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1、,新员工 职业道德培训课程（一）,编制：人事部 编制日期：2014年11月11日,销售的心态,企业认同感,销售的心态：心有多宽 理想就有多远；理想有多远，人就能走多远。,任何工作都是紧张而富有挑战的。 无论过去的你曾经如何辉煌，或者曾经如何颓丧，从这一刻起，一切重新开始。 十种积极心态： 1.企图心；（“不想当将军的士兵，不是好士兵”） 2.决心； 3.主动；（是产生影响力的体现） 4.热情； 5.爱心； 6.学习；（当今世界最具有竞争力的，是那些基于学习型的组织和个人） 7.自信；（眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了） 8.自律；（你是否能忍受和家人分开，去外地推销产品？你是否
2、能做到没有上司监督也一样工作） 9.顽强；（百折不饶，即使遇到再大的困难仍然坚持自己的目标，这就是顽强的意志力。） 10.坚持。（成功学上有说：成功就是简单的事情重复在做）,一个人的命运，并不取决于他是否聪明，而取决于他是否能够坚持自己目标的方向。 成功有三部曲： 第一。敏锐的目光； 第二。果敢的行动； 第三。持续的毅力。 用敏锐的目光发现机遇，用果敢的行动抓住机遇，用持续的毅力把机遇变成真正的成功。,成功三部曲,一、过去不等于未来：讲以往的一切成功还是失败都淡忘于脑后 二、选择成就明天：工作岗位是你自己选择的，这个岗位的工作也将决定于你以后的生活和职业道路。选择如何度过这个企业工作的这些日子
3、，也将决定你以后的际遇。是得过且过还是全力以赴，这由你自己决定，但是可以肯定的是，前者绝对不能使你在本企业得到重用和发展。不同的选择产生不同的命运。如果只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉，所以我们既要目标高远，也要面对现实的生活。 二、做事先做人：联想集团柳传志先生说”小公司做事，大公司做人。” 很多推销员以实践经验告诉我们：客户买的并不是你的产品，而是你的人品。是的，客户首先相信你是一个值得信赖的人，然后才会相信你卖的东西值得信赖。 三、是的，我准备好了：将军在出战之前向士兵们发问：有没有信息？听到的答复是震耳欲聋的：有！ 我们企业最紧迫的是你是否已经准备好了接受系统的培训，为把自己培养
4、成为企业的杰出员工而不懈努力！ 对于企业来说，希望听到的声音是你洪亮的回答：是的，我准备好了！,职业新开始的四个信念,索尼公司总裁盛田昭夫说：从长远来看，不管企业领导多么高明，多么能干或机智，企业的命 运实际上掌握在全体工作人员，特别是最年轻的新员工手中。 通用电气总裁杰克.韦尔奇说：我们以能力与态度作为综合衡量标准，将人才分为四类，我们重用那 些态度好能力也好的员工，留下那些态度好但能力不好的，防备那些能力好但态度不好的，淘汰那些能 力不好态度也不好的。在我们概念里，所谓的态度“主要是指对企业的认同感。 因此，我们要告诉年轻的员工：学生的价值标准在于成绩的好坏、知识的丰富与否；而上班族的价
5、值基准就是业绩。也就是说，即使知识再丰富，缺少业绩，也无法受到肯定。,企业的认同感（1）,认识企业：企业概况、规章制度、员工行为规范； 认同、适应、融入企业文化； 认识职业岗位：责任、权限和义务；工作的前手和后手 了解并掌握岗位所需技能； 记住：世界上没有卑微的职业，只有卑微的人和卑劣的职业态度。 优秀职业人的八大要素：正确接受上司的指导；思考；注意协调、协助；提高生产力；注意成本；随时注意经营管理期的循环；致力于改善；切实进行报告； 职业人的意识：自觉工作的意识；客户意识；团队与合作意识；竞争意识；学习意识；创造性开展工作的意识。 工作赢家的两大信条：天道酬勤（我的付出必会得到收获）、保证完成任务。 人际和谐关系：与同事相处、与上司相处、 工作中的情绪管理：控制自己的情绪；恰当表达语气；顺应别人的脾气；不把私人情绪带入工作；,企业的认同感（2）,THE END!,
