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1、第二部分 教师管理制度教师教学工作规范 一、教师要认真学习和贯彻执行教育法、教师法、高等教育法、和中国教育改革和发展纲要精神，不断加强教师职业道德修养，依法治教，从严治学，教书育人，为人师表，努力提高教学质量，培养严谨、勤奋、求实、创新的优良学风。 二、教师要关心学生德、智、体、全面发展，努力在教学过程中，对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义和正确的世界观、人生观、价值观教育，培养适应时代发展的社会主义现代化建设人才。 三、教师要积极参加教育研究和教学建设，要依照“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的时代精神，不断改革教学内容和教学方法，努力提高学生的自学能力，实践能力和创新能力，教学改
2、革和研究；成果与科技成果一样，作为考核、晋级的依据之一。 四、教师应熟悉学生学籍管理以及校、部(系)各项教学管理规定，并严格执行。 五、积极承担教学任务，努力提高业务水平，按教学大纲要求认真备课，教学文件(教材、计划、教案、教学进度表、记分册等)规范、齐全。 六、教师应了解所任课程在培养计划中的地位与作用，及时向学生宣布学习纪律和课程要求(包括使用教材，参考书，成绩计算办法，考试方法等)；坚持认真批改作业(每次不少于二分之一)和实验报告，必须记载学生平时成绩。 七、按时上下课。迟到或提前下课属一般教学事故，应予通报批评，无故缺课按严重教学事故处理，除通报批评外，要记入本人业务档案。 八、教师要
3、维持课堂教学秩序，对上课迟到、旷课，不遵守课堂纪律的学生要加强教育，严格管理，并及时向教务处和机关院、部系反映。 九、教师在任课期间原则上不安排出差，特殊情况出差需经部(系)和教务处批准，并要妥善安排好学生学习。 十、教师需要调课者(包括出差)，必须提前向部(系)申请，批准后方可进行，未经批准擅自调自调课者，按教学事故处理。十一、教师应来严格执行我校考试制度的有关规定，试题要做到科学、规范、严谨和保密；监考要认真负责，发现作弊行为及时查处；阅卷、公正、严格、不给人情分；期末统考和结业考试成绩由教务处统一向学生公布。 河套大学各类教师工作规范 为了保证教学、科研任务的完成，充分调动我校教师教育教
4、学工作的积极性，特制定各类教师工作规范。 一、对各类教师的基本要求： l、坚持党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和党的路线、方针、政策，认真贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业。 2、服从工作需要，积极承担分配的任务，努力做好本职工作。 3、顾全大局，团结互助，作风正派，品行端正。 4、教书育人，为人师表，有良好的师德，并注意平时做学生的思想工作。 二、各教师的职责 (一)助教(讲师)l、承担一门或一门以上课程的辅导答疑，批改作业，课堂讨论，习题课，实验课等教学工作；经部(系)主任批准可讲授某些课程的部分或全部；协助指导毕业论文，教育实习。 2、必须兼任三年
5、以上班主任工作。 3、参加教学法研究，实验室建设，学科研究及部(系)的其它工作。 (二)讲师1、系统地讲授一门或一门以上课程，组织与指导实习，毕业论文等。2、担任实验教学者，能独立地承担实验室建设，组织与指导实验等工作，编写实验教材。 3、参加科学研究和教学研究工作，要求一至两年写出一篇有一定水平的学术论文，教学研究论文并在学术刊物上发表；或编写出可供使用的教材，讲义或教学参考资料。4、根据工作需要，兼任班主任，承担辅导答疑，批改作业，课堂讨论、习题课。实验课及实习课等教学工作。 (三)副教授(高讲) l、能承担两门或两门以上课程的教学工作，组织并指导毕业论文。 2、担任学术指导人或科研课题负
6、责人，并做出学术科研成果，主持和参加编写，审议新教材和教学参考书，负责或参加审阅学术论文，掌握本学科范围内的国内外学术发展动态。要求每一至两年提出一篇具有一定学术价值的论文(或专著)并在正式学术刊物上发表；或编写出有定水平的教科书，或做出其它科研成果。 3、从事实验教学者，应指导实验室建设，制定实验室发展规划、设计，革新实验手段充实新的实验内容。 4、指导本学科青年教师。 5、根据工作需要，担任辅导答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实验课以及指导实习，社会调查等工作，担任一定的党政管理工作。 (四)教授 除承担副教授职责范围的工作外，应承担比副教授职责要求更高的工作，担任某一领域的学术指导人，
7、领导本学科的教学、科研工作。要求每一至两年在本学科领域里提出具有较高学术价值的论文，专著或教科书，或做出其它科研成果。三、本规范自颁发日起生效。土木工程学院教师教学工作质量综合评估考核方案 为了更好的贯彻落实学校的各项教学任务，规范教学工作，提高教学管理水平，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高教学质量和促进我院的各项工作的顺利开展，根据河套大学教学管理文件汇编，决定对教师德能勤绩全面考核，考核评定细则如下： 一、考核内容考核内容分为以下四项1、教师评教详见附件1；2、学生评教详见附件2；3、教学委员会对教师教学工作综合考核详见附件3；4、教研室对教师工作的考核详见附件4。二、考核办法实行基
8、础分加奖罚分为学期考核分。两学期平均为年度考核分。（一）基础分：（100分）1院考核内容详见（附件2和附件3）：以考核组抽查听课、教案检查、与学生开座谈会及每日的平时检查，及在学生中进行民意测评为考核依据。其中附件2占25分，附件3占25分。2教研室考核内容详见（附件1和附件4）：以教研室平时考核，同行听课、测评、检查等为考核依据。其中附件1占10分，附件4占40分。（二）奖惩考核：1奖励项目1）、有学术专著公开发行加5分。公开发行的省级刊物上发表一篇论文加3分。2）担任班主任工作每年加5分。班主任工作做的好，学年评优秀班主任者加2分。3）荣誉称号：校级以上（含校级）大型活动获得荣誉：一等奖加
9、3分，二等奖加2分、三等奖加1分，优秀奖加0.5分，获得自治区荣誉加10分。4）在完成工作量（坐班的教学管理人员工作量：4学时；不坐班的教学管理人员工作量：8学时；教师工作量：12学时或学年总学时432；）的基础上，每超6学时加1分。5）能承担系级公开课加1分，校级公开课加2分。6）代本院未开过的新课加2分。7）、考取双师证，一级建造师、造价师加10分；二级加5分。8）、积极承担大量的学生就业推荐工作，或承担教学管理工作加2分。9）、评为校级、区级、国家级精品课和品牌专业的负责人分别奖7、10、15分，参与工作成绩突出者分别加2、4、6分。10）承担院级教研项目（包括精品课建设）成绩突出者加4
10、分。2、惩罚项目1）、因酗酒不能上课或酒醉后上课后受到影响者，每影响一节扣3分。2）不认真编写和不按时上交教学大纲、教学任务书等表册扣2分。3）无故不参加学校或系里组织的教研活动和会议每有一次扣2分。4）出现教学事故一、二、三级分别扣15、12、10分。5）教师每学期必须至少听课10节，少一节扣一分（包括无课教师）6）、不认真填写教师日志发现一次（包括对学生的考勤）或不按时交教师对学生的考勤表扣2分。7）、迟到或提前下课5分钟以内一次扣3分。8）、不参加系办组织的教学活动一次扣2分。9）、未见调课单私自调课一次扣2分。10）有下列情况之一者，不能评为优：（1）旷课1次 （2）迟到2次 （3）提
11、前下课2次 （4）私自调课2次 （5）教学文件缺少，不认真备课，教案质量差，缺少份数在8份以上者。 （6）一学期没课者。 （7）学生评价得分不足25分的60%。（8）各种会议及教研活动缺勤5次。11）有下列情况之一者，评估结果不合格：（1）旷课2次及以上者。 （2）迟到4次及以上者。（3）提前下课4次以上者。 （4）私自调课4次有以上者。（5）出现教学事故者。（6）在工作中造成不良影响和严重损失者。 （三）、为了全面推动我院各教研室工作，该方案还配套实施土木工程学院对教研室工作考核细则，每学期对院内各教研室工作情况及工作实绩进行考评打分并评比。同时，为了促进每位教师积极参与教研室活动，主动关心
12、教研室工作，实行任课教师的考评结果与其所在教研室的考核结果挂钩。个人考评成绩占80%，所在教研室考评成绩在个人总成绩中占20%。 三、考核成绩的计算 1、每学期任课教师个人考核成绩计算： 学生评价实际得分+教研室考核实际得分+院考评实际得分+同行得分+奖励得分-惩罚扣分=学期个人考核成绩得分 2、每学期任课教师个人考核成绩与教研室成绩挂钩，计算得出学期个人最终得分，计算办法如下： 个人考核成绩80%+所在教研室考核成绩20%=学期个人最终考核成绩 3、两学期个人最终得分2=年度平均成绩得分 四、奖金发放 年终教学工作奖金分配，在不突破学校对我院的奖金总额的基础上，本着多劳多得，优劳优酬的激励原
13、则。依据我院制定并实施的土木工程学院教师教学工作质量综合评估考核方案的具体要求和对每个教师的教学工作质量考评得分结果，既考虑教师工作的数量，更侧重教师教学工作质量。同时，对每学期质量考评前三名予以追加奖励。具体分配办法如下： 1、教学工作鼓励奖：在学校下达的奖金额度内，拿出20%用于教学工作考核良好以上的教师（一般每课时奖励不突破1元）。2、教学改革成果奖：在学校下达的奖金额度内，拿出20%的奖金用于奖励学院有课程改革教学成果的教师。课程教学改革必须有申报书、有成果。如和企业共同开发教材；利用工程项目开发项目课程；为学院设计并实施校内实训基地的改革方案；师生反应教学改革效果好。 3、教学工作质
14、量奖：奖金额度内的60%用于教学工作质量奖励，依据每学期教学质量考核结果，具体计算办法如下：（1）、优秀、良好、合格老师名额根据学校对我院考核情况定。（2）、对年考核前三名的额外追加奖励：每人奖励200元；（3）、良好等级教师教学工作质量奖发放金额=（学校核定的全系奖金总额教学工作鼓励奖教学改革成果奖对前三名额外追加奖励额）3（4）优秀教师在良好教师奖金基础上加一等级、合格教师在良好教师奖金基础上减一等级。 五、考核结果与奖惩办法教师法规定“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。我院根据上述规定，结合实际情况，关于教师年度考核结果作出以下决定：1与教师职称聘任制挂钩。2该方案考评结果直接与年终教学奖及评优晋级挂钩。 3与带课费挂钩。4、考核不及格者待岗学习或调离教师工作岗位。 教学质量评估表（教师评教用）（附件1）所在院系教研室： 教师姓名： 教师编号： 授课名称： 专业：一二权重评估内容与标准评估等级指标得分A1.0B0.8C0.6D0.4教学态度备课情况6备课认真,讲稿适合授课对象,每届教学都有更新.教书育人8寓思想教育于专业教学中,为人师表,坚持原则,严格要求,抓课堂纪律,维持教学秩序.遵守教学纪律
