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1、 通风防尘区管理规范起草人： 审核人： 二一二年二月二十七日 目录一管理方针1二管理目标1三管理思路1四矿赋职能职责1五内部分工2六基本制度2（一）岗位职责说明书（见附录C）2（二）通用管理制度21劳动纪律制度22考勤管理制度23现场管理制度34信息交流与沟通制度45地面消防管理制度46工分分配办法57考核与分配制度58绩效考核分解落实制度59双因素管理制度610内部待岗制度6(三)专项管理制度711通风系统管理制度712 防灭火管理制度913综合防尘管理制度1014监测监控管理制度1015爆破业务管理制度1116通风质量标准化管理制度1217通风设施管理制度1318通风设施工程标准验收制度1
2、519区委会管理制度1520值班管理制度1521碰头会管理制度1622干部下井跟班巡查制度1623职工培训管理制度1724证件管理制度1825安全目标管理制度1826安全技术管理制度1927安全检查制度1928隐患排查制度1929安全会管理制度2030事故汇报、分析、处理制度2131安全不放心人管理制度2132零散（两小一散）人员管理制度2233安全奖惩制度2234材料管理制度2335全面预算管理制度2436机电设备管理制度2437班组建设管理制度2438调度管理制度2539测尘管理制度2640测风管理制度2641瓦斯抽放管理制度2742瓦斯巡查管理制度2843仪器修理与调校管理制度2944仪
3、器发放管理制度29(四) 区辖队管理制度3045炮检队内部管理制度3046瓦检工、泵站司机交接班制度3147闭墙巡查管理制度3148防尘队内部管理制度3149班（前）后会管理制度33（五）考核33附表A：岗位设置及隶属关系图35附表B：管理干部业务分工表36附录C1C3037一 管理方针 规范 精湛 务实 和谐1、规范区队管理建设的基本要求；2、精湛业务技术工作要精益求精；3、务实工作作风的基本态度；4、和谐建设安全、高效、业务精湛的和谐团队。二 管理目标有序运行 业务精湛 作风扎实 有合力的团队三 管理思路坚决贯彻执行矿党政决策，认真履行矿赋予的各项职能，建立以人为本的思想，加强岗位业务培训
4、，不断强化业务技能水平，营造团结、和谐的工作环境；建立政令畅通、各司其责、协调配合、公平公正的管理机制，严格规范内部考核，提高执行力和履职力，实现“有序运行 业务精湛 作风扎实 有合力的团队”的管理目标。四矿赋职能职责1、牵头负责矿井的“一通三防”管理工作。2、负责矿井通风系统、综合防尘和瓦斯抽放系统的设计及其相关的技术管理。3、负责井下通风设施的管理，建立健全所属设备设施台帐和档案资料。具体负责风门、调节风窗、临时密闭等通风设施的安装、维护、保养和回收等工作。永久通风设施由生产技术部安排其它单位构筑。4、负责井下瓦斯抽放系统运行期间的维护、保养、监测。5、牵头负责通风专业安全质量标准化工作的
5、开展和考核。6、负责井下爆破业务管理和技术管理工作。7、负责矿井风量的测定和调配，确保矿井通风系统稳定、可靠。8、负责全矿自救器的维护、保养、检测和编号工作，自救器由井上机电队负责发放和日常的管理。9、负责“一通三防”相关仪器仪表的日常维护、检修、保养。仪器要建立台帐。10、负责井下粉尘浓度的测定工作，要建立台帐；同时要牵头安排矿井巷道粉尘清洗，并对相关队组的巷道冲洗情况进行检查和考核。11、负责井下非常专用车的日常管理和维护。五内部分工本区实行直线职能制管理，其内涵为：在区负责人的统一领导下，按照矿赋职能进行业务分工，根据工作性质进行协调配合，岗位人员对其承担的本职工作负直接责任。附：1、岗
6、位设置及隶属关系图（见附表A）。2、管理干部业务分工表（见附表B）。六基本制度（一）岗位职责说明书（见附录C）岗位职责说明书是队组职能在各岗位的分解和细化，是岗位责任制的特殊表现形式。岗位职责说明书明确界定了岗位名称、上下级关系、素质要求、本职工作和工作任务等内容。本规范结合岗位设置情况，给出了30个岗位的“岗位职责说明书”岗位职责说明书详见附录C1C30（二）通用管理制度1劳动纪律制度1.1严格遵守作息时间，不迟到，不早退。1.2坚决服从上级领导的工作指示。1.3坚守工作岗位，不脱岗、不串岗，不干私活。1.4树立良好形象，做到着装整齐、言行文明；不在公共场所大声喧哗、吵闹；不酒后上岗；不传播
7、小道消息。1.5有事应请假：半天以内向直接上级请假/销假；请假一天及其以上向正职请假，并执行矿请/销假制度。未经批准私自离岗者按脱岗、旷工论处。1.6管理干部请假离岗前，应将本岗位工作向替代者交接清楚。2考勤管理制度2.1所有下井人员的井下工时考勤要严格执行矿相关规定。另外，所有管理人员的下井工数和跟班工数必须按规定要求完成，对没有完成下井及跟班要求的人员进行考核。2.2对所有员工实行当日考勤登记，月末汇总报工，每日考勤登记工作由各分管人员（炮检队由炮检队队长负责、防尘队由防尘队队长负责、技术室由技术室主任负责、女工由安全副区长负责、管理人员由区长或书记负责）负责落实并有考勤记录，月末由办事员
8、汇总。月末汇总统计时要确保准确，按照“两对照”原则进行核实，即：首先核实当月人数，要确保报工表与人劳部的统计表人数相一致，缺勤工要有明确假条，没有假条的即为旷工。2.3职工有事必须请假，应先办理手续，后休假；严禁口头准假或办完事后补假。2.4两天以下的假由当班班长签字认可，三天以上（含三天）由分管人员认可。2.5干部请假的按矿干部管理办法规定办理请假/销假手续。2.6病假、伤假、婚假、丧假、探亲假、长休假、年休假按矿规定执行。3现场管理制度3.1现场管理分为两部分：地面办公场所管理及井下现场管理。3.2地面办公场所管理3.2.1办公场所管理应达到现场管理标准。所有办公室人员每天早晨8点前或下午
9、下班后要将办公室卫生清扫一遍。3.2.2办公室要保持清洁卫生，确保窗明地净，办公设施清洁卫生。3.2.3办公室要实行定置管理，每个办公室都要有定置图，张贴在明显位置。3.2.4室内的沙发、茶几、椅子、桌子、电器设备等要经常清扫擦拭，确保清洁干净。3.2.5废纸要扔进纸篓内，烟头要放进烟灰缸内，不得随地乱扔杂物。3.2.6下班时要整理好文件及物品，将座椅摆放整齐，抽屉和资料柜须锁好，关闭一切电器，人走时关窗锁门。3.2.7业务资料应做到分类明确、存放规范、检索方便，由各分管干部进行负责。3.2.8走廊、会议室、厕所、炮检队接班室、防尘队接班室、调度接班室和值班人员休息室由地面勤杂人员负责打扫，防
10、灭火实验室和粉尘实验室由调度组负责打扫，仪器修理室和发放室由女工组负责打扫，并要承担矿检查时绩效考核扣款。3.2.9办公室现场检查时，绩效考核扣款由所在办公室人员承担。3.2.10各办公场所按“谁使用、谁负责”的原则划分，使用人员要按规定做好现场管理及防火、防盗、防事故等工作。3.3井下现场管理3.3.1本区井下现场管理范围包括：井下盘区回风巷、主要回风巷、主要进回风横川、盘区进回风横川、材料平巷、闭墙五米范围内的标准化。3.3.2瓦斯检查工每个班要对路经的本区所属范围进行巡检，处理文明生产，处理不了的向通风调度反应，由通风调度告知防尘队进行处理。3.3.3泵站司机负责瓦斯抽放泵站硐室里的质量
11、标准化，每个班的泵站司机要对瓦斯抽放泵站硐室进行打扫，所有的设备、管路等表面不得有灰尘。3.3.4防尘队牵头、炮检队配合负责按规定冲洗所属范围巷道，达到粉尘标准。4信息交流与沟通制度4.1信息包括公函（含传真）、矿发文件（含纪要）、外来文件、电话及会议信息、报表及矿领导临时指令等。4.2公函（含传真）及各类报表由接收人员及时呈报正职阅批，相关岗位人员按批示意见处理，并及时汇报处理情况。4.3属于矿发文件的，正职先归部门文库后再进行阅批、分发，各相关人员按批示意见及时处理，阅办人员要汇报处理情况。4.4属于外来文件的，接收人员要及时转送正职拟批，相关人员按批示意见处理，并及时汇报处理情况。4.5
12、分管人员或承办人员在阅文后，要对自己分管业务内的相关文件妥善保管。4.6属于电话及会议信息、报表及矿领导临时指令的，由通风调度汇报给当日值班干部，值班干部布置安排落实，必要时向区长汇报情况。4.7代表本部门外报的各种资料应经区正职审核，并加盖部门印章后方可报出；代表矿外报的各种资料应经总工程师审核，方可报出。4.8各岗位人员应定期向直接上级汇报工作进展情况，临时事项和特殊事项可随时汇报。需决策的事项，汇报人要有自己的处理意见和建议。4.9内部牵头的专业性纪要、通知、通报等必须经区长审核后再执行“OA”程序。5地面消防管理制度5.1认真学习消防有关法律、法规及防火、灭火知识，增强消防安全意识，确
13、保矿山财产和职工的生命安全。5.2熟悉消防器材的性能，熟记火警电话号码。5.3加强消防器材的管理，保证消防器材处于完好状态，正确使用灭火器材。5.4加强使用消防器材的培训，增强熟练程度。5.5库房内严禁吸烟，严禁使用明火，严禁点蚊香，严禁私拉乱接电线。5.6干部实行24小时值班制，负责井上、下安全工作，值班人员必须严守岗位，发现问题要及时处理，做到万元一失。5.7每月检查一次消防设施，及时更换过期失效的灭火器材，每月对全体员工进行一次消防教育。5.8一旦发生火情，应及时警报，防火领导组及各消防负责人接到通知后立即达到现场按预定方案工作。全体员工均应积极参加扑救，力争把损失减少到最低限度。5.9
14、凡发生消防事故，责任者按矿有关规定处理。6工分分配办法6.1通风区的工分分配分为基础分+各项加（减）分。其中基础分：炮检队按240分/工进行分配，防尘队按200分/工进行分配，调度按198分/工进行分配，洗煤厂检查瓦斯按200分/工进行分配，勤杂工为调度工平均分的85%，材料员为防尘队平均分的90%。6.2通风区仪器发放组人员按地面计时标准执行。6.3通风区班长、副班长、网员系数按安监部的考核执行，基数为所在班组出勤人员的平均分。6.4外出学习人员全月学习的按地面人员规定执行，不满的按培训学习当日的本岗位标准分的50%进行计算6.5各类陪侍人员按全区平均工分的85%进行计算。6.6通风区职工自愿放弃年休假的，按每个下井工在正常工分的基础上加400分进行奖励。正常休年休的只记工不记分，但必须完成矿规定的最少下井工数。6.7通风区职工休年休假必须服
