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1、.服装设计与工艺专业人才需求分析报告唐心野根据社会科学基金“十一五”规划教育学一般课题基于工作任务的中等职业教育模块式课题研究总课题组要求，为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据，结合省中职服装专业课程改革发展要求，经过对大型人才招聘网、本土知名服装企业、国知名服装品牌企业人力资源需求数据分析，我们归纳出了服装设计与工艺专业主要就业岗位、工作任务与职责等，对技术岗位需求做出了初步的分析，并与校企合作企业及往届毕业生加强联系，预测出未来三年的岗位群需求。我们在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设
2、置的建议这几个问题的基础上，提出了服装专业人才培养的建议：加强对学生职业素质的培养；合理调整课程结构设置；培养学生实践创新能力；加强对学生的就业指导。现将服装专业的人才市场需求的调查论证如下，以便充分的体现服装专业的优势，人才培养的模式，专业的完善和发展。调研目的：为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据调研形式：大型人才招聘网服装企业招聘信息调研分析本土知名服装企业用人需求调研分析 国知名服装企业人力资源数据调研分析 调研职位：服装设计助理 制板/样板师助理 服装电子商务客服 服装采购 服装制单员 服装跟单 服装Q
3、C 服装买手 服装导购 服装列 服装车位一、 大型人才招聘网服装企业职场动态分析2013年7月，夏日炎炎，全国各地进入“烧烤模式”，但雇主招聘与人才求职指数并未随晴热天气热力递增，总体表现平缓。人才首选以“设计师助理、制版/样版师、服装电子商务”等常规热职为主，求职城市仍指向“、上海、北京”等服装产业聚集地；雇主招聘则以“技术人才、女装设计师、制版/样板师”等职位为主要需求。 通过上图得出：人才简投最热职位变动不大，“设计师助理、女装设计师、QC质检人员、制版/样版师、面辅料采购、跟单员”六职依然稳居TOP榜前六，排序不变。“服装电子商务”由上月第十蹿升至本月第七，因电子商务市场的潜力开拓与竞
4、争白热，更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。另外，“生产经理”、“品质经理”二职分别以87.33%和62.83%的环比增幅新跻入本月TOP榜。通过上图得出：最受人才选择青睐的工作地，“、上海、北京”五大城市依然稳列榜首。通过上图得出：相对人才求职的平稳趋淡，服企雇主职位发布却仍保持热度。统计结果显示，雇主发布最热职位中除“女装设计师、文胸设计师、量体师”三职环比下降外，其余职位平均提升近53.49个百分点。其中，“技术人才”以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位，绝大部分企业已开始招兵买马为应对下半年的生产任务；连续三月雄踞榜首的“女装设计师”本月暂退一个名次，位居第二；“制版/样版师
5、”紧随其后。另有“销售业务”、“面料设计师”、“服装列师”三职新跻本月TOP榜。通过上图得出：服企雇主发布职位最密集城市为“、北京、上海”三地，“、”紧随其后；其中，“、”分别以0.99%和57.50%的环比增幅新跻入榜单，位列第八、第九。二、 大型人才招聘网服装职位就业形式分析通过上图得出：每年7月是服装企业需求服装设计师助理的旺季，该职位需求量较大且对经验和学历要求并不高，意味中职毕业生是可以胜任该职位的，再且中职毕业生有一个年龄优势，可以很好的规划自己的职业生涯。如：“中职服装毕业生以女生居多，19岁毕业担任设计助理，21岁完全可以胜任设计师职位，24岁成为资深设计师，28岁成为设计总监
6、”通过上图得出：服装板师助理需求量并不大，求职较为困难。通过上图得出：服装电子商务带来给企业新的经济增长点和新的就业式，是我们中职服装专业不可忽视的。中职学生可以在校学习技能的同时报考成人大专，相信一定是个非常好的就业机会。通过上图得出：服装采购职位，也是一个非常好的就业点，该职位更多的要求在于：工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神及良好的职业道德和素养。通过上图得出：服装制单职位对学历要求不高，但很注重工作经验，对于刚毕业的中职生还是有定的难度。通过上图得出：服装跟单职位需求量较大，对学历要求不高，但很注重工作经验。如果作为跟单助理，中职毕业生还是可以去努力争取该职位的。
7、通过上图得出：服装QC职位，中职毕业生是可以做好的，虽然职位需求不及服装设计助理多，但相对竞争压力而言有些优势。通过上图得出：服装买手职位，比较注重学历和一线品牌经验，且需求不大。通过职位要求了解到，对学生自身条件要求较高，通常对时尚非常敏感，有一定的加工资源，懂得核算成本等，中职毕业生很难胜任。通过上图得出：服装导购职位，是一个非常容易上手的职位，有无经验都可以胜任。但需要注意的是该职位对身高和形体有一定的要求，特别是一线品牌非常注重人才的气质与修养。通过上图得出：服装列职位，也是服装企业需求较大的资源，比较看重学历与经验，中职学生可以通过2年的导购经验，及参加成人高考取得成人大专学历来获取
8、该职位，也是一个不错的选择。通过上图得出：服装车位，通过网络招聘的企业非常少，分析得出企业一般通过老员工介绍新人，和直接去农村宣传招工。而且对学历和经验的要求非常低，所以这也使得中职毕业生去到企业从事该职位时显得非常尴尬。三、本土知名服装企业用人需求调研分析根据对本土知名服装企业：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰、金鹰服饰的用人需求采访调研数据，了解到服装车工，服装生产管理，设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理为中职生就业职位首选。其中：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰对中职生从事服装车工，服装生产管理比较感兴趣，而金鹰服饰对中职生从事设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理感兴趣
9、。四、国知名服装企业人力资源数据调研分析雅莹服装旗下有EP雅莹、TBF、ELEGANT PROSPER品牌。达利（中国）有限公司，全球知名的丝绸纺织及服装企业，生产的丝绸服装出口已连续三年稳居全国服装企业排名第一，连续五年获得中国服装行业百强企业。玛丝菲尔(Marisfrolg)女装汲取欧洲时尚元素,秉承经典、优雅的服饰理念,突出女性独特的气质与韵味,其设计简单而又不平凡,展现女性简约、温婉的特质。印象实业股份有限公司“秋水伊人”、“COCOON”、“FIRST VIEW”、“FAIRY”四大中高档女装品牌演绎出最动人的都市浪漫。五、总结分析依据大型人才招聘网服装企业招聘信息、本土知名服装企业用人需求、国知名服装企业人力资源数据的热门职位调研分析，总结出服装电子商务、服装导购、服装列、服装设计助理、服装QC质检为企业雇主未来几年需求较大，而且适合中职毕业生初始就业的职位。单纯的课本容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到容的完善 教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。.
