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1、目录第一部分 系统概述.3第二部分 系统特点 5第三部分 管理平台 6（一）学生模块功能. 6（二）教师模块功能. 71. 案例维护. 72. 实验管理. 73. 密码修改. 7第四部分 基础信息. 8（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 8（二）功能流程图. 8（三）功能模块. 8（四）学习效果. 9第五部分 组织设计. 9（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 9（二）功能流程图. 9（三）功能模块. 9（四）学习效果 10第六部分 工作分析 11（一）系统综述（描述本模块的具体功能） 11（二）功能流程图 11（三）功能模块 11（四）学习效果 12第七部分 人事管理 12（一）系
2、统综述（描述本模块的具体功能） 12（二）功能流程图 13（三）功能模块. 13（四）学习效果. 13第八部分 考勤管理.14（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 14（二）功能流程图. 14（三）功能模块. 14（四）学习效果. 15第九部分 招聘管理.15（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 15（二）功能流程图. 15（三）功能模块. 16（四）学习效果. 17第十部分 合同管理.17（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 17（二）功能流程图. 17（三）功能模块. 181.合同模版管理. 182.试用期. 183.初次签订. 184.变更或续签. 195.解除或终止. 19
3、（四）学习效果. 20第十一部分 薪酬管理.20（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 20（二）功能流程图. 21（三）功能模块. 211.薪酬策略分析. 212.职务评估. 223.薪酬调查. 234.薪酬机构设计. 245.薪酬日常管理. 24（四）学习效果. 24第十二部分 培训管理.25（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 25（二）功能流程图. 25（三）功能模块. 261.培训战略规划目标. 262.在职员工培训需求分析. 263.新员工培训需求分析. 264.制定培训计划. 275.培训计划的实施. 276.培训效果评估. 28（四）学习效果 28第十三部分 绩效管理.
4、29（一）系统综述（描述本模块的具体功能） 29（二）功能流程图 29（三）功能模块 29（四）学习效果 32第十四部分 奖惩管理 32（一）系统综述（描述本模块的具体功能） 32（二）功能流程图. 33（三）功能模块. 331.奖惩设置. 332.奖惩记录管理. 333.部门奖惩统计. 334.员工奖惩统计. 33（四）学习效果. 33第十五部分 职业生涯规划.34（一）系统综述（描述本模块的具体功能）. 34（二）功能流程图. 35（三）功能模块. 351.审视自我. 352.确立目标. 353.环境评价. 354.职业定位. 355.生涯设计. 356.评估与反馈. 36（四）学习效果.
5、 36第十六部分 人力资源规划 36（一）系统综述（描述本模块的具体功能） 36（三）功能流程图 37（三）功能模块 371.人力资源需求分析. 372.人力资源供给分析. 373.人力资源供需比较分析. 374.人力资源规划与预算. 375.人力资源规划方案. 38（四）学习效果 38第一部分 系统概述现代企业中，人是决定企业发展最重要的因素，是企业的核心竞争力所在。人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。奥派人力资源管理实践平台解决方案的设计目标就是让学生了解到如何开发和管理企业的人力资源，从而实现企业的战略目标。人力资源管理实践平
6、台以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。本人力资源管理实践平台包括企业的基本信息、组织设计、工作分析、人事管理、考勤管理、招聘管理、合同管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、奖惩管理、职业生涯规划、人力职员规划等十三个模块，构成现有的最完善的人力资源管理软件之一，有效的规划化人力资源管理流程，提高企业管理效率，降低管理成本。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的模块的实验，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法。学生通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。奥派人力资源管理实践平台将以人为本思想在组织中的具体运用通过系统体现出来，预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有
