煤矿安全管理考核办法(通用)

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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。煤矿安全管理考核办法为切实加强一线班组长队伍建设,充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用,取消专盯员充实一线,提高班长安全管理待遇,做到安全关口下移,有效提高班组长的安全责任意识。为彻底解决安全监管不到位的弊端,实行瓦检员“一岗三责”管理,调动现场抓安全的积极性,经矿研究决定,特制定生产一线采掘班长、瓦检员安全管理奖金考核办法。? 一、安全管理奖励考核小组? 组? 长:姜喜武、王景权? 副组长:刘? 生、王? 京? 成? 员:安监处、工资科、财务科、组织部? 二、安全奖励范围? 采掘跟班班长、瓦检员(含瓦检段长)

2、? 三、安全奖励标准? 采煤班长在原工资基础上,上满班,每月奖励1000元。? 掘进班长在原工资基础上,上满班,每月奖励500元。? 瓦检员(瓦检段长)在原工资基础上,上满班,每月奖励200元。? 四、安全奖励考核条件? 1、每月出勤工数必须达到26天。? 2、按照“三零”安全目标管理,当月无工伤,无“三违”行为。? 3、严格执行“十个不准生产”,坚持兑规作业。? 五、安全奖励考核细则? (一)、采掘班长具体考核细则:? 1、当月出现工伤,工伤小班班长取消安全奖励,安全监察处负责追查,若采煤队出现工伤,扣罚当班班长2000元,若掘进队出现工伤,扣罚当班班长1000元(以办理工伤卡片为准)。?

3、2、采煤班长每月出满勤得安全奖励1000元,每少出勤一天扣20元,掘进班长每月出满勤得安全奖励500元,每少出勤一天扣10元。当月出勤低于26天不得奖励。? 3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中,每查出一条重大隐患,扣罚当班采掘班长当月安全奖励标准的10%,每查出一条一般隐患,扣罚当班班长当月奖励标准的5%,公司每季度质量达标,矿每月质量达标过程中,没有达标挂牌,扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。? 4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制,每少填写一次或假填或汇报不好,扣罚当班采煤班长20元。? 5、当月出现下列行为之一的,扣除全部安全奖励。? (1)、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。? (2)、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。2

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