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1、大工20春人力资源规划在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)1.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（ ）进行修订的行为与过程。A.人力资源招聘方案B.人力资源规划方案C.人力资源设计方案D.人力资源晋升方案答案:B2.（ ）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。A.人力资源外包计划B.人力资源缩减计划C.人力资源培训计划D.人力资源晋升计划答案:A3.制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（ ）的结合。A.多层次激励B.差别激励C.精神激励D.过程
2、激励答案:C4.制定人力资源职业生涯计划的第一步是（ ）。A.分析环境因素B.设立职业生涯指导小组C.个人职业生涯计划引导D.执行职业生涯计划答案:B5.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（ ）。A.确定招聘数量和时间B.确定招聘政策C.确定招聘方案D.人力资源规划预测答案:D6.人力资源激励计划体系不包括：（ ）。A.绩效考核体系B.薪酬制度C.福利体系D.招聘计划答案:D7.人力资源规划实施的模式不包括：（ ）。A.指令型B.转化型C.竞争型D.合作型答案:C8.企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（ ）。A.晋升安排B.晋升计划C.晋升措施D.晋升效果答案:A二、多选题 (共 5
3、道试题,共 25 分)9.人力资源配置计划的内容包括（ ）。A.年龄配置计划B.性别配置计划C.知识配置计划D.专业配置计划答案:ABCD10.人力资源晋升计划实现的路径包括（ ）。A.纵向晋升路径B.横向晋升路径C.网状晋升路径D.双重晋升路径答案:ABCD11.职业生涯计划的管理体系主要有（ ）。A.保障机制B.执行机制C.信息沟通机制D.实施机制答案:ACD12.人力资源晋升政策主要包括（ ）。A.晋升比率B.晋升时间限制C.晋升空间限制D.晋升最低条件答案:ABD13.人力资源外包计划的职能包括（ ）。A.集中有限资源，专注战略职能B.获得专业服务，提高本部门的能力C.降低企业运营成本
4、D.增加企业运营成本答案:ABC三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)14.人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。答案:正确15.人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。答案:错误16.人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。答案:错误17.人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。答案:错误18.制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。答案:正确19.企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。答案:正确20.人力资源规划控制需要首先明确控制目标。答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。
5、德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的
6、重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分
7、30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
