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1、。智能素质测评创新能力测试名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态 说明创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。测试题(1):创新思维能力测试下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。4. 你常常凭直觉来判断问题的正确
2、与错误。5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6. 你审美能力较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次23修改状态评价得分22分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合
3、从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡,具有一定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。得分10分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。测试题(2):创造力测试下面是20个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他在( )里打上“”,不符合的则打“”。(1) 听别人说话时,你总能专心倾听。( )(2) 完成了上级布置的某项工作
4、,你总有一种兴奋感。( )(3) 观察事物向来很精细。( )(4) 你在说话,以及写文章时经常采用类比的方法。 ( )(5) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )(6) 你从来不迷信权威。( )(7) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )(8) 平时喜欢学习或琢磨问题。( )(9) 经常思考事物的新答案和新结果。( )(10) 能够经常从别人的谈话中发现问题。( )(11) 从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。( )(12) 能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。( )(13) 总是对周围的事物保持好奇心。( )(14) 能够经常预测事情的结果,并正确地验证这一结果。( )
5、(15) 总是有些新设想在脑子里涌现。( )(16) 有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )(17) 遇到困难和挫折时,从不气馁。( )(18) 在工作遇上困难时,常能采用自己独特的方法去解决。( )(19) 在问题解决过程中找到新发现时,你总会感到十分兴奋。( )(20) 遇到问题,能从多方面多途径探索解决它的可能性。( )评价如果20道题答案都是打“”的,则证明创造力很强;如果16道题答案是打“”的,则相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称智能素质测评创新能力测试编 码版 本测评对象测评人员页 次33修改状态证明创造力良好;如果有1013题答案是打“”的,则证
6、明创造力一般;如果低于10道题答案是打“”的,则证明创造力较差。测试题(3):工作创意测试下面是10个题目,请在括号中的备选答案中选择一个。(1) 你在接到任务时,是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)(2) 你在完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?(肯定0分,否定1分)(3) 在任务完成得不好时,你是否会找出一大堆理由来证明任务太难?(肯定0分,否定1分)(4) 对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?(肯定1分,否定0分)(5) 当别人说不可能时,你是否就放弃?(肯定0分,否定1分)(6) 你完成任务的方法是否与他人不一样?(肯定1分,否定0分)(7) 在你完成任务时,领导针对任务问一些相关的信息,你是否总能回答上来?(肯定1分,否定0分)(8) 你是否能够立即行动,并且工作质量总能让领导满意?(肯定1分,否定0分)(9) 工作完成得好与不好,你是否很在意?(肯定1分,否定0分)(10) 对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?(肯定1分,否定0分) 评价如果受测试者能够得10分,就很棒了,能够得7分以上则过得去,如果低于7分,就不尽人意了,如是低于5分,受测试者就简直是一个木头人。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期