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1、工厂规章制度目录一、 厂规厂纪02二、 公司工作时间和加班工作政策02三、 公司工资和福利制度03四、 公司童工和人事招聘制度04五、 反对强迫劳动和使用囚工政策04六、 保障员工免受体罚和精神虐待程序04七、 反对歧视政策05八、 机器设备管理制度05九、 环境健康安全政策05十、 处理紧急医疗事故程序06十一、 温度湿度控制程序06一、 厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定：1、 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、 进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。4
2、、 爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。5、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。6、 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。8、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁,为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。10、
3、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。11、 同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。12、 积极工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。13、 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）必须自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下， 应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手
4、续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。二、 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。2、 公司实行每周5天，每天8小时工作制（17：4511：45，13：4517：45；28：00-12：00，14：0018：00），8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班
5、，工资按正常工资的1.5倍计。3、 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。4、 法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。5、 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。6、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式
6、请假，事后必须补办相关手续。7、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。三、 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。1、 严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、 公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合用为准。3、 员工的时新以每月平均工作20.83天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资21.7584、 员工加班工资计算参照公司工作时间
7、和加班工作政策.5、 公司所有员工享受以下福利待遇:有薪婚假按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪假3天有薪丧假员工直系亲属去世，有3天有薪丧假有薪产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。1、 公司坚决反对以任何形式 雇用童工。2、 根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在16周岁以上。3、 员工招聘必须各部门根据实际情况提
8、出申请，总经理批准或同意后，与当地劳动部门联络，安排招工。4、 所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同。5、 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金。6、 员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。7、 员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。反对强迫劳动和使用囚工政策以下内容全部删除登入精品资料网http:/可以下载完整资料详情咨询在线客服，或拔打服务电话：020-39603888精品资料网: 【网站服务】1.精品资料网提供企业管理资料：25万份共分有9大频道，298个栏目，其中包括企业管理，市场营销
9、，人力资源,财务管理，生产管理,等等。资料来源：各大高等院校、各企业高层管理者、管理培训机构等编写。资料内容：最新管理理念、培训课件、管理经验、管理案例、管理制度、管理表格范本、报告等等。涉及各行业的知名企业的企业管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等知识。资料用途：适用于企业总裁、经理人、各管理人士借鉴参考、管理培训。资料专业权威，实用性强，是企业管理不可多得的学习资料。更是职业人士加薪升职的好帮手。2.精品资料网提供企业管理视频 讲座：2万多集包括员工培训、 总裁培训、职业经理人培训、营销培训和财务培训等名师培训讲座。视频来源：管理顾问公司、购买。视频内容：由翟鸿燊、余世维、曾仕强、陈安
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