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1、高过关率 权威机构 劳动部教材编写专家授课 考前强化辅导 2010年国家职业资格认证培训高级人力资源管理师（1级） 人力资源管理师（2级）助理人力资源管理师（3级） 人力资源管理员（4级）第十四、十五期招生简章（周末班、晚班、函授班）高级人力资源管理师是目前中国境内，从事人力资源管理工作唯一合法的国家级最高权威认证，按国家、行业相关政策，可享受国家职业津贴、养老金增发及高级人才的调动、晋升、户籍办理、薪酬福利等优厚待遇。 咨询QQ号码1：617070261周康宏（班主任）QQ号码2：304580414；2010年人力资源QQ群号1：58111450；【特别说明：提前报名享受100元优惠！同时提
2、供教材和以前考试真体和模拟试题等复习资料！招生简章和课程表到下载区下载。滚动开班，随到随学，考前强化辅导。上半年5月中旬考试，下半年11月中旬考试，当期报名截止到考试前70天】备注：周末班为老师现场分班授课！1级；2级；3级分班上课。凭听课证！可以跨级听课。【捷报：本中心已培训人力资源师7628人，2009年人力资源管理师通过500多人，过关率名列四川第一】 人力资源管理员（四级） 500元 （包含培训费、教材费、资料费、证书费） 助理人力资源管理师（三级） 700元 （包含培训费、教材费、资料费、证书费） 人力资源管理师（二级） 1000元 （包含培训费、教材费、资料费、证书费） 高级人力资
3、源管理师（一级） 2000元 （包含培训费、教材费、资料费、证书费）省市各企事业单位、社会团体及个人：职业背景：根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。其中（劳社厅函200332号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的中华人民共和国职业资格证书。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了企业人力资源管理人员国家职业标准，并要求
4、在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。四川省生产力促进中心培训优势！1、省生产力中心是直属省科技厅领导的省级非盈利性事业单位,全省有130多家地市州县生产力中心.国务院著名经济学家吴敬琏和国家科技部部长徐冠华、副部长邓楠等曾多次来中心视察指导工作,中心被国家科技部评定为“国家级示范中心”。通过ISO9001国际质量管理认证，是四川省甲级科技咨询单位，是中国企业联合会、企业家协会授权的“企业管理岗位远程培训示范基地”。2、省生产力中心现有办公及培训场地15310余平方米，各类技术装备1595台，卫星接收装置3套,网络接口为百兆光纤接入,强有力的硬件设备保证了卫星直播教育课程高质量.3、已为中国
5、电信、中国联通、中国移动、中国网通、中国人寿保险公司、中国石化、中国五冶、中国科学院成都分院、中国工商银行、中信实业银行、西南电力设计院、华西集团、新希望集团、五粮液集团、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀钢集团、南光集团、前锋集团、讯捷通讯集团、成都飞机工业集团、迈普（四川）通信技术有限公司、四川奇力制药、四川华泰实业、四川白家食品有限公司、阿尔卡特、绵阳凯特科技集团、四川新能酵素生物工程、成都卷烟厂、成都市人人乐商业有限公司、成都法玛基因科技、华美医学美容、大华医学美容等数千家企业的八万余人提供过各类服务，成为四川及我国西部地区企业经营管理实战培训师资最多、影响最大的企业经营管
6、理人才培训机构。4、自2003年劳动部试点起生产力中心在四川首家开展人力资源管理师资格认证,现已为4000余家企业培养了7628人的人力资源管理方面的合格人才,培训和管理经验丰富,每期全国统考过关率均名列前矛,中心为方便外地学员学习,特增设函授课程班，学员可以通过网络远程学习。5、授课师资主要由国家劳动部教材编写项目组等专家教授组成,专业、权威让您真正学有所获、学有所成.6、赠送历年试卷和复习资料、复习大纲.(注:只提供电子版)；考前提供考试复习资料，精确率达到85以上.7、优秀学员享受免费建立档案和免费工作推荐机会。8、免费成HR沙龙会员,老师课堂讲义、复习资料、录音等轻松从生产力培训网上下
7、载。9、凡是生产力中心学员，如果再需升级考试，或者学习其他项目培训考试均享受特价优惠！10、在规定学时之外，为学员提供复训服务、学员沙龙，不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在继续针对2010年国家人力资源管理资格考试鉴定，四川省生产力促进中心开办第十四期（上半年），第十五期（下半年）人力资源管理资格考前辅导培训，具体事项如下：参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。一、培训
8、报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可) 高级人力资源管理师（国家一级）（ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）1、连续从事本职业工作19年以上者；2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。人力资源管理师(国家二级)1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；2、有大学本科学历证书，取得本职业三级
9、企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上人力资源管理师（国家三级）1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上； 2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上； 3、具有大专学历，工作 3年以上；4、具有大学本科以上学历证书。人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员报名填
10、表（下载）2-4级报名需要提交（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片4张，工作证明1份，同时报名表盖章。【高级人力资源师需要提交材料：高级人力师报名表2份，身份证复印件2份，学历复印件2份；工作证明2份；2寸彩色照片4张；1寸彩色照片3张，已经取得2级人力资源师的提供2份复印件】）交纳培训、鉴定、评审证书费培训领取准考证参加考试合格领取相应等级职业资格证书三、申报时限：1、报名时间：2010年全年接受报名，滚动开班，随到随学（2、考试时间：2010年5月中旬（第14期），下半年11月中旬（第15期）（具体以国家劳动部为准）3、培训时间 ：每期120学时，上半年2月开课；下半年8月开课。考前都
11、有强化重点复习四、培训考试事项： 1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。一级企业人力资源管理师：人力资源规划、职位分析与人员甄选、战略人力资源管理、胜任特征模型、现代培训技术与人力资源开发、薪酬体系设计、绩效考核与目标管理、员工压力管理、劳动关系与法律法规
12、、组织文化与变革。2、授课形式：现场面授为主和卫星远程互动方式3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。胡 芳：“人力资源管理师”教材编著者，具有多期国家人力资源管理师培训经验；郑小九：中国人民大学
13、博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；孙 平：著名劳动关系与人力资源规划专家。北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。孙 波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，人力资源杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；王 奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；李时彦：四川大学工商管理学院副院长，人力
14、资源管理专家。曾先后为300余家企业提供过培训咨询服务。具有多期三级、二级人力资源管理师培训经验。蔡 苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。刘一民：教授，具有多年人力资源培训及教学培训经验，全面熟悉人力资源职业资格培训教材，曾多次进行1，2级人力资源管理师的培训。李 玲：资深人力资源管理专家，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。黄平平：四川大学企管中心及四川国际标榜职业学院讲师，曾先后主讲
15、过人力资源管理、服务管理、组织行为学、劳动经济学等课程，还多次参与企业人力资源管理项目的咨询工作。李黎媚：信息工程学院老师，人力资源管理师，曾先后在多家公司从事过多年人力资源管理工作。李代琪：人力资源管理师，有近15年的人力资源管理及培训工作经验，先后在恩威集团、成都信息港、港宏汽车等多家公司多事人力资源管理工作，具有丰富的实战经验。六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：高级人力资源管理师（国家一级） （1级总费用2800元/人）（含培训费、教材资料费、认证费、考核费及论文答辩评审等相关所有费用）。人力资源管理师（ 二级） 1）、培训费、教材费、资料费、证书费 ：1000元 2）、报名费、建档费、考试鉴定费：500元。 （2级总费用1500元/人）； 助理人力资源管理师（三级）1）、培训费、教材费、资料费、证书费 ：700元 2）、报名费、建档费、考试鉴定费：400元 （3级总费用1100元/人）； 人力资源管理员
