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1、考勤管理制度一、目的及原则目的：制定本制度的目的在于加强公司劳动纪律的管理、维护企业正常的工作秩序。原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度对事不对人，全公司上下一视同仁。二、职责1.总经理负责签批员工的休假审批，奖惩的实施。2.考勤管理人员负责依据考勤记录和相关手续单据进行考核实施。.3.本程序的主控人员为总经理。三、程序1.休息时间1.1工作时间：7:3017:30 8:0019:00 午休一小时，实行轮班制 值班时间：17:3019:00 实行轮班制 注：值班人员必须保证服务工作结束在晚上7点，不可以因为下班时间的临近而拒绝服务，一经发现进行罚款处理，20
2、元起步（视具体情况而定） 司机人员7:30上班7:30车就必须到位，不允许先打卡后取车。晚班和午休时间同理。 如有提前下班的情况，部门经理带领值班人员签署考勤异常表，次日交给考勤管理人员。1.2加班：指员工在下班时间因公司需要或工作没有完成的情况下，无法正常下班，公司按加班给予1分钟0.15的补贴奖励。 加班时间从晚5:40以后累计，早晨不计加班，培训不计加班（未打卡者签署考勤异常，值班经理或当时负责人签字），公司开例会时参与者均计加班。1.3休假时间：正式员工技术员、销售员、司机、款台人员正常每月休息一天，实行轮班制，以上员工在公司淡季不忙的情况下，根据临时情况临时增加带薪休假；休息日期可选
3、为周五、周六、周日，其它时间休息均算请事假，请假是请假，休班是休班，不得混为一谈（如若周一到周四间请事假扣当月满勤、当天工资，但未休班补助正常发放；值班期间不能休班，如遇特殊情况，可协商其他员工代为值班，确保内外技服、上下楼销售人员配备齐全。其余部门由公司根据实际工作情况安排；遇有节假日公司统一安排；公司举办各类活动（例促销、重要会议）、重要工作任务等必须服从公司安排（如当月因特殊情况未正常休班，公司会适当后补假期）；未经许可请假与串休不可冲抵。未经批准休班按旷工处理；串休要保证各部门人员满足工作人数需要。带班人员如需请假，必须保证有带班人员替换值班，确保每天值班有责任人在岗，处理和解决值班期
4、间发生的问题和事件。2. 考勤管理公司实行指纹考勤管理，根据考勤记录考核。2.1 员工根据作息时间进行指纹验证（每日共计4次）2.2 因公外出办事没有进行指纹记录，在返回公司当日内填写考勤异常情况登记表，经经理审批签字后，将报给考勤管理负责人处，方可生效。2.3 忘记进行指纹记录者，必须填写考勤异常情况登记表说明原因，经店面经理审批确定后由员工本人递交考勤管理负责人处。上班未签到者超过当天视同放弃申诉，罚款30元/次，下班未签退者超过次日视同放弃申述，罚款30元/次。（根据实际情况）3. 违纪管理3.1 迟到 处罚标准如下：次数3次以内5次以内5次以上累计分钟10分钟以内20分钟以内20分钟以
5、上奖惩当月满勤奖正常发放当月满勤奖减半当月满勤奖无，予以通报批评，并按累计迟到的分钟扣减工资，每分钟0.3元3.2 早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；10分钟以上按最低标准10元外加超出早退的分钟数乘0.3/分扣减工资。满勤奖处理方式同迟到相同。3.3 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续及请假未经同意，而未正常上班的，扣除当月满勤奖，同时旷工半天扣100元，旷工一天扣罚200元工资，连续第二日旷工半天扣罚200元工资，一天扣罚400元，逐级递增，以此类推，一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，可做辞退处理。3.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开
6、工作岗位的，脱岗一次罚款30元，脱岗超过2小时按旷工半日处理。每月脱岗超过2次（含2次），除进行上述脱岗处罚外，并扣除当月满勤奖。4. 请假管理 4.1病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级（含县级）以上医院证明，无有效证明按事件处理；出具虚假证明加倍处罚；病假5日以内按基本日公司的50%的发放；5日以外30日以内按最低生活保障金发放（350元），超过30天按事假扣超出天数日薪。满勤奖同事假相同。（备注：发放最低生活保障金的前提是必须在员工病休后正常履职的一个月以内）4.2 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪（按基本日工资计算），半日内扣除满勤奖半分
7、之五十，半日以上扣除全额满勤奖。公司举办各类活动（例促销、重要会议等）及有重要工作任务执行时，除提前一天请假或病、丧假外，服从公司安排；自动放弃满勤奖后，事假超过3天理由不充分，扣除当日工资外，另罚款每天20.4.3 短事假：指员工上班期间有紧急情况需要短假，必须打卡，并递或补交请假条，否则按旷工处理（补交请假条当天有效）短事假每月可有2次，总时间为60分钟，每次不得超过60分钟，超过每分钟0.30元；60分钟以上120分钟以内扣15元；120分钟以上150分钟以内扣30元；150分钟以上180分钟以内按半日事假计算，以此类推；若一次短事假超时则不具备第二次短事假资格；短事假合规当月满勤奖正常
8、发放。公司举办各类活动例促销、重要会议等；重要工作任务服从公司安排。4.4 婚嫁：指员工本人达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚嫁3日以内按基本工资的100%发放；当月满勤奖正常发放，超过3天按事假扣月薪，取消当月满勤奖。4.5 工伤假：按国家相关法律法规执行。4.6 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间3日工资照发，当月满勤奖正常发放，超过3天按事假扣月薪，并取消当月满勤奖。5. 批假权限5.1 由员工本人应提前一天填写，经部门经理签批报给总经理签批后，方可执行，未经同意未上班者按旷工处理；休假半天或事假半天，以中午十二点为准，确保满足半天工作量，否则
9、按迟到早退处理。5.2 如遇特殊情况需在工作时间开始的前1小时提前申请，填写，经经理签批后，方可执行，未经同意未上班者按旷工处理；如遇经理不在店内可电话申请，经批准后，及时告知考勤负责人，并在上班的当日内，填写，经经理签批。5.3 当紧急情况无法满足5.15.2时，员工本人需要第一时间告知经理并申请请假，经同意后方可执行，未经同意未上班者按旷工处理；对请假前对应的工作时间内未上班者，此期间的不在岗期间内按实际情况做迟到或旷工处理。4. 签条流程1.对于员工：需要请假者到行政处领取假条，找自己的部门经理首批，部门经理在考虑人员、工作都适当的情况下给予认可、签字，之后请假者再拿着假条到行政处，行政
10、与部门经理作沟通，确定在不会影响公司工作的情况下，签字、给予最终批准。2.对于主管：部门经理和行政在不会影响公司工作的情况下，批准员工休息，如果出现人员支配不开，导致影响公司正常工作进程的问题发生，凡是签名者均付相应责任，不得推脱、借口。注：部门经理、行政、财务、款台请假需要总经理亲自审批、签字，其它工作人员均走以上流程。 考勤异常条：仅需部门经理和知情的负责人签署，签字人均有相应责任。 请假单上必须有部门经理和行政2人签字（特殊情况需要总经理签字）2人签字缺一不可，否则视为废条。 请假手续送考勤负责人处备案方可生效，否则视同迟到或旷工处理，员工外出10分钟以上者，必须要考勤，并要经过店面经理
11、同意。短事假不提前请假，未经过店面经理同意的视为旷工。 填写请假单、考勤异常情况表必须当天完成，不允许隔天后补。如有特殊情况自己斟酌汇报总经理处审批，最终定夺以总经理决定为准。（从请假时间到最终审批时间以3天为限,如3天内无汇报将认为自动放弃） 附件： 此制度请各位同事详细观看，如有意见或异议请当日告知我， 如无任何意见或异议请大家在此制度每页右下角签上自己 的名字在当日送还给我。签名之后便表示大家认可并同意此 制度，并表示会严格遵守，那么在周二5月20日便正式执 行。大家注意，在20日之前如有需补条请尽早，公司给大家 放宽2天时间。昨日总总不再过多计较，日后如有违背，必当 奖罚分明，不得有任何异议，请大家配合。 没有规矩，不成方圆。之所以制度分明是公司站在大家的角度 上为各位同事的利益考虑，也是为了日后我们更愉快更有规律 的工作，一个优秀的公司需要各位优秀同事的配合。谢谢大家。
