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1、学 海 无 涯,1,关于发展前景：坚定一个方向去努力，无论是在人事专员还是文案策划都能取得成功： 人事专员人事主管人事经理人力资源总监 市场部：文案策划市场经理营销总监,学 海 无 涯 企划部：文案策划企划经理企划总监 广告公司：文案策划资深文案文案指导或创意总监之类 关于“钱途”：发挥个人作用，创造自身价值，才会有钱途： 这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。 一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪三、 四万，但有的能拿几十万。这是为什么呢？ 价值！ 一般中小企业的人事工作无非就是招聘面试，拿三、四
2、万的人的面试水平也许会比非人力资源管理专 业的人强一些，不过他们没有从事较有价值的工作比如薪酬设计、绩效考核之类的工作。而薪酬设计、 绩效考核在一般的中小企业得不到重视和运用，这是根本的原因。 文案策划也一样，如果总是做执行层面的工作。未有涉及产品策划、营销策划、营销管理等工作，那 肯定也好不到哪里去的。 强调观点：发挥你的价值！ 一般的中小企业认为：业务部门肯定会比非业务部分重要的！类如市场部、销售部还有些公司是企划 部（战略规划部），这些业务部门普遍认为比人事部、行政部、财务部等非业务部门重要。所以，市 场部总监，销售总监更容易向总经理迈进。开会时你也可以注意下，说话比较大声的往往都是业务
3、部 门的，因为这些部门能直接创造了利润，并且营销能力是企业重要的竞争力！公司不景气，常常先从 行政、人事等部门入手，很少会把营销人员先干掉的。（市场为先导，这里不多讲了） 公司效益好的话，很多文案策划人员能随着公司业务的成长而快速成长（包括职 位和薪酬。）这点来看，你是否觉得文案策划策划主管市场经理营销总监 这条路更有钱途些呢 职业透析文案撰稿人/文案策划人/商务策划师 2008-05-16 13:39:13 来源： 点击次数：33 . .,2,学 海 无 涯 场的敏锐洞察力，对产品的透彻理解及对客户受众的深入分析以及好的文笔和创意，同时文案撰稿 人还需要有优异的沟通能力、高度的责任心和团队合
4、作意识。 该职业的工作内容概述 工作内容： 对所宣传对象或所给定项目进行详细的市场调查 掌握宣传对象及给定项目的全部信息 查阅相关产品、项目等的资料并加以整理 分析研究项目的可行性 起草项目、活动的可行性报告 与策划部门沟通讨论 完成项目的文书写作 监督项目的各项前期准备工作，并监督其进程 对所宣传对象或所给定项目进行详细的市场调查 掌握宣传对象及给定项目的全部信息 教育、所学内容等背景要求 教育背景：新闻学、广告学、商务管理等相关专业大专以上学历 核心课程：广告媒体分析、市场营销学、企业形象与策划、市场调查与预测、创新思维 学等 培训认证：国家劳动和社会保障部中国就业培训指导中心颁发的广告文
5、案从业人员职业 资格证书：面向从事广告策划、文案、设计等工作的专业人员，以及相关专业的大、中专在校生和 毕业生。考试分为理论知识考试和专业技能考试。 工作环境： 文案撰稿人的工作环境主要是在室内从事文字工作，但在形成文本内容 之前，要进行大量的调查、研究，有时需要到产品销售地、生产地做实地考察，同时需到图书馆等 处搜集资料，因此工作量还是比较大的。同时，文案撰稿人的文字功底应该是相当扎实的，思维的 逻辑性要强，要懂得抓住受众的兴趣点，从而对产品及项目做详细介绍和恰当安排。根据公司情况 的不同，有时撰稿人需要和策划部的人员一起完成项目的前期宣传等活动，户外工作也是需要的。 该职业的前景、知名公司
6、及薪酬 职业前景： 随着近几年，企业文化和新闻媒体的蓬勃发展，文案撰稿人一职成为人 才需求量很大的职业。他们的收入和业绩直接挂钩，随着对工作的熟悉程度，薪酬也在不断地增长。 总体来说，文案撰稿人的晋升途径是：撰稿人企划部经理，还可晋升为公司副总或总经理，也 可寻找自己在策划中发现的更具吸引力的职业。 知名公司：文案撰稿知名企业：笔意国际资讯与顾问服务机构，是目前国内最大的专业 商业文案服务机构。 薪酬待遇：根据工作业绩的不同，撰稿人的工资有很大差距，普通文案撰稿人的月薪在 20003000 元，资深文案可达 5000 元左右。,3,学 海 无 涯 该职业的榜样人物 榜样人物：意识形态广告公司第
7、一位文案撰稿人、北京电通广告公司第一事业本部创意 总监张恒荣 该职业对人的要求 该职业对人的最核心要求： 技能： 重要度基本描述 73 积极倾听-注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时 候打断对方的讲话。 72 批判性思考-使用逻辑和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣 势。 70 写作-通过写作有效地进行交流。 70 时间管理-管理自己和他人的时间。 69 阅读理解-理解与工作相关文件中的书面句子和段落。 知识： 重要度基本描述 87 语言-语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。 75 交流与媒体-媒体制作、交流、传播技巧与方法，
8、包括通过书面、口头和视频媒体等 多种方法进行沟通。 65 销售与市场营销-演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、 产品演示、销售技巧和销售控制系统。 44 计算机与电子学-电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编 程。 41 心理学-人类行为和表现，在能力、个性和兴趣方面的个人差异，学习与动机，心理 研究方法，行为评估与治疗，以及情感失调。 41 文书处理-行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、 设计表格，以及其他办公程序和术语。 40 社会学与人类学-团体行为与发展史，社会趋势和影响、人类迁徙、种族划分、文化、 历史和起源。 4
9、0 消费者与个人服务-提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服 务质量标准和消费者满意度评估。 32 设计-设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。 32 法律与政府-法律、法律条文、审判程序、法律判例、政府规章、执行命令、机构条,4,学 海 无 涯,款和民主政治程序。 能力： 重要度基本描述 97 书面表达能力-通过书写传达信息使其他人理解的能力 88 独创性-为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力 85 口头表达能力-通过“口”与另人沟通信息与观点的能力 85 阅读理解能力-阅读和理解书面传达信息的能力。 81 口头理解能力-听见并
10、理解口头传达信息的能力。 78 近距离视力-在距离很近时能看清细节的能力（距观察者几英尺以内） 75 思维流畅性-针对一个主题提出多个观点的能力（观点的数量很重要，而不是观点的 质量、正确性或创造性）。 72 清晰发音能力-说话清楚，让他人能够理解的能力 69 问题敏感性-发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题 69 语音识别能力-识别并理解他人的语音 兴趣： 重要度基本描述 83 艺术型-艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作 不需要遵从明确的规则。 67 企业型-企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并 制订决策。有时需要一定的风
11、险，并关注商业动作。 50 社会型-社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包 括帮助和为他人提供服务等社会服务活动。 33 研究型-研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏 好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些 现象。 33 常规型-常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打 交道，通常有明确的标准可以遵从。 17 实际型-现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和 现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及
12、大量的 文书工作和与它人打交道的工作。 劳动活动： 重要度基本描述 92 创新思考-发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。 85 与组织以外的人进行沟通-与组织以外的人进行沟通，接触客户，公众、政府组织或 其它资源，信息交互可能通过面对面、写作、电话或电子邮件的方式。 81 与计算机打交道-使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、 输入数据或处理信息。 81 获取信息-观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。,5,学 海 无 涯 76 建立并维护人际关系-与其它人发展建设性或合作的人际关系，并长时间的维护这种 关系。 73 销售或影响他人-劝说他人购买你的商品
13、，或改变他人的想法或行动。 73 与主管、同事或下属沟通-通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、 或下属进行沟通。 67 组织、计划并对工作排列优先级-设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。 66 制订决策和解决问题-通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。 63 更新或使用相关的知识-保持技术上的领先，并将新的知识使用到你的工作中。 工作环境： 重要度基本描述 97 面对面讨论-工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？ 97 电话交流-工作中需要进行电话交流的机会有多少？ 95 团队合作-团队合作对于这份工作有多重要？ 94 电子邮件-工作中需要通过电子邮件交流的机会
14、有多少？ 91 室内，控制性的环境-多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行？ 85 时间压力-需要应付严格工作时限的频率有多高？ 83 联系他人-工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？ 83 决策的自由度-在做决策时有多大的自由度？ 82 精确和准确的重要性-高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要？ 81 坐着的时间-多少工作时间需要坐着？ 工作价值： 重要度基本描述 88 创新-该职位上的工作者尝试他们自己的想法 76 崇尚独立-满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是 创新、责任心和自主性 75 能力运用-该职位上的工作者使用他们的个人能力 73 追求成就-满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他 们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就 72 责任心-该职位上的工作者自己做出决策 72 工作条件-该职位上的工作者有良好的工作条件 72 成就感-成就该职位上的工作者有自我成就感 69 赞赏-该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识 69 自主性-该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作 66 进步-该职位上的工作者有实现进步的机会,6,
