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1、长沙县洁源水业有限公司管理办法公司总章程第一章 行政与人事政策一、公平、诚实、信用1.公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.公司依法建立和完善人事规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、高质量地完成工作任务。3.本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并根据个人表现及岗位贡献核发绩效奖金。二、工作作息时间1.公司遵循企业化模式运行，合理安排休息时间，每人每月安排不少于八天休息，生产组人员取消周末休息制，采月排班制度，在生产、运营正常的情况下，可自行
2、支配，但每次连休一般不超过四天。2.具体上下班时间依照各部门的工作情况确定。根据劳动法规定，严格控制加班，具备下列情况之一，可组织加班：2.1法定节假日为保证生产运作，以及平时非本人原因需要的工作；2.2非本人当班时，对设备或工程等情况必须抢修时；2.3为保证公司安全和工作需要时；2.4 工作时间外处理公司及管网发生的紧急情况时。3. 凡安排加班，除特殊性情况允许事后补报外，必须按主管核定的月度值班表，方可组织加班，公司规定每次加班按100元支付加班费。未经批准自行安排加班和本应按时完成的本职工作没有完成而占用的时间，不算加班，也不得累计工作。本月未休完的假期，不得累计到下月，不另计入加班。三
3、、节假日1.国家法定节日休假共11天：1.1新年，放假1天（1月1日）；1.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；1.3清明节，放假1天（农历清明当日）；1.4劳动节，放假1天（5月1日）；1.5端午节，放假1天（农历5月初5）；1.6中秋节，放假1天（农历8月15）；1.7国庆节，放假3天（10月1-3日）；2.其他节日：2.1妇女节：三月八日妇女休半天；2.2青年节：五月四日35岁以下青年休半天；3.法定假日职工一年拥有的法定假日，以当年国家规定为准。4.年休假依据法规职工带薪年休假条例享有年休假：4.1年休假天数工龄（N）N11N1010N20N20年休期限无510154.2年休
4、假不包括休息日和法定节假日；4.3职工年休假不得积累，并至少在一个月前向主管领导申请，按有关批假程序批准后方可休假。4.4原则上年休假由公司统一安排，考虑本公司工作特性需要，非生产人员每年年休假一般公司统一安排在农历十二月二十四日至正月十五日之间。5.工伤假因工负伤医疗期内，参照医院医嘱，依国家及地方政府相关规定执行带薪休假。6.病事假职工请病假、事假，均需提前一天时间向主管领导申请，按有关批假程序，填写好请假表格，经审批同意后方可休假。 6.1职工因病请假，必须凭单位指定的医院或参与医保医院的急诊病假证明，并经领导审批同意后，方属有效。6.2职工请病假、事假扣发假期内绩效工资，请病（或事）假
5、七天以上影响月绩效奖金，纳入考核。6.3非特殊情况，原则上员工一年请事假不可超过15天。7.婚产假7.1婚假：符合依照国家有关规定及本公司的情况，特规定职工婚假为5天，晚婚假期为15天，休假按程序批准后，享受全薪。7.2产假：依法规符合国家及地方政府“计划生育政策”的享受带薪休假，女性员工生育期90天，晚育增加15天，难产增加30天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。8.丧假职工的父母、配偶、祖父母、岳父母丧亡，按审批程序批准后，可请假三天，享受全薪。9.其它假按相关法规及局相关规定执行。 四、健康检查根据工作需要，依法参与地区医疗保险的员工，由医保机构安排每年组织一次健康体检。生产组员工及厨
6、房工作人员因工作特殊性，每年需另参加一次职业健康检查。五、劳动报酬1.公司职工劳动报酬按财政划定拨付的标准执行。2.薪金组成：工资分两大部分，即按财政划定拨付的基本工资和结合“绩效考核办法”组成的绩效工资与加班工资。3.工资的发放：基本工资凭卡到银行领取，绩效工资、加班工资及其它津贴补助，按加班补助标准及考核标准发放。六、学习和培训1.学习和培训是公司步向成功的因素，能令职工在工作中更有效地发挥所长，所有干部职工均需接受公司安排的学习和培训。1.1公司每月组织一次以上的理论知识和相关政策、制度的学习，提高知识水平和思想素质。1.2培训的形式采取公司自行培训和委托送培等形式相结合，定期进行专业知
7、识与专业技能考核，巩固培训效果。1.3根据工作表现、业务技能和专业知识及综合考核成绩确定工作岗位。七、职工工作关系职工在公司的聘用、调动、晋升、辞职、辞退、开除及相关的工作合同、医疗社会保险及福利等，按局及上级的相关政策执行。八、考 勤1.必须按时上下班，在工作时间内未经主管领导批准，不得迟到、早退或旷工。迟到：员工于规定的时间推迟上班视为迟到；早退：员工于规定的时间提前离岗视为早退；旷工：员工无故不出勤或请假未批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）以上者视为旷工。情形考核处份迟到/早退1小时以内扣月绩效奖金10元/次14小时扣月绩效奖金50元/次旷工48小时扣月绩效奖金100元/次1天扣月绩效
8、奖金150元/次注：一个月内旷工两次或两次以上者扣除当月全部绩效奖金300元，并记录在案作为评定年度绩效考核的依据。2.必须依照规定的时间表工作，如需内部调班，必须征得主管领导允许，否则视为旷工。3.每月须在公司值守15晚以上。4.每月出勤统计与考核相结合，年度出勤汇总作为年度绩效考核的评分标准之一。九、着装和配戴制度1.公司所有人员，配发工作服与工作证，在工作期间，应穿工作服上岗并随时悬挂工作证于胸前，未按要求配戴者每次扣月考核2分。2.保持工作服清洁、证件不残缺。不得将工作服与证件转借他人作其它用途，否则扣除当月全部绩效考核奖金；3.工作服与工作证由本人妥善保管，遗失、损坏照赔；4.工作服
9、配备标准如下表：服装分类夏装春秋装冬装配制数量2套2套2件配制款式短袖衬衣+薄西裤长袖衬衣+西服外套短袄5.工作服、工作证仅限在职人员配备，解聘、离职或调岗，工作证、工作服须交回公司后，方可办理其它手续，否则从其工资里面扣除500元抵押金。第2章 工作规章制度一、公司廉政建设制度为切实加强公司廉政建设，根据国家纪检监察法规和廉政准则，结合实际情况，制定本制度。1.公司工作人员严禁散布反对党的基本路线的言论；严禁传谣信谣等一切破坏党的团结的行为；严禁阴奉阳违、弄虚作假、虚报浮夸的作风。2.公司工作人员严禁参与赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫活动；严禁观看淫秽影视书画；严禁贪污、盗窃、诈骗和奢侈浪费。
10、3.公司工作人员不得在各类经济实体中兼职（包括荣誉职务），个别经批准兼职的不得在兼职单位领取任何报酬（经批准可享受在职或兼职单位任一方待遇）。4.公司工作人员原则上不参加一般礼仪应酬性活动。在业务活动和经济交往中，不得以任何名义和变相形式接受红包礼金、有价证券和贵重物品，因各种原因未能拒收的礼品、礼金，应及时登记上交。不准报销应由个人支付的各种费用。5.公司工作人员在承办各类审批工程结算和单个用户工程结帐事项时，不准接受承包单位的宴请、红包和礼金；在协调研究解决涉及资金、物资及有关扶持优惠性政策措施中，不准接受受益单位的宴请；在协调处理各类纠纷矛盾时，不准接受各方的宴请。6.公务活动中必要的请
11、客招待，应本着从严从简的原则，归公司统一安排，并经经理批准，否则不予报销。严禁违反规定用公款大吃大喝。公司工作人员因公需在有关单位就餐的，一律吃工作餐，不得接受宴请，不准接受各用户单位馈赠消费卡等礼物。7.公司工作人员不准参加任何用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。8.不准利用职权从事有偿的中介活动，不准把本职工作变为有偿服务，不准巧立名目搞不正当创收。9.采购公司所需的材料、设备和物资，不得帐外暗中收受回扣。接受回扣、佣金必须如实入帐。10.本制度由公司职工予以相互监督。一、公司档案管理制度为了加强公司档案管理，更好地发挥档案信息为公司工作服务的作用，特制定如下规定。公司档
12、案是指公司在各项活动中形成的全部档案的总和，其构成包括党政、经营、技术、产品、设备(仪器)、基建、会计、人事和声像、荣誉等。公司需设立专人进行档案管理，并认真做好档案的保管、调用、查阅、回收等日常管理工作，并督促指导各部门收集、整理、移交属于归档范围的各种档案数据。1.档案的分类收集1.1党政文书档案：1.1.1上级机关颁发的需公司执行的方针、政策、指示、决议、纪要等文件的全部，以及内公司发布的自制文件的全部和各种规章制度；1.1.2公司的重大决议，包括党委会、职工代表大会、股东大会、董事会、公司总部行政会议等形成的文件； 1.1.3计划和总结性文件；1.1.4党政工作中的其它文件，包括公司结
13、构调整，组织机构图、厂庆活动资料资料等。1.2经营文书档案： 1.2.1计划类文件。指公司生产计划、财务计划和其它专项业务性计划； 1.2.2价格类文件。指产品出公司价格、公司内部劳务价格、原材料计划价格等；1.2.3有关经营管理的文件、各类管理制度和工作指令等。 1.3技术档案： 1.3.1技术研究文件。它是科学研究、实验过程中形成的关于科技成果、科研数据、工作状况指标等材料；1.3.2 生产技艺文件。包括生产、实验过程中的台账等资料。 1.4 设备(仪器)档案它是设备、仪器生产、使用、维修、改造过程中形成的材料。 1.5基建档案它包括工程设计、工程施工、维修、交工验收等方面的材料。 1.6
14、 会计档案： 1.6.1会计报表文件。它指全面总括反映公司在生产经营过程中的财务状况，成本水平和财务成果的数据报告归档后形成的资料；1.6.2会计帐册文件。它是会计所作的一定时期的连续的经济活动簿籍，包括总帐、日记帐、月细帐等；1.6.3会计凭证文件。它包括原始会计凭证(各种发票、车票、材料单等)和记帐凭证(会计记录)。1.7声像档案：领导来公司视察、题词、合影，以及公司重大政治经济活动和文体活动等。 1.8人事档案：干部档案、员工档案、党员档案等。 1.9 荣誉档案：中央、省、市和有关上级机关授予公司的各种荣誉证书、奖状、奖牌、奖杯、奖旗等。 2.档案的保管2.1 归档的文件材料应完整、准确
15、、系统。2.2文件书写和载体材料应能耐久保存。2.3文件材料整理符合规范。2.4归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保存。2.5对受损和纸张老化，字迹消退的档案，要及时修复和抄录(复印)。2.6档案柜管理要规范化，框架应编号，编写档案存放地点索引。2.7注意保持档案室清洁卫生，做好防火、防潮、防虫、防霉、防泄密，安全可靠。3.档案数据的查阅使用3.1本公司档案数据主要提供给本公司领导、各班组工作人员使用。3.2查阅档案数据须首先办理档案借阅登记手续。未办理登记手续者，档案管理员可拒绝查阅。3.3查阅时要爱护档案，不得在檔材料上划线、打勾、作记号、折角，严禁涂改和撕拆档案，违者将追究责任。3.4外单位人员来档案室查阅数据，必须持有单位介绍信（注明查阅内容和用途），并经领导批准。每张介绍信只能查阅一次档案；查阅后，介绍信留档案室备案。3.5案卷不准借出档案室，原文稿和领导批示不准复印，如特殊情况确需借出或复印的，必须经领导
