家有关部委的规定及律所的实际情况，员工和律所按1:1比例缴纳住房公积金。 工龄为3年内的员工，公司为员工购买的金额为100元/月； 工龄为3年以上5年以内，公司为员工购买的金额为200元/月； 工龄为5年以上的，公司为员工购买的金额为300元/月。 员工个人缴存的住房公积金由公司每月从其工资中代扣代缴，公司可根据实际发展情况状况，调整住房公积金的购买标准。,住房公积金,办公环境 办公室日常行为规范 考勤管理,行政制度,金融法律服务中心：14楼 特殊资产包法律服务部：3楼 裕邦智能领域研究所： 23、22楼 裕邦智能科技股份公司：开福区新领
9、地公寓10楼 行政部：考勤、用品领用、 维修报备、复印（人事部办公室）、车辆领用等行政事务 人事部：招聘、培训、入职、离职及其他人事手续 党建办：律师管理、司法局外联、党员管理 财务：工资审核发放及日常财务报销 档案：律师函领用、打印 会议室：部门会议等。,办公环境,办公地址,部门职责,行政制度,严禁外来人员随意出入，进入公司需在前台登记，由行政前台引领进入办公区。 进入办公室需换鞋或戴鞋套，鞋子放在各自的办公区域。 员工应保持个人工作区域的清洁卫生，禁止在办公场地抽烟、在办公时间吃零食等做工作无关的事情。 统一着装，严禁奇装异服。 采取门禁系统，办理入职后到信息安全部领取门卡，按照门禁制度执
10、行。离职、调岗需将门卡归还至行政部。 下班后需关灯、电脑、空调等。,办公室日常行为规范,行政制度,工作时间：公司目前实行六天八小时工作制，即每周工作六天，周一至周六为正常工作时间（0800-1200，14：00-18: 00），周日休息一天。 新员工入职培训的前三天由人事部进行签到，每天四次在人事部签到表上进行考勤登记；三天办理入职后新员工于行政部录入指模，每天上班、下班均需按时打卡考勤。（30分钟内生效） 员工因工作原因未签到或未打指模，需三日内经部门领导审批同意，行政考勤人员对应核销。 员工因请假、出差不能考勤者，应于请假或出差前一天填写好请假申请单或出差申请单并按程序审批后，交行政部备案
11、。,考勤管理,安全管理 网络安全管理要点,安全制度,网络安全：在电脑出现故障时，请电联信息安全部，勿擅自处理。网络部会及时响应受理。请大家积极配合，在电话处理故障过程中，望报修人耐心积极配合网络部人员。 录音调取事项：.在前台处领取录音调取申请单，依次交本部、监察部、信息安全部各部长审批签字。.将录音调取申请单交至信息安全部处，其将跟进处理调取事宜。 监控调取事项： .在前台处领取监控调取申请单，依次交本部、监察部、信息安全部各部长审批签字。.将监控调取申请单交至信息安全部处，其将跟进处理调取事宜。 办理入职后需开通OA的员工可与档案室联系开通。请各位同事养成即时保存转移重要文件到最后一个盘或
12、者上传到OA系统的习惯，以免造重要数据的遗失。,安全管理,安全制度,不得私自带私人笔记本、U盘、手机数据线等外存储设备进入办公场所。 不得擅自开通电脑的USB接口。 非网络部员工不得破解、使用、更改电脑的安全账户及密码。 不得擅自挪动、移动或更改网络结构和电脑设置。 个人使用的电脑账户为公共密码（yb123456），在使用过程中更换了密码者，在更换电脑主机、离职后，需将密码复原或将新密码告知网络部人员。 未经批准而擅自安装、更换电脑软件者，将予以处罚。 未经批准而擅自进行内、外网安装或切换者，将予以处罚。 未经允许，任何人不得擅自复制、转移文件至其他电脑。因网络设置原因而需要复制、转移重要文件到内其它电脑的，亦需经批准并由网络部实施。,网络安全管理要点,党建工作,公司将定期根据上级党委的安排，组织律所员工参加入党积极分子培训班。员工入所方可提交入党申请书。 根据上级党委指示发展预备党员。 李柏元：15580818835,网络安全管理要点,课件制作,18601628,13787201120,主讲：,谢谢,
