《(2020年)工作总结工作报告盘县煤炭开发总公司某某某年通防部个人工作总结201》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(2020年)工作总结工作报告盘县煤炭开发总公司某某某年通防部个人工作总结201（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结李治南 2016年01月03日目 录盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结1个人基本情况1第一部分 2015年具体工作情况1 一、2015年1月1日3月21日在保庆煤矿担任矿长期间的具体工作情况1 二、2015年3月22日回公司后下矿进行安全检查的具体2 （一）3月份的具体工作4 （二）4月份的具体工作4 （三）5月份的具体工作5 （四）6月份的具体工作6 （五）7月份的具体工作7 （六）8月份的具体工作9 （七）9月份的具体工作10 （八）10月份的具体工作12 （九）11月份的具体工作13 （十）12月份的具体工作13 三、“一
2、通三防”资料的审批情况14 四、瓦斯抽采情况17 五、瓦斯、一氧化碳超限18 六、瓦斯残余含量测定情况19 七、瓦斯治理攻坚开展情况20第二部分 2015年度个人工作总结27 一、2015年的主要工作成效27 二、自身存在的不足之处29 三、提出意见或建议30 四、对公司各煤矿下一步工作要求30 一般要求31 对各矿的要求33盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结李治南2015年01月03日个人基本情况本人，李治南，男，汉族，生于1974年2月28日，1997年6月毕业于贵阳煤校地下采煤专业，1997年10月分配到盘县煤炭工业公司工作；2012年盘县煤炭工业公司、盘县煤炭开发总公司
3、、盘县煤炭设备公司合并为盘县盘兴能源投资股份有限公司后，2013年7月工作岗位调整，从盘县盘兴能源投资股份有限公司派到盘县煤炭开发总公司工作；2014年7月担任地测、防治水部部长；2014年10月，派往盘县保庆煤矿担任执行董事长，2014年11月20日2015年3月17日，担任保庆煤矿矿长；2015年3月22日，调回盘县煤炭开发总公司工作，担任通防部部长。第一部分 2015年具体工作情况 一、2015年1月1日3月21日在保庆煤矿担任矿长期间的具体工作情况在此期间，主要是围绕煤矿安全教育实践活动第一环节开展相关工作，组织煤矿安全生产工作。在开展煤矿安全教育实践活动以来，严格按照相关文件精神的要
4、求开展各方面工作，第一环节期间（在保庆煤矿担任矿长期间），组织煤矿相关人员进行集体学习和个人学习（每月不低于三次），广泛开展煤矿安全警示教育活动，深刻分析事故案例、教训，把别人的事故当做自己的事故来学习、剖析，深刻吸取各种事故教训，从而广泛教育广大工人，引以为戒。同时向煤矿各岗位人员广泛征求意见，并自查自纠，深刻查找问题，学习均有签到册、学习笔记等，并写了学习心得体会和自查分析报告。通过第一环节的集中学习、分散学习和安全警示教育学习，使我对教育实践活动的目的和意义有了比较深刻的认识，对自身存在的缺点和不足、存在的与安全教育实践活动不相符的方面有了更清醒的认识。二、2015年3月22日回公司后下
5、矿进行安全检查的具体情况自2015年3月22日至12月31日，共对公司下属10个煤矿进行109次安全检查，下井109次（具体情况见：2015年下矿进行安全检查情况统计表） 。2 2015年下矿进行安全检查情况统计表 单位：次 煤 矿月 份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计（次）小河边煤矿12111211414保庆煤矿132311221117三鑫煤矿12213221216麦地煤矿22121111112五星煤矿122211211215平迤煤矿14331221219富新煤矿221112211小山煤矿112夜猫洞煤矿112老沙田煤矿11合计（次）6161513811117101
6、2109（一）3月份的具体工作3015年3月1日21日，我在保庆煤矿担任矿长，自3月22日调回煤炭开发总公司工作，担任通防部部长。对于工作岗位的转变，也给我在工作思路上做了较大的调整。在保庆煤矿，只要把工作安排好，开展好本矿的安全教育实践活动相关工作就行，对煤矿井下的各大系统以及地面的人员结构非常熟悉，所以工作安排起来相对来说就比较容易；但是，当我回到公司之后，在很多方面就要面对公司下属的所有煤矿，所以首先就是从了解煤矿的具体情况、熟悉煤矿的相关人员开始。自3月23日之后，每天的工作主要是下煤矿去检查，除了检查井下各大系统而外，同时还要检查地面的软件资料、人员配置情况等。3月23日31日，总共
7、下过6次井，其中麦地煤矿2次，小河边煤矿1次，保庆煤矿1次，五星煤矿1次，平迤煤矿1次，这5个煤矿都存在着共同点和各自的特殊性，共同点就是现场管理不严格、工程质量验收不严格、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作开展滞后、认识不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料不规范、不完善，特别是防突专项设计及消突评价报告问题最大，设计缺大项，没有按照两个“四位一体”的要求进行设计，设计的参数、示意图不符合煤与瓦斯突出规定的要求、无现场第一手原始资料做印证，保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告也存在着不完善的地方。（二）4月份的具体工作4月1日30
8、日，总共下过16次井，其中麦地煤矿2次，小河边煤矿2次，保庆煤矿3次，五星煤矿2次，平迤煤矿4次，三鑫煤矿1次，富新煤矿2次，这7个煤矿除三鑫煤矿停产未整改外，其它6个煤矿基本上在组织采掘作业。跟3月份相比，各方面有一定程度的进步、提高。共同点就是现场管理不严格、工程质量较差、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作开展滞后、认识不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料有所改善，防突专项设计及消突评价报告均做了大量修改、补充和完善，但仍有部分参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求，保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告也存在着不完善的地方。富新煤矿
9、的软件资料及现场管理最差，人员配备相对不足，资金投入不到位。各方面工作开展相对滞后，工程技术人员配备相对不足，技术人员力量薄弱，现场管理不严格，工程质量较差，职工组织纪律涣散，对相关文件精神领会不深刻，尤其是煤矿都存在着不同程度的资金短缺问题，从而导致整改力度不够，整改不彻底。（三）5月份的具体工作5月1日31日，总共下过15次井，其中麦地煤矿1次，小河边煤矿1次，保庆煤矿2次，五星煤矿2次，平迤煤矿3次，三鑫煤矿2次，富新煤矿2次，小山煤矿1次，野猫洞煤矿1次，这9个煤矿除三鑫煤矿停产整改，小山煤矿和野猫洞煤矿停产外，其它6个煤矿基本上在组织采掘作业。跟4月份相比，各方面有一定程度的进步、提
10、高。共同点就是现场管理有所提高、工程质量较前一个月有所好转、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作基本上能跟上、认识有所不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料有提高，防突专项设计及消突评价报告均做了部分修改、补充和完善，但仍有少数参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求，保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告仍存在着不完善的地方。三鑫煤矿的软件资料及现场管理较差，技术人员配备严重不足，只有张登林一个人在做资料。富新煤矿的软件资料及现场管理最差，人员配备严重不足，资金投入严重不足。各方面工作开展基本能跟上，工程技术人员配备相对不足，技术人员力量薄弱
11、，现场管理有所改善，工程质量较4月份稍好一点，职工组织纪律涣散，有的煤矿近4个月没发工资，严重影响职工的工作积极性和劳动组织纪律，煤矿整改资金投入不足，整改进度缓慢，整改未能全面铺开，整改不彻底。相关人员对相关文件精神领会有所提高，但不够深刻。（四）6月份的具体工作6月1日30日，总共下过13次井，其中麦地煤矿2次，小河边煤矿1次，保庆煤矿3次，五星煤矿2次，平迤煤矿3次，三鑫煤矿2次，这6个煤矿除三鑫煤矿停产整改外，其它5个煤矿基本上在组织采掘作业，跟5月份相比，各方面有一定程度的进步、提高。共同点就是现场管理有所提高、工程质量较前一个月有所好转、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动
12、工作基本上能跟上、认识有所提高。其中麦地煤矿、平迤煤矿“一通三防”方面的资料有所提高，防突专项设计及消突评价报告均做了进一步修改、补充和完善，但仍有个别参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求，五星煤矿、保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告仍存在着不完善的地方。三鑫煤矿的软件资料及现场管理最差，人员配备相对不足，五星煤矿资金投入不到位。各方面工作开展基本能跟上，工程技术人员配备相对不足，技术人员力量薄弱，各种软件资料仍存在不同程度的缺陷和不足，现场管理有所改善，工程质量基本上保持5月份的水平，职工组织纪律涣散，有的煤矿近5个月没发工资，严重影响职工的工作积极性和劳动组织纪律，煤矿整改资金投
13、入不足，整改进度缓慢，整改未能全面铺开，整改不彻底。相关人员对相关文件精神领会有所提高，但不够深刻。（五）7月份的具体工作根据公司的调整，本月的工作，除去煤矿检查外，同时还主审煤矿的防突设计及消突评价报告。7月1日31日，总共下过8次井，审批了11个防突设计，9个消突评价报告（其中有平迤煤矿的2个电子版文档）。1、下矿进行安全检查情况小河边煤矿1次，保庆煤矿1次，五星煤矿1次，平迤煤矿1次，三鑫煤矿1次，富新煤矿1次，小山煤矿1次，野猫洞煤矿1次，这8个煤矿除三鑫煤矿停产整改，野猫洞煤矿停产外，其它6个煤矿基本上在组织采掘作业，跟6月份相比，整体上能保持6月份的水平，但也有个别煤矿出现退步现象。共同点就是现场管理基本上能保持6月份的水平（五星煤矿采面管理不善，支护不符合要求，顶板管理不到位，现场管理有退步）、组织纪律涣散、2、下矿进行软件资料检查情况软件资料欠缺、安全教育实践活动工作基本上能跟上、认识有所提高。其中保庆煤矿、平迤煤矿“一通三防”方面的资料有所提高，防突专项设计及消突评价报告
