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1、努力加强中青年干部自身修养在今年第十七届中央纪委第三次全会上，胡锦涛总书记提出了“加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风”的要求。在座的各位不管是科干班、中青班还是股干班的同学，都是我们*的优秀中青年干部，是全市党员干部队伍的骨干和中坚力量，肩负着加快发展、维护稳定、为民谋利、促进和谐的重大责任。如何加强自身修养，以良好的工作作风来做好本职工作，以较好的工作成绩来回报人民和组织，很值得我们思考。我个人的体会是三句话：堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实干事。一、 堂堂正正做人人们常说：做官先做人；做官一阵子，做人一辈子。有的同志说得好，好人不见得是好官，而好官肯定是好人。古往今来，那些在
2、学术上有所建树、在领导岗位上有所成就的人，都是把做人放在第一位，都是主张先“修身”，然后才能“齐家、治国、平天下”的。如孔子的“己所不欲，勿施于人”、孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”、范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、鲁迅先生的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，特别是毛泽东同志主张的做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”等等，这些做人的至理名言，对于我们中青年干部来说，无不深受启发，激励前行。当前，我们也常常听到有人感叹，“做人难，做好人更难”。应该说，这话有一定道理，但也有片面性。为什么说“难”?一是我们生活在竞争
3、激烈的社会，学习、工作、生活等方方面面都有压力，想办点实事、出点成效，确实很难。二是在市场经济条件下，人们的思想日益多元化，厚黑学、庸俗文化、潜规则也颇有市场。同时，从市场经济学中的“人是经济人”、“资源是有限的”、“商品等价交换”等假定和原则中，我们可以得出这样一个结论，人是自私的，如果没有规则的制约，就有拿原则、权力与金钱、物质进行交换的可能。在这种情况下，要不受侵蚀、守住做人的底线，的确需要勇气和智慧。三是作为掌握了一点权力的党员干部，求你办事的多了，讲你好话的多了，和你攀亲结友的多了，这些形形色色的诱惑和“糖衣炮弹”，对我们做一个好人，是一个不小的考验。一次考验通过了，二次，三次，长期
4、经受住考验，坚持一辈子做好人、做好事，不是一件容易的事。当然，好人难做，难就难在做好，但贵也贵在做好。作为中青年干部，不能因为难就不去做，不能因为难就不做好。如果连人都做不好，就不配当一个共产党员，不配当党的干部。如何做个好人，对普通人来说，最起码的是对得起自己的良心。作为党的中青年干部，就必须做堂堂正正的人。那么，做一个堂堂正正的人，应该具备一些什么样的东西呢?我理解是以下几个方面：(一)高尚的品格。品格是做人的基础，高尚的品格是中青年干部堂堂正正做人的重要体现。我认为，中青年干部堂堂正正做人，必须具备五种优良品格：1、真诚。做人最要紧的是一个“诚”字，就像古人所说，“精诚所至，金石为开”。
5、当年秦孝公唯才是举，重用商鞅变法，秦国从此强大；刘邦要不是求贤若渴，怎换来萧何、张良、韩信为他打下汉家天下？刘备三顾茅庐，得到的是诸葛亮为他运筹帷幄、攻城掠地、谋划天下的忠心。这就告诉我们这样一个道理，只有诚恳待人，才能获得真心回报。同时诚实做人也很重要，这是人格魅力的集中展现。做人诚实就是要言行一致，表里如一。如果你的下级感到你可以信赖，你的上级对你放心，你的同事感到你可交，与你志同道合，那你与真诚也就不远了。真诚的品格不是一两件事能够看出来的，而是在长期的为人处事中体现出来的一种做人的风格和境界。2、正直。正直是中华民族的传统美德。正则“品”端，一个人只有正直才能光明磊落。做人要正直，首先
6、要是非分明。什么是对，什么是错，什么是荣，什么是辱，坚持什么，反对什么，心里要有本账。如果坏的说成好的、假的说成真的，就谈不上正直。二要胸怀坦荡。对自己要严格要求，不谋私、不贪利、不挑起是非；对他人要真实坦率，光明磊落，不阳奉阴违；处理事情坚持公平正义，不偏听偏信。三要刚直不阿。对的敢坚持，错的敢反对，敢讲真话，敢讲实话，不唯上，不唯书，只唯实；为坚持原则、维护正义，勇于牺牲个人利益，不怕得罪人。3、友善。“自然人”和“社会人”的区别就是在于，“社会人”是相互交流的。一个人的世界观、价值观影响他与人交往的原则，是与人为善?还是唯利是图?做人何以友善?首先要心存善念。人生在世，一事当前，要设身处
7、地，将心比心，多为别人着想，不分高低贵贱，一视同仁，平等相待。世界首富比尔盖茨，年方52岁，正是干事业的黄金年龄，他却毅然辞去公司的董事长职务，花了300亿美元成立慈善基金会，他的处世态度到了何种境界！二要对人友好。做人做事，要与人为善，多看他人的长处，多想他人的难处，多记他人的好处；与人相处，不说长道短，搬弄是非；善于团结与自己不一致的人，对反对自己的人也要友好，不搞为我所用、为我所利、为我所谋。要有“借你一桶水，还你一桶油”的精神，相互支持、相互理解、相互补台。三要助人为乐。真心实意做好事、帮助人，既锦上添花，更雪中送炭。“不以恶小而为之，不以善小而不为”。人人向善，个个友好，构建和谐社会
8、就有了基础。4、谦虚。谦虚是一种传统美德，是高尚品格的基本内容。毛泽东同志说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，倡导党的干部务必做到“谦虚谨慎”。中青年干部谦虚做人，对待自己要有正确的估价，这是谦虚做人的基础。人最难看透、最难把握的是自己。正确估价，就要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，客观现实地对待自己。中青年干部最大的忌讳是狂妄自大、自以为是、高高在上。要知道“山外有山，楼外有楼”，狂妄自大只能是停步不前，谦虚谨慎才能保持一种学习的饥渴感。要善于从书本、同事、朋友、人民群众中汲取智慧和精华，使自己在人生旅途上每到一站都在进步；对待他人要虚心诚恳，善于取长补短；对待工作要始终保持一种蓬勃
9、向上的精神，面对大好形势，尤须居安思危，思则有备，备则无患。取得成绩不要自以为是，骄傲自满，要想想成绩从何而来；得到提拔重用要想想组织和群众的培养信任，常思党和人民养育之恩，常怀感激之情。5、诚信。“君子修身，善莫大于诚信。”这是古人对诚信的认知。“真诚换真心，诚信变真金”，这是现代人对诚信的理解。真诚赢得的是一种信赖，诚信赢得的是一种信誉。“人而无信，不知其可也”，只有诚信，才能交到朋友，才能谈成生意，才能做成事业。诚信出竞争力，诚信出生产力，诚信出公信力。现代领导者越来越注重运用非权力因素，也就是把人格魅力融入到公共权力之中。这种人格魅力，一定程度上来自于领导者的诚信。中青年干部要履行好自
10、己的从政承诺，言必行，行必果，不喊空口号，不搞花架子。如果不讲诚信，说话办事就会失去客观性、准确性，就会做出对下愚弄百姓、对上欺骗组织的行为。说假话，自以为很聪明，其实只能欺骗外行，蒙混一时。 （二）良好的素养。一个修养不高、知识浅薄、观念陈旧的人，肯定不能适应新形势需要，更谈不上做一个高素质的中青年干部。因此，我们要始终把提高自身素养作为事业发展的需要来对待。1、要有坚实的理论素养。理论素养的好坏决定着一个人的本质，也决定着一个人的行为。中青年干部应该具备哪些理论素养呢?我想主要是三个方面：一是信念素养。国外的人信教，这是他们的信仰，我们共产党人不信教，信的是马列主义、共产主义，这是我们的信
11、仰。这是从大的方面讲的。从小的方面讲，人要有信念，信念是一种支配力，会影响你的所思所想、所作所为。如果丧失信念，就没有了是非观念，就无法正确判断事物。因此，无论身处顺境、逆境，无论身居要职还是平民百姓，都要有“咬定青山不放松”的信念。二是人文素养。就是讲的文化底蕴。一个有人文素养的人，才能知荣辱、明事理、辨是非。对一个中青年干部来说，较高的人文素养，可以让我们对政治、经济和社会的各类现象及其发展规律有一个正确认识，可以让我们对文学艺术、伦理道德有一个正确的评价，也可以使我们站得更高，看得更远，分析更透彻，判断更准确，解决新问题的办法更贴切。坚实的理论素养，一个重要的前提就是多读书，读好书。4月
12、23日是“世界读书日”， 中青年干部应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫。要用学而不厌的毅力，力戒浮躁、静下心来，挤出时间看书，如饥似渴阅读；用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营养；用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世，从而更好地指导实践，促进工作。2、要有精湛的业务知识素养。现代社会是知识与信息急剧膨胀和快速更新的时代。知识更新加快，迫切要求我们加强学习，用新知识来丰富和提高自己。一要学政策法规。政策法规是我们开展工作的基本准则，我们不但要学懂弄通，还要融会贯通，灵活运用。要严格按规定执行，绝不能有半点含糊、半丝走样。二要学业务知识。 “干一行、爱一行”，“干一
13、行、精一行”。我们对业务知识的掌握要在“博”的基础上求“精”，对本职工作所需业务知识，要做到烂熟于心，成为“专家”、“里手”。三要加强实践锻炼。现实中，一些同志讲起来头头是道、思维严密，写起来笔下生花、洋洋洒洒，但做事总差一点火侯，欠缺实际工作能力。增强工作能力，纸上得来终觉浅，关键要去做、去体会，在实践中去总结、去提高。3、要有健康的心理素养。中青年干部的心理素养是一个越来越受到重视的问题。人们越来越认识到，没有好的心理素养，就会做不了好人，干不成大事。一个中青年干部健康的心理素养，应该体现在：一是要正确地对待顺境、逆境。对待顺、逆境的态度是衡量有无健康心理素养的重要标志。事业青云直上、生活
14、万事如意、仕途一帆风顺，确实是一件令人快乐的事，但我们不能飘飘然，自我满足。古人说，“祸福相依”、“乐极生悲”，这是有道理的。如果把眼光放长远一点，把视野拓宽一点，就会看到不足，看到差距，看到顺利的背后有隐忧。身处逆境，比如在你遇到困难、领导对你不信任、人际关系不和谐的时候，要有意志力，不能怨天尤人，萎靡不振，陷入其中而无法自拔，要像孙中山先生所说的，“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉”。二是要有与时俱进的精神状态。“人总是要有一点精神的”。正如一个家庭的幸福，并不是由金钱、物质决定的，比它们更重要的是精神生活。也正如比赛，比的是勇气、比的是精神，关键时刻挺住了，就胜利了。如果思想不解放
15、，不能与时俱进，中青年干部不但不能成为经济社会发展的领头人，反而可能成为进一步发展的梗阻和障碍。中青年干部要勇于突破现状，增强不进则退、慢进也是退的危机感，始终保持一种奋勇争先的锐气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。三是要知足常乐。知足才能常乐。要学会比较，看淡得失。人不是生活在真空中，只要差别存在，就会有比较。关键看如何比较，如果在事业上和先进比，在工作上和典型比，这种比较就是一种向上的心态，会化为推进我们前进的内在动力，如果盲目攀比，自己得到的不比，专比自己没有的，拿到住房比职务，有了职务比挣钱，有了金钱比清闲，摆出优点比缺点，这样的比法，越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果心理失
16、衡，形成恶性循环。世界上的事情可以说绝对公平是没有的，关键是要看开。看开是一种智慧，也是一种勇气。我们生活在社会上，实际上有许多事情我们个人是左右不了的，有时闹情绪、耍态度，不仅于事无补，反而既影响工作，又影响身心健康。（三）平和的心境。平和的心境，主要体现在对组织、对他人、对自己的态度上。1、对组织和人民要知恩图报。一个有品德的人，肯定是知恩图报的人。我们都是从普遍党员、一般干部，一步一步走上领导岗位或重要岗位的，这里面当然离不开个人的自强不息、努力奋斗，而且这是内因、是根本、是关键。但是，忽视外因，不认同组织、社会、人民群众在自己成长进步道路上的培养帮助和养育的巨大作用，也不是科学的态度。仔细想想，我们每一个干部的成长，可以说党组织的培育无所不在。在“初出茅庐”时，党组织进行教育引导，提供各种学习机会；在工作取得成绩时，党组织进行充分肯定，给予荣誉和奖励；在遭遇困难时，党组织帮助化解矛盾，解决个人切身利益问题；在不慎犯错误时，党组织没有抛弃，没有一棍子打死，而是真诚地批评，耐心地劝诫，负
