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1、推荐【WIP】标准工时制定及改善措施 第一章：1 标准工时制定的基本条件：在正常作业环境状态下； 确定而且最好是迄今最佳的作业方法； 适任合格的作业员； 以一定的正常的速度进行作业。 标准工时的应用：1）生产排程上的应用； 2）产能负荷管理的应用； 3）作业绩效管理的运用； 4）标准成本管理的应用； 5）装配生产线平衡的应用； 6）工作改善案的评估。其他相关概念：2 生管排程可以大致分为“主排程”MPS与“细排程”DPS细排程工时=准备工时+排程量单件标准工时3 负荷工时=准备工时+单件工时本周排程量产能工时=工作天数日工作时间机器台数机台操作率某公司主排程原则：产能工时*95% 负荷工时产能
2、工时4有效工时=制令完工良品数*标准工时+准备工时 毛效率=有效工时/总出勤工时*100%净效率=有效工时/（总出勤工时-责任外损失工时）*100%所谓责任外损失工时，包括机台故障、停电、缺料、未排程等待工，以及开会等未能真正进行作业的时间。（责任部门或责任者）损失工时率=责任项目总损失工时/作业组总投入工时*100%5 关于“直接人工成本”，建议必须以标准工时为展开基础，加上制程调整系数，施予必要的宽裕处理以更符合车间现实，再乘以该制程的人工费率标准，就形成了标准直接人工成本。根据实际情况，必要时修订制程系数与人工费率标准。6 生管人员在做细排程进度计划时，必须把制程调整系数考虑进去，因为标
3、准工时只考虑有效作业时间，并未考虑到物料搬运，以及工件在前后工序间的暂存及搬运时间。注意：标准工时是不变的，但应该因作业员绩效水平的不同而做适当的调整。执行绩效分析时，资浅作业员的效率基准可能只有标准基准的60%70%。7在下列状况下，标准工时必须重新修订：1） 工作方法变化；2） 生产设备变化；3） 产品线变化。作者强调：标准工时是科学化的标准数据，但应用在生产计划或绩效管理时，一定要先调整为管理基准，而且在不同的必要状况下，它的基准可以随实况而变，而标准时间不能变。第二章：秒表测时法：1）前提条件：工作方法正确、合理，至少是目前最好的方法； 2）作业员必须具有足够经验，能够熟练地进行作业；
4、2）测时人员必须懂得工作方法并经过（正常速度）评比训练；3）光明正大地到车间对实际作业进行实测； 4）作业单元细分或工序排列必须与实际一致； 5）必须使用统一的测时表格，测时工作时使用“时间观测板”； 6）数据真实记录，不得伪造； 7）确认测时次数（符合统计原理）；8）摒弃异常值；9）正确评比：合理掌握正常速度，尽量减少主观因素，区分手动与机动作业（机动作业单元不用评比，即评比系数为100%）；10）合理宽放，确定标准时间；11）保存原始数据表。秒表测时法的问题所在：烦琐、耗时； 必须在生产效率达到一定的稳定水平时才可实施，适用于较成熟的作业；新产品、设计变更幅度大或批量小的产品、制程，都不太
5、容易运用秒表测时来正确地制定标准工时； 评比的困扰：主观因素影响大。目前，大多数制造业都以接单生产为主，因此面临几大压力：（1）多批、小量生产 （2）订单交期大幅缩短 （3）产品寿命周期短 （4）数量、交期多变第三章：为克服秒表测时法的缺点，适应经营管理环境的变化，发展出了新的订定标准工时的模式与技巧（PTS法），以达到下列管理上的需求：1） 无困扰的评比步骤，基本评比数值可以得到验证；2） 只需将基本的正确数值组合起来，就成了标准工时，不必花费大量的时间，大部分在办公室就可以完成；3） 不必等到生产效率稳定后再来测定标准工时，在产品设计完成，各工序作业标准制订出来后，就可以按图索骥，用基础数
6、据拼凑出预测的较准确的标准工时；4） 可以提早测试工作方法是否“经济有效”，提早预测生产成本。Predetermined Time Standards预定动作时间标准法，简称PTS法，它的基础是：动作分析PTS的演化：1925年，A.B.Segar与.G.Holms创立MTA（Motion Time Analysis）动作时间分析：以身体使用部位及运动距离，订出动作时值，现今其使用者极少。1935年，RCA公司的J.H.Quick及R.E.Kohler研究创立了“工作因素法”（Work Factors 简称WF法），此法根据身体使用部位、运动距离、重量或阻力、人力的控制四个要素，订出细微准确的
7、时值表，这是迄今为止最准确的测时方法。因WF法非常繁复，有专家将它简化成Ready Work Factors（RWF），在过去的日本工业界相当流行。1940年，西屋电气公司的H.B.Maynar，G.J.Stegemertin和P.W.Schwab三人合作研究创发了MTM（Method Time Measurement方法时间衡量）系统，由460个数据组成，非常由条理，也方便易于套用，使用者最多。有专家将MTM的460个数据加以浓缩，称为“浓缩MTM时值表”。 瑞典的MTM协会再进一步简化，研发出“MTM-2”系统，它只有37个时值数据，简便易用，而精确度仍然维持在相当的水平。 澳洲的MTM协
8、会在近20年左右，又进一步简化，由G.C. Heyde发展出“MODAPTS”法（又称模特法），它以“MOD”为时值单位，不再用MTM系列的TMU时值单位，只有21个时值数据，就涵盖了所有作业动作，通过对作业单元的工作方法的描述，直接得出时值；若作业周期时间较长（5分钟以上），建议使用MOD法。 TMU：time measurement unit 时间衡量单位 MODAPTS： Modular Arrangement of Predetermined Time Standards 模特排时法 1MTU =0.00001小时 1MOD=0.129秒=0.0006分 =0.036秒 PTS法的使用
9、过程：通过对作业单元动作的详细描述（细分到“伸手”、“抓取”、“加压”等），结合距离、重量等因素查找对应时值，累加即为正常工时。MTM-2是将MTM数据中的一些动作合并或简化后得到的，由此可知，MTM-2的精神：关键在于充分的工作改善。第四章：综合数据法订定标准工时1先花大量时间建立标准元件（Component），而这些元件并不是立即可用的标准工时：（1） 作业区分与建构：按制程或车间段划分；（2） 作业单元的决定与区分：对工序作业的进一步细分，建立特性-工时对照表；（3） 定常单元（不随外在条件的变化而变化的作业单元）时值建置；（4） “计算公式”变动单元的时值建置：由生产技术工程师直接订出
10、作业标准与计算公式即可；（5） “直线图”变动单元的时值建置：必须一个一个单元去定义研究建置，如“从地面栈板上取工作件放到机台上”；必须针对变动单元，做变动要因分析和定义，画出相对应的直线图或列出代数式。2建立完成综合数据表。原理：将所有可能情况考虑，按动作单元来组合（而不是依产品划分），得到正常工时。第五章：运用工作抽查法订定标准工时抽样：运用统计方法，以一定数量的样本数据，分析整体倾向或比率，作为推定的依据。工作抽查的几个用途：1）工作改善策略方向的提示（找出问题的症结） 2）设定宽放率（统计非有效工作时间的比率） 3）估定标准工时（产品、作业条件必须一致）工作抽查执行步骤：1、观测对象的
11、设定（产品与作业条件一致的加工组） 2、观测项目的决定和观测表格的设计（若要求细密，可先预观测）3、拟订观测计划 （1）分析需要多少资料数 （2）确定观测时间（一般310天） 抽查日期=总资料数 / 每天可抽查资料数 / 人数 4、执行抽查工作 （1）随机时刻、随机路线 （2）实况实记 5、原始资料的整理与归纳 注意：这是次数统计，不是计量化的数值，是不可能有异常值的。第六章：标准工时是设定管理基准的基础工具，而不是管理本身，因此：1）设定制程系数，调整工序间的等待、停滞等非标准时间；2）新产品投产，基于学习曲线原理，设定调整系数；3）新员工，用绩效目标方式作调整，绝对不能改变标准时间。标准工
12、时的应用：（1）生产管理 （2）车间绩效管理 （3）成本管理第七章：工作改善六步骤：选择改善主题的对象（改善是否有意义） 观测及记录现状事实（流程图、对动图等技巧） 检讨现状并质疑，找出问题点（5W1H）（有想法，及时记录） 针对问题点，构想改善方法（ECRS四原则，更重要的是个人经验） 建立实施计划（画设计图、填夹具导具申请单、上交提案审核批准） 推动及检讨成效：说服相关人员、教导作业员导具使用技巧、观察实际成效、进一步改善或推广。第八章：车间作业可用5个事项概括：操作或加工；检验；搬运；停滞；储存。运用流程程序图进行改善的6个构想方向：1、针对5个事项的质疑：（1）有价值的事项操作 （2）阻碍型的浪费搬运与检验（应尽量减少） （3）完全的浪费停滞与储存（优先整治）2、针对操作事项的检讨与改善构想方向：（1）省力化（使用辅助工具） （2）省人化（机器代替人）
