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1、三招做办公室最受宠的人三招做办公室最受宠的人 三招做办公室最受宠的人 来源：交际与口才日期： 2008-03-25 在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员， 能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有 那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办 公室的宠儿， 谁都想夺走办公室的宠爱桂冠， 那么， 如何成为出众的那一两个呢？ 竞争中有一个不成文的规则，那就是： 第一：装傻充愣 先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。新人初入办公室， 这一招一定要记牢。 王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优越，毕业后，通过自己
2、的努力和父母的 推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。与她同时分配来的还有张倩。张 倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不 及潇潇。然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣 升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的 普通职员。原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣” 。 所谓的 “装傻充愣” 的第一步就是听从领导的一切吩咐， 就算是明显的错误， 也不要当面指正，学会装傻。作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充 分的地位，即便是你说出了正确的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是 在你还没有摸清领导的脾气
3、的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。 在潇潇和张倩进入公司的第二个月， 主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情 况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。在接下来的 一个星期里， 潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格， 用 EXCEL 做了出来。 而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在 WORD 里做了一个琐 碎而繁杂的表格。一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对 于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇费尽口 舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。 主任给潇潇的原因再简单不过： “
4、我看不懂你做的是什么！ ” 私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说： “你做的真的很好，可是就 像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。还是耐心慢慢重做一遍吧！ ” 许多女孩进入办公室，都喜欢问长问短，比如办公室的人际关系，比如领导 的背景和资历。作为新人，女孩们还喜欢表现自己，比如一件本来与自己不相关 的事 情，非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。女孩 们还喜欢比较，比较收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。这些，都是夺取 办公室宠爱桂冠的禁忌。要真正成为上司信任的下属，就要学会“装” ，装作什 么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。 “装傻充愣”第二步：装作什么都不在乎，什么都不
5、计较，什么都不知道。 有一天中午，吃饭的时候，主任端着饭盒坐到了潇潇和张倩的对面，询问两个新 人对于公司的印象和看法。张倩笑着说： “挺好，跟着您我学到了不少东西。 ” 潇潇却说： “我觉得公司分配制度不够透明，上次我看工资条的时候，发现 王玲的工资比我们都高，王玲和我们一起来的，学历也和我们一样，为什么工资 比我们高？”主任愣了一下，半天没说话。 后来，潇潇才知道，王玲的确和她们不一样，因为王玲的舅舅是公司最大的 客户。 张倩对于办公室的种种事情，从来不问，按照张倩自己的话说： “领导不喜 欢自己的下属探问太多， 我不问也不听， 就算是听到了一些东西， 也只当没听到。 ” 的确，到后来，无论
6、主任在和什么人说什么话，都会随时把张倩叫去安排工作， 张倩明白，主任对自己已经很放心，从来不担心自己会听到什么或者知道什么。 做职员， 做到张倩的地步， 才叫真正的成功， 只有当上司充分信任你的时候， 你才能得到重用。 第二：事无大小，皆要做好 在潇潇看来，张倩挺傻的，从来就像主任的小跑腿，什么都干。早上，给领 导倒水，中午，帮领导打饭，下班的时候，还非要跑到主任的屋子里问一问，还 有什么事情要办。很多时候，潇潇觉得张倩更像是个打杂的。在潇潇看来，好钢 就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪费在那些无聊的小事上。后来，潇潇倒真 乐得清闲，主任有什么事情都不再找她，只找张倩去跑腿。 然而时间长了，潇
7、潇却发现了一个问题，那就是，张倩天天跑来跑去，有做 不完的事情，特别忙，而自己却特别闲。再到后来，潇潇发现，就算是主任忙得 团团转，也不会叫她帮忙，只会不停地催促张倩。潇潇终于意识到：自己被领导 冷落了。 中国有句老话： “一屋不扫，何以扫天下？”在职场中，这句话依旧适用。 领导对员工的印象，很多时候，是由小事而来的。而且，女职员和上司的接触， 很多时候也是通过小事一点点熟悉起来的。如果你能够帮他处理好一些小事，为 他减少不必要的麻烦和工作，他自然会非常乐意用你。只有他愿意委你以小事， 才能企盼他委你以重任。 事无大小，皆要做好还有一 层含义，就是说领导在与不在要一样努力工作。在许多 女职员的
8、心里，有这样一种思维定势：工作是做给领导看的，领导在的时候认真 做，领导不在的时候就可以懈怠拖拉。其实，正是这种思维定势阻碍了你夺取办 公室宠爱桂冠。 工作中的每个人， 都应该是敬业的人， 这是你对于工作的 “良心” ， 你的工作成绩不是靠领导看出来的，而是靠自己干出来的。也许你总让领导看到 你在忙碌，但是就是拿不出成绩，那么，在领导的概念里，你就是一个努力而无 能的职员。每个人对于职业的尊重程度，决定了他在这种行业里发展的好坏。如 果你总是认为你在为上司工作， 那么， 你就永远只能是一个下属。 为你自己工作， 才是真正的敬业。每个人都应该像加西亚一样，尽全力去完成每一份工作。 第三：把办公室
9、看成自己的家 办公室是工作的场所，工作，是每个人安身立命的根本。如果你想成为这里 最好的职员，那么，请你把办公室当成自己的家，发扬女性的优点，给所有人亲 切的关怀和柔情。办公室并不是一个冰冷的场所，在人与人之间，依旧有着脉脉 的真情。只有你把这里当成自己的家，把所有的人当成自己的家人，你才能得到 大家的爱戴和拥护，才能稳夺桂冠。 在 SARS 横行的时候，马丽成为办公室里最受人喜爱的职员，因为，她付出 了自己的真爱。在那个时期，每个人都成为别人的敌人，没有人敢与别人近距离 接触，也没有人敢上班。而马丽则主动承担起值班的重任。有一个职员的孩子所 在的学校出现了非典病人，大家都疏远了这个职员，只有
10、马丽，还勇敢地打电话 给这个职员， 请他到办公室来领取单位发放的药和口罩。 当这个职员来到单位时， 连门卫都戴着口罩躲避他，只有马丽，依旧平静地向他问寒问暖，并且，亲手把 药递到了他的手里。马丽真的像对待家人一样对待办公室的每一个人。所以，在 下半年选举部门经理的民意测验中，马丽得票最高。 把办公室看成自己的家不仅在于善待每一个同事、领导，还在于经常与大家 交流。 交流和沟通是爱和关注的具体体现， 工作的交流和生活的交流都是必要的。 无论是同事还是上司，都一样会有自己的家事、自己的烦恼。也许，今天早上他 刚和老婆吵了架，也许，她昨天晚上没有睡好，而亲切的关注会让他们感到温暖 和体贴。语言是沟通的重要工具，通过语言，你能将自己的关爱表达出去，通过 语言，大家能够感受到你的抚慰。 总之，要夺走办公室宠爱桂冠，你要认真地工作、真心地关心所有的人，用 技巧和真心巧取豪夺，夺得最后的胜利！
