《{人力资源入职指引}新员工入职培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{人力资源入职指引}新员工入职培训（61页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、品质-企业的明天,1,新员工入职培训,光宏实业（东莞）有限公司 GuangHong Industry (D.G.) Ltd.,品质-企业的明天,2,公司简介（ Company Profile ）：,光宏電子(香港)有限公司成立於2000年，是一家迅速發展的硅橡膠製品及模具加工企業，並在中國東莞設立三家工廠，全通過ISO9001和ISO14001國際質量及環境體系認證，現時擁有技術人員和員工達1000多人;此外亦設有研發設計中心，致力與客戶共同開發新項目，務求更能配合客戶的需要。 本公司通過向全球不同行業的客戶，如電子、電器、塑膠五金、玩具及家庭用品等等行業，提供從產品設計，材料配製，模具設計，
2、以致生產交貨的全套服務。光宏電子貫徹以”優質產品、合理價格、及時交貨”的企業經營理念，為客戶提供全方位的服務。,品质-企业的明天,3,公司简介（ Company Profile ）：,聯絡 (Contact Us) 香港辦事處 HK Office 九龍官塘成業街11-13號華成工商中心903室 Rm3, 9/F., Wah Shing Ind. Ctr., 11-13 Shing Yip St., Kwun Tong, H.K Tel：(852) 2344 0904 Fax：(852) 2389 9550 國內廠 Factories 東莞市常平鎮司馬村東深司馬工業區B4棟 東莞市塘廈鎮宏業工業
3、區宏業12路9-20號 東莞市塘廈鎮林村林東一路南江工業園13A棟,品质-企业的明天,4,Foxconn Foster Truly Foxlink Sony Asus,Flextronics Bose Corporation Fujikon GBM Sennheiser Matsushita,主要客户（ Main Customers ）：,品质-企业的明天,5,經營項目 (Main Products)：,硅橡膠 Silicone 如有要事相商,可安排在娱乐室. 8).禁止在宿舍饮酒,赌博,使用高温饮具,电热器等. 9).宿舍值日员在请假期间由下一位值日生接替.或由宿舍长自行安排. 10).严律
4、在室内外乱写乱画,严禁私自乱拉乱接绳索,电源线. 11).严禁用热水洗衣服,违者罚款20元. 12).长期外宿人员需写申请由厂长批准,但在外宿期间所发生的一切事务均自行负责,与厂方无关. 13).宿舍晚上23:30分熄灯,如有查到未按时熄灯该宿舍每人罚款10元. 14).不得在室内及走道外晾晒衣服.,品质-企业的明天,27,厂服管理办法：,1.目的:为使厂服之管理制度化,彰显公司形象,特制定本办法. 2.范围:全体员工皆适用. 3.权责: 3.1仓库:保管收发厂服. 3.2会计:计算厂服费用. 4.作业内容: 4.1行政依公司制定的厂服样式向议价合理的厂商订购厂服,厂商送货时行政要验收数量,规
5、格,品质,尺码.验收合格行政要登录进货进货数量在“厂服领用登记本”内，将厂服入库保管。 4.2新进员工进厂做满一个星期时，行政部将新厂服发放给新员工，仓库人员登记“厂服领用登记本”内，请员工确认签名，每位员工可领各季节的厂服各两件。 4.3满一年离职者将厂服退还行政，无需扣款，未做满一年离职者按实领工衣扣款，夏季厂服15元/件，冬季厂服30元/件，离职时厂服如有遗失，则照价赔偿。 4.4厂服分为三种/品管粉红色/生产为浅蓝色/办公室统一为素面蓝色，女性员工上班不可穿迷你裙，进厂一星期需穿厂服。 4.5如因公务损坏必须提出书面申请，经部门主管核准后，将厂服及书面申请交行政部主管确认无误后，交仓库
6、换新厂服。 4.6厂服自行遗失，损坏者请向仓库购买，仓库将买厂服的人员名单以联络单的形式交给会计从当月工资中扣除费用。 4.7如因自己厂服遗失，损毁而拿别人的厂服则以盗窃论处，将以罚款50元并开除处理。 4.8无论任何时间上班都必须穿厂服，否则予以罚款人民币10元（业务人员除外）。 4.9厂服自然磨损期限为夏季1年，冬季2年，根据“厂服领用登记表”的领用时间为记录，到期日由公司统一换新厂服，员工要将旧的厂服交回仓库，如有遗失，按价赔偿。,品质-企业的明天,28,奖惩标准：,一.目的:为使本公司员工工作优良者得以奖励，损害公司利益者给予惩罚.确保公司运作规范，奖惩分明，特拟订本规定。 二.适用范
7、围:本条例适用于本公司全体员工（试用期员工参与奖罚，但不计绩效分）. 三.奖惩种类: 1.奖励项目： 1.1记优点：记优点一次，加绩效20元 1.2记小功：记小功一次，加绩效50元 1.3记大功：记大功一次，加绩效100元 2.处罚项目： 凡有违反厂规厂纪及各项规章制度者，视其情节轻重，给予相应的处罚。 1.1警告：通告公布，扣绩效20元 1.2记小过：通告公布，扣绩效50元 1.3记大过：通告公布，扣绩效100元 1.4开除： 通告公布，办理离职手续，责令其立即离厂。 四.奖惩细则: 1.下列情况之一者,给予记优点一次: 1.1品行端正,遵章首纪,服从领导,堪为员工楷模者. 1.2技术超群,
8、工作认真,表现先进者. 1.3勤劳努力为公司服务,本职成绩优良者. 1.4能细心维护公司设备,财物,节省物料,有显著成绩者. 1.5能向上级投诉,举报不良动态,未致成事件发生者.,品质-企业的明天,29,奖惩标准：,1.6遇紧急事件处理得当,减免公物损失或见义勇为救助急难者. 1.7自动为公司服务,发扬或争取公司名誉,有具体成绩者. 1.8热心助人,与同事互助合作,成绩显著者. 2.有下列条件之一者,给予记小功一次: 2.1半年内连获三次优点者. 2.2领导有方,使业务工作拓展有相当成绩者. 2.3才能卓越,主办业务,生产技术有突出贡献者. 2.4举发,设法防止违规作弊或危害及公司利益,使公司
9、避免损失者. 2.5对公司生产,加工,种植提出有利方案,经采纳确具成效者. 2.6执行重要或紧急工作,依限完成者. 2.7其他方面工作突出者. 2.8爱惜公物,节约原材料有显著绩效者. 3.有下列条件之一者,给予记大功一次: 3.1在半年内连续二次得小功者. 3.2对经营管理,生产技术,设备改善,业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者. 3.3遇紧急事故能奋勇救护同仁,或避免公司严重损害者. 3.4对人力运用,财务,销售,业务,管理等有重大改善,能降低成本,增加效益者. 3.5所办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者. 3.6维护公司重大安全,利益或避免重大损失,确有实际功绩者.
10、3.7才能卓越,表现突出,品行端正,成绩优秀,大家公认者. 3.8在本职工作上有特殊功绩,使公司利益显著增加,大家知晓者.,品质-企业的明天,30,奖惩标准：,4.以下行为之一者,给予记警告一次: 4.1上班不按公司要求着装,不佩带厂牌者. 4.2工作松散,导致工作质量低劣,不良或情节较轻者. 4.3对所保管使用的生产技术机械设备或办公设施,预防保养不良者. 4.4未经许可擅用他人工具设备或翻阅他人文件资料者. 4.5未按规定制度办理有关用车手续,擅动公司车辆者. 4.6品行不良,言语失检,乱扔垃圾,随地吐痰,不注意个人卫生者. 4.7上班时间无故串岗,聊天,在生产/办公厂所吃零食,大声喧哗者
11、. 4.8利用公司电脑听歌影响较大,上班时间随意听歌,上网玩游戏者. 4.9下班后人走不关灯,风扇,水龙头,电脑电源等造成浪费公司资源者(包括公司员工宿舍). 4.10对教育训练缺席者 4.11进入生产车间不换拖鞋者. 4.12饭堂就餐时浪费饭菜者. 4.13未经厂长同意私自进入工程部办公室者. 4.14未经同意进入保安室者. 5.以下行为之一者,记小过处理: 5.1上班代替打卡者与被打卡者. 5.2对个人工作环境维护不当,台面零乱,影响办公形象者. 5.3对迟到早退者,在打卡处等待打卡下班者. 5.4在禁烟区内吸烟者. 5.5在工作时间内睡觉者.,品质-企业的明天,31,奖惩标准：,5.6因
12、疏忽导致机械设备,物料遭受损害或伤及他人者. 5.7工作时间内饮酒或酒后进工场者. 5.8工作不服,屡教不改,扰乱管理人员正常工作,不执行公司规定又不接受劝阻者. 6.有下列情形之一者,予以记大过: 6.1工作怠慢导致公司蒙受损失或财物浪费,情节严重者. 6.2因个人操作不当,影响产品质量或生产整体运作者. 6.3泄露公司机密,或遗失重要文件,工具者. 6.4接到“限时整改通知单”不及时整改,不执行“计算机日常维护与保养规章制度”者. 6.5故意损坏或浪费公物者. 6.6不以身作则者. 6.7无故旷工一天以上者. 7.有下列情况之一者,将以开除处分: 7.1半年内旷工三天或当年内记大过累计两次
13、以上,而功过不能抵消者. 7.2营私舞弊或挪用公司公款,造成公司重大损害者. 7.3喝酒闹事,赌博,打架斗殴,故意伤害他人,情节较严重者. 7.4对公司调派工作,无故拒绝接受者. 7.5泄漏公司技术,生产,财务等秘密,致使公司蒙受重大损失者. 7.6违反公司各项规章制度,屡教不改,较严重者. 7.7故意煽动怠工,罢工有具体事实者. 7.8用公司名义在外招摇行骗或品行不良,影响公司名誉者. 7.9偷窃公司财物或私自携带公司产品倒卖者.,品质-企业的明天,32,奖惩标准：,五.说明: 1.以上条款出现,由各部门申报,经部门主管签字核实提报行政部,不得跨部门或越级提报;行政部人员可依 实际情况提报,
14、不受限制,填写“惩罚单”或“奖励单”,交行政主管审核,统一报总经理核准. 2.奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月工资中. 3.罚金的执行,由行政部提供给财务部从当月工资中扣除,作为员工奖励或员工活动资金.,品质-企业的明天,33,考勤管理办法：,第一条:目的 为了维护工厂纪律并使员工上下班,给假,加班等有所遵循,特制定本办法. 第二条:适用范围 本公司员工之考勤管理,悉依本办法之规定办理. 第一章 给假及请假规定 第三条:假别 一.假别: (一)从业人员之假别为事假,病假,工伤假,特别假,法定假日,婚假,产假. 1.法定假日:国家法定休假日. 法定假日为元旦1天,春节3天,劳动节1天
15、,端午节1天,中秋节1天,国庆3天,遇假日补假1天. 2.事假:因个人原因请假者为事假.事假需事先申请. 3.病假:因个人身体不适或生病需要治疗者定为病假. 病假3天以上者需提供镇级以上医院诊断证明书,病假不计薪资. 4.工伤假:在作业过程中,意外所受伤害需治疗定为工伤假. 工伤假每日按当日工资给付,不影响全勤. 5.特别假:满1年以上带薪休假者定为特别假. 特别假详见. 6.婚假:因个人结婚,凭结婚证需请婚假者定为婚假. 婚假给3天带薪休假. 7.产假:女职工因怀孕生产需请假者定为产假. 产假为到职满一年以上的女职工,因怀孕生产给予带薪休假90天(按劳动法最低基本工资给予产假).休产 假者需提前提交申请到行政部批准后方可有效. 二.考绩:员工请假记录将影响员工考绩.,品质-企业的明天,34,考勤管理办法：,第四条:请假手续及规定 一.员工除了国定假日及公司指定之假日外,其余时间不能出勤者,皆需请假. 二.员工之请假,悉依下列规定办理: (一)请假应事先填写请假单,由各部门文员在行政领取,另附有相关证明文件并指定职务代理人. 但工伤假及病假未及事先书面通知请准者,可事先以电话方式报告直属主管代为报备第五条之 核准主管,可于次日补办请假手续.请假者要将批准后的请假单交至保安室,由报案把前一天的 所有请
