(2020年)经营管理知识关于使命的故事.

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1、 x3722x 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722x 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722x必要时可将此文件解密使命故事汇编瞎子打灯笼的故事-见树又见林 一个瞎子到亲戚家做客,天黑后,因为瞎子看不见,他的亲戚好心为他点了个灯笼,说天晚了,路黑了,你打这灯笼回家吧!当时,瞎子火冒三丈,对他的亲戚说,你明明知道我是瞎子,白天晚上都是一样,根本不要看路的,你还给我打个灯笼照路,明摆着是嘲笑我吗?他的亲戚说,你犯了局限思考的错误了。我们每个人不能站在自己的角度上来思考问题,瞎子站在自己的角度我需要或不需要,他会做出这种反应局限思考

2、。他的亲戚说,把你放到整个环境考虑时,你在路上走,不是你一个人在走,路上还有很多人在走,你打着灯笼,不是给你照路的,而是给别人看的,别人看到你打灯笼就会让开你,你在路上走就不会撞到人,你就很安全。这个瞎子一想,对呀!编者: 局限思考是从自己的角度思考。但你把自己放到整体环境中去考虑,思维方式完全不一样,你的行为会对别人产生互动。 打着灯笼的瞎子上路了,走着走着,被撞了,跌了一跤,他不高兴地说,我明明打着灯笼,照着路,你走路连灯都看不见呀。那个人说,对不起,我现在看到你手上拎着灯笼。但刚才,我没有看到,因为灯熄灭了。编者: 这就反映了系统思考的第二个概念,就是事物是在发展变化的。第一观念要整体看

3、问题;第二个是要动态的看问题。那个瞎子认为我的灯笼点上了,就永远不会灭,他没有想到有灭的那一天。 哥伦布的鸡蛋 哥伦布发现美洲后,许多人认为哥伦布只不过是凑巧看到,其他任何人只要有他的运气,都可以做到。于是,在一个盛大的宴会上,一位贵族向他发难道:哥伦布先生,我们谁都知道,美洲就在那儿,您不过是凑巧先上去了呗!如果是我们去也会发现的。 面对责难,哥伦布不慌不乱,他灵机一动,拿起了桌上一个鸡蛋,对大家说:诸位先生女士们,你们谁能够把鸡蛋立在桌子上?请问你们谁能做到呢? 大家跃跃欲试,却一个个败下阵来。哥伦布微微一笑,拿起鸡蛋,在桌上轻轻一磕,就把鸡蛋立在那儿。哥伦布随后说:是的,就这么简单。发现

4、美洲确实不难,就像立起这个鸡蛋一样容易。但是,诸位,在我没有立起它之前,你们谁又做到了呢?编后语: 创新从本质上是一种对新思想、新角度、新变化采取的欢迎态度,它也表现为看问题的新角度。很多时候,人们会说,这也算是创新吗?原来我也知道啊!创新就这么简单,关键在于你敢不敢想,肯不肯做。目标的价值 法国科学家约翰法伯曾做过一个著名的毛毛虫实验。这种毛毛虫有一种跟随者的习惯,总是盲目地跟着前面的毛毛虫走。法伯把若干个毛毛虫放在放在一只花盆的边缘上,首尾相接,围成一圈,在花盆周围不到6米的地方,撒了一些毛毛虫喜欢吃的松针。毛毛虫开始一个跟一个,饶着花盆,一圈又一圈地走。一个小时过去了,一天过去了,毛毛虫

5、还在不停地、坚韧地团团转。一连走了7天7夜,终因饥饿和精疲力尽而死去。这其中,只要任何一只毛毛虫稍稍与众不同,便立刻会过上更好的生活(吃松针)。 人生倘若随大流,瞎忙空耗,没有明确的人生目标,那么终免不了毛毛虫的命运。什么是成功?定义很多,但有一种是:成功是逐步实现一个有意义的既定目标。因此,目标是对于真正期望的事业的决心,没有目标,就不可能成功,如同没有空气,人不可能生存一样。编后语: 目标是成功的基石;目标能推动我们前进;目标有助于分清事情的轻重缓急,把握重点;目标能使你感受到生存的意义和价值;目标有助于评估工作的进展。 学 会 自 学 21世纪的文盲,不是目不识丁的人,而是不会学习的人。

6、只有学会自学,才能真正学会学习。大部分成功者都不约而同地常常受益于自主学习。 毛泽东学业大成主要得益于自学。他说,我学习中最有收获的时期是在湖南图书馆自学的半年。毛泽东为了自学而主动退学,就是在学校也是我行我素地进行自学。毛泽东的雄韬伟略,无论是军事韬略还是政治韬略,全都来自于他的自学。 弗.梅林在马克思传中写道:马克思在大学时代就已经独立工作了。他在两个学期中所学得的大量知识,如果按照学院式的喂养法在课堂上点点滴滴地灌输的话,就是20个学期也是学不完的。可见,两个学期的自修,相当于20个学期以上的学院式灌输! 当今时代,任何人都可以通过改变自己的能力、素质来改变自己的命运。而这种改变,主要依

7、靠自学。一旦有了自学能力,可以随时随地迅速、方便地获取各种能力。这样,就没有什么本领学不到,就能永远掌握人生的主动权。有这样一条知识折旧定律:一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%。任何一个人在学校求学阶段所获得的知识,不过是他一生所需的10%,甚至还不到10%,即他90%以上的知识都必须在离开学校之后的自学中不断获取。编后语: 在终身学习时代,只有培养了自学精神、自学能力,才能够真正实现终身学习。自学是一种最佳修炼,它能够培养和锻炼人的主体性。自学是自己真正充当学习的主体,真正成为学习的主人。善于自学的人,往往都是主体性极高的人,也就是神性极高的人。自学的最大价值,就是能够锻炼最高的神

8、性。目前,我公司的中层干部必须把自学摆在重要的位置,把提高自学能力作为永恒的追求。 天下兴亡 我的责任 天下兴亡,我的责任。在江淮汽车公司流传着这么个故事。日本一个6万人的企业在体育馆里看比赛,散场以后,找不到纸屑。地上有纸屑我把它捡起来,你就为天下之兴做了一份事了。编后语: 天下的大事全都是由小事构成的。就是说爱国要从捡起每一张纸屑开始。这个故事告诉大家天下兴亡,我的责任。 温水煮青蛙 温水煮青蛙的效应,一锅水很烫,你把青蛙撂进去,那青蛙遇剧烈变化了。它就会跳出来,反应很快。但是把青蛙放到冷水中去,慢慢给水加温,你会发现青蛙很舒服。水温在逐渐升高,青蛙很舒服游来游去,到青蛙感觉到烫得受不了,

9、我要出去了。那时,青蛙发现它已出不来了,结果,被活活煮死了。这就是温水煮青蛙的故事。编后语: 这个故事在企业流传,就是告诉我们的员工,不要对缓慢而来的威胁习而不察,要时刻有紧迫感和危机感。 猎犬和兔子 一个猎人带着一个猎犬去打猎,看到一只免子,一枪把兔子打伤了,接着,猎犬去追,追!追!,没有追上兔子,猎犬回来见到主人就说,主人我已尽力了,没有想到兔子跑的那么快。兔子的主人很有意思问兔子,你腿都受伤了,那猎犬拼命追你,你还能活着回来,你是怎么做到的。兔子回答很干脆,猎犬是按主人的要求做事,所以,它最多只能做到尽力而为,我是为我自己的生命奔跑,我是在全力以赴。编后语: 这个故事说明了,你在岗位作事

10、,你是为谁做?为老板做?为领导做?你还是为谁做? 为了你自己生命的价值,你才能像兔子一样全力以赴,而不是像猎犬一样。是老板叫我做的,是领导叫我做的,你最多尽力而为,即使你要做好,也是尽力而为。实际上,它体现了学习型组织非常核心的东西。第二是建立一些系统,包括反馈、反思、共享系统。比如,现在江淮广播操结束后的晨会召开,每个部门都要开5-10分钟的晨会,点评昨天的工作,安排今天的工作。实施以来,这种沟通很有意义。谁动了我的奶酪四个小精灵的故事 故事讲述四个小精灵:老鼠嗅嗅和匆匆、小矮人哼哼和唧唧,同时享受一堆奶酪。有一天,奶酪突然不见了,面对突如其来的变化,两只小老鼠积极行动,很快就找到了新的更多

11、的奶酪;两个小矮人中的哼哼不去寻找新的奶酪,却在思考奶酪是谁拿走的,为什么要拿走,而唧唧经过一阵犹豫后,及时行动,终于也寻找到了新的奶酪。这个寓言故事里的“奶酪”代表着每个人最想得到的东西,如工作、金钱、财产、健康等。两只小老鼠和两个小矮人代表不同的思维方式。 编后语: 老办法、旧观念不会帮助我们摆脱困境,只有转变旧观念,放弃旧的东西,“随着奶酪的变化而变化”,才会有全新的发现,找到新的出路。 和 尚 分 粥 僧多粥少,每到开饭时,和尚们一拥而上,你推我挤,本就少的可怜的稀饭挤翻了。大家都挨饿。和尚们推荐了一位长者分粥,情况改观了。分粥者大权独掌,为能多分点粥,一些和尚开始溜须拍马,加上平时相

12、互关系就有厚薄,分粥者分粥的水平开始下降,多的多,少的少。 饿的受不了的和尚提议轮流分粥并获得通过。这下可好,轮到自己分时撑个死,他人分时饿个昏。几个善于应变者又联合起来,这几个人分时,这几个人都能吃饱。 长期吃不饱的又提意见了,这次分粥办法有现代气息,成立了分粥委员会,又成立了监督委员会。先由分粥委员会分粥,再由监督委员会评议,大家充分发扬民主,为了每碗都能分的一样多,分粥委员会先争来争去,监督委员会再评来评去,这样一来,大家都很满意分的平均。可时间一长,大家都发现胃不舒服,原来分粥时间太长,大家吃时粥已经凉了。 方丈云游回来了,决定由其中一名和尚全权分粥,其他人不得有异,但又规定分粥者最后

13、取粥。从此和尚们均等的吃上了热稀饭。编后语: 此故事告诉我们至少三个道理:1、凡事必须有制度、机制去规范;2、制度必须不断创新,与时俱进;3、好的机制不一定是复杂的,复杂的机制不一定好。 成功 贝尔纳是法国著名的作家,一生创作了大量的小说和剧本,在法国影剧史上占有重要的地位。 有一次,法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛,其中有这样一个题目: 如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了,情况紧急,只允许抢救出一幅画,你会抢哪一幅?结果在该报受到的成千上万回答中,贝尔纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是:“我抢离出口最近的那幅画。” 编后语: 成功的最佳目标不是最有价值的那个,而是最有可能实现的那个。 南

14、风、北风的故事-使命故事之十一 一天,南风与北风出外游玩,他们看到了地上的行人,于是他们打起赌来,谁能让地上的行人把穿着的衣服脱掉,北风抢先说我能办得到。北风用它那强大的冷空气吹到行人的身上,可地面上的行人不但没有把衣服脱掉,反而把身上的衣服紧紧的裹紧,于是北风加大风力,地上的行人反而紧紧的趴在地上,一动也不动。南风说,老兄看我来把。于是南风轻轻的吹出了和煦的暖风,地上行人渐渐的从地上爬起来,开始解开衣服上的纽扣,南风继续吹出更大的暖风,地上的行人逐渐把身上的衣服一件一件把衣服脱下来,最后只剩下内衣。编后语: 此故事说明:充分运用现代行为科学理论,做人的工作,实行柔性化管理、互动式管理、参与式管理。发扬企业精神、团队精神,使员工有成就感、安全感、归属感。 发泄-使命故事之十二 一天,陆军部长斯坦顿来到林肯的办公室,气呼呼地说,一位少将用侮辱的话指责他偏袒一些人。林肯建议斯坦顿写一封内容尖刻的信回敬那家伙。 “可以狠狠地骂他一顿。”林肯说。 斯坦顿立刻写了一封措辞激烈的信,然后拿给总统看。 “对了,对了。”林肯高声叫好,“要的就是这个!好好教训他一顿,真写绝了,斯坦顿。” 但是当斯坦顿把信叠好装进信封里时,林肯却叫住他,问道:“你要干什么?”

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