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1、.XXX门店实习生项目实施案一、本项目的背景、目标以及愿景（一）本项目的背景本次项目实施主体，分别由甲乙双构成。甲：xxxx有限公司，药品零售企业综合排名第七，门店超1100家，员工逾3万人，每年逾两千到三千人的招聘规模。乙：xxxx有限公司，本地两名资深HR人员创立，旨在于提供企业校招系统一揽子解决案。（二）本项目的主要目标本次项目直接标的旨在与由乙XXX公司向XXX提供10名符合其选人标准的实习生，进行暑假期间一至二个月的实习活动。而项目的目标在于，通过组织实习人员的实习活动，实现企业应用实习生制度的初次体验，通过精确标定实习人员素质模型、实习过程监控、学生赋能训练等法提升企业客户体验。（
2、三）本项目的愿景对于企业：希望通过对实习计划的初次接触，能对企业建立实习生或者mentor制度带来初步构想，并通过跟踪实习生项目运作过程，对企业的实习生管理制度实现改进和迭代，保存住双长期的业务合作关系。另一面通过企业对实习生的具体反馈，修正人员素质模型锚定、学生赋能案的缺点和弱点，实现我核心案的持续改进和快速迭代。对于实习生：通过实际案例快速实现赋能，提升学生就业竞争力；通过实习建立学生和企业，为双择业及择人创造接触机会，实现系统的双赢。二、项目实施案（一）实习人员的标定1. 实习岗位相关（1）实习岗位XXX门店实习店员10人。 （2）岗位相关信息 地理位置：市区（建议为地铁沿线） 实习期薪
3、酬：未确定 实习期保障措施：团体保险（支付?） 是否订立实习合同：是 食宿问题：学生自理（3）岗位相关素质模型 经我研究，现提出门店店员的基本素质模型如下S超越标准的A完美达到表准要求的B满足工作执行需要的C需要他人辅助指导才能完成的D需要培训之后才能上岗的 2. 实习生的选拔过程（1）简历筛选及初面本环节，将通过学生社交网络推候选人，之后再通过简历、学生分数、学生平时表现情况等多面因素确定候选人。候选人关键特征： 学习成绩中等，最好是营销、市场、商务或药品相关专业。 经背景调查和初面，确定学生在以下四面的特征:A 语言表达能力B 沟通技巧C 情绪控制及抗压性D 对实习工作的需求程度 候选人库
4、双向标定，进行二面3.理想候选人能力素质模型4. 二次面试 根据候选人能力素质模型，我将在二面中将直接对候选人的技能部分进行BEI面试，包括四个部分的测评： 执行力a. 解决问题的能力b. 善于学习c. 力争取得结果的能力 情绪控制能力 举例问题：请简述你处理过的一次危机事件。要点：情绪有无曾经失控的状况？有无感受他人情绪能力？通过连续追问测试其抗压能力。 精细生产的能力 沟通的能力和技巧经四个面的能力标定后，排除素质部分的重不合规情况或风险因素，对比店员素质能力模型进行评分，最终按照分数高低及个人意愿向企业推荐人选。（二）实习过程的组织准备1.准备阶段 初道项目组根据学生能力素质模型进行第一
5、阶段赋能训练，直接交付合格人员到企业实习工作。 初道项目组制定实习项目日程计划，制定目标节点计划，并负责实施。 初道项目制制定项目预警案，对可能遇到的几类风险源进行识别和预警预备。2. 企业对接 对接具体门店、岗位及实习人员安排情况表 对接企业与个人双签订实习合同 确定实习期间基本保障措施，包括：薪酬、食宿、意外伤害保险。 确定企业项目协调人，对企业行为进行整体沟通、反馈及协调3. 实习生对接 初道项目组将根据岗位分布及人员分布情况设置部通讯小组，每三到四人一组，进行实时的部信息交流。 初道项目组根据企业提供资源对实习生进行全程生活及思想保障。 初道项目组将为学生提供相关的法律支持案。（三）实习的收尾阶段1. 实习项目的应交付成果 实习人员的相关表现和评分情况，与素质模型比对，部提交人员报告。 企业对实习人员和实习项目本身出具评估意见及满意度调查。 协助企业制定实习生管理办法及制度体系 向学生出具实习报告及其他相关证明。2. 实习项目的总结思考 组织项目完工讨论会，开展批评与自我批评 出具项目竣工报告，交企业并自存。为下一步工作开展设置基准线。.
