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1、2020/7/26,江联四海，自强不息,生产车间 薪酬优化方案专题汇报,汇报人：孙飞,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,生产车间现实问题（薪酬关联）：,1,优秀技工人才流失严重，外引困难，入不敷出；,2,对小件产品（吨位较小，工序复杂）热情不高；,3,二级分配未严格依据员工绩效实施，员工整体积极性低下；,4,关注方向不明，存在
2、质量、损耗等生产问题；,5,对技能激励有限，员工缺乏提升自我技能的驱动力；,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（分配层次）：,一级分配（公司对车间）,二级分配（车间对员工）,净重计酬不能完全反应付出回报（问题2） 水平与市场脱轨（问题1）,车间二级分配公平性不足（问题3 ） 关注和激励方向不明（问题4、5）,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,问题根源（薪酬原则）：,内部公平,外部公平,个体公平,公司提供给员工薪酬
3、水平与外部市场相比是否具有合理可比性？,同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异？,不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异？,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,优化的必要性,内部公平,外部公平,个体公平,1、外部薪酬调查； 2、岗位薪酬定位； 3、薪酬等级设计（薪酬水平）,4、薪酬类型与构成设计（为能力付薪、为绩效付薪） 5、薪酬等级设计（档级设计） 6、人员套级套档,7、岗位（技能）-薪级表设计,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,目 录,优
4、化的必要性,薪酬结构,薪酬管理,1,2,3,方案导入安排,4,5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,薪酬等级,薪酬水平,纵向设计,横向设计,结构设计,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,根据岗位工作性质和内容，生产岗位分为三大类 管理类：指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任 技工类：指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工
5、（包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、镗工、气刨工等）、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等 生产支持类：指从事生产支持性工作的岗位，包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,岗位类别,薪酬类型,薪酬构成,工时制：包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。 结构制（
6、技工）：包括技能工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分 结构制（管理支持）：包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资,一、适用范围：适用于工时制薪酬 工时工资属浮动部分，与工时单价（根据工序价值及员工技能等级评定）、实际工时数量关联，充分体现“多劳多得、多能多得”的付薪理念。,二、月工时工资核算公式 根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系，月工时工资额的核算分为两种情形： （一）月实际完成工时月标准工时 月工时工资额=（工序工时单价工
7、序实际完成工时工序难度系数）； （二）月实际完成工时月标准工时 月工时工资额=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）+月超标准工时量月工时平均单价0.5,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工序难度系数：主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数，主要有焊接对象系数和焊接环境系数：,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,月标准工时：按照每月22个工作日、每个工作日7小时为标准核算月标准工
8、时为154个工时 月超标准工时=月实际完成工时-月标准工时 平均工时单价=（工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数）月实际完成工时 工序工时定额标准：由工艺部主导，生产车间参与，对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订,工时工资,集箱汽包车间工时定额标准,重容车间工时定额标准,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,技能层级-薪级对应关系,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时单价等级,工时工资,生产车间薪酬等级标
9、准测算表,电焊工外部薪酬调查数据,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,工时工资核算流程,工时工资核算流程图,工时工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（技工类）薪酬 技能工资属固定部分，技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构
10、,二、技能层级-薪级对应关系,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、技能工资等级表,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,四、技能等级评定,技工技能等级评定管理办法,技能工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于结构制（管理支持类）薪酬 岗位工资属固定部分，岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。,二、
11、岗位-薪级对应关系,岗位工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、岗位工资等级表,岗位工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、适用范围：适用于工时制薪酬、结构制（技工类）薪酬及结构制（管理支持类）薪酬。 绩效工资属浮动部分，主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度及行为等。具体见员工绩效考核管理办法,员工绩效管理办法,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江
12、联四海 自强不息,薪酬结构,二、岗位（技能层级）-薪级对应关系,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,三、绩效工资等级表,绩效工资,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,一、工龄工资：又称年功工资，是公司按照员工在本公司的服务年数给予员工一定标准的工资。公司规定，自公司改制之日起核算，每满一年按照阶梯标准递增津贴标准，1-4年阶梯标准为50元，5-9年为80元，工龄工资600元封顶。每年7月份调整一次，具体标准如下：,工龄工资
13、和奖金,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,二、奖金：奖金分为年终奖和特殊贡献奖。 （1）年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。具体发放细则参见公司薪酬管理制度。 （2）特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为公司做出额外贡献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖。对做出特殊贡献的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予相应的精神奖励。奖励标准以通知为准。,工龄工资和奖金,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,津
14、贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类 （一）福利性津贴：主要有高温、烤火津贴，详见每年的具体通知。 （二）岗位津贴：是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴，只有在此岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。各类补贴的具体额度、享受补贴的岗位由人力资源部另行确定。 （1）保健津贴：针对有毒有害岗位，公司给予该岗位员工一定的人身保健津贴（按原规定执行）。 （2）兼职津贴：针对一人兼多岗情形。由人力资源部根据兼职岗位职级提起兼职津贴申请，报总裁批准后，可享受。 （3）学历津贴：员工取得大学及以上学历并经公司人力资源部查询认可后，公司可给予一定的学历津贴。大学100元/月，硕士200元/月
15、，博士400元/月,员工津补贴,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,（4）多能津贴：员工取得与我公司生产相关的作业资格证书，并经公司评定认可后可给予一定的职称津贴。,（5）管理津贴：对于技工班组长，在技工待遇的基础上给予300元/月的管理津贴。,（三）特殊津贴：主要有资质津贴，对于取得一级建造师、二级建造师等资质证书且原件存档在公司的，公司将按照外部市场价格的80%给予一定的资质津贴。外部市场价格由人力资源部收集，并在外部市场价格水平波动明显时，提起调整申请。,员工津补贴,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN
16、 HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构,员工福利分为四大类：社会统筹类、基础保障类、补充福利类和奖励福利类。 （一）社会统筹类福利：指国家规定社会保险，具体由人力资源部按规定负责管理。 （二）基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策，要求或建议公司执行，具体有住房公积金、在职教育、假期等 （三）补充类福利：主要有节日福利、劳保福利、住房福利、班车接送等； （四）奖励福利：奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括外出旅游、教育培训等。奖励福利由人力资源部根据员工的年度考核结果、贡献大小、职级高低等，确定人选和奖励额度，并由获奖人根据自己的情况选择奖励类别，财务部负责核报。,员工福利,江联重工股份有限公司,JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD,江联四海 自强不息,薪酬结构
