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1、2019年工作总结,行政人事管理中心 人力资源部,资源 配置,成型 完善,持续 提升,财务管理中心 行政人事管理中心 规划发展中心 部 部 下属中心,物控仓储中心 研究中心 设计中心 研发中心,专业管理 制度&流程 格局细节 沟通交流,2019.04,2019.05,2019.06,2019.11,2016,汇报内容,资源 配置,成型 完善,持续 提升,财务管理中心 行政人事管理中心 规划发展中心 部 部 下属中心,物控仓储中心 研究中心 设计中心 研发中心,专业管理 制度&流程 格局细节 沟通交流,2019.04,2019.05,2019.06,2019.11,2016,1,2,3,4,5,
2、人力资源制度体系,招聘配置 体系,绩效管理体系,培训开发体系,薪酬体系,完善11项制度，9项工作流程,量,质,省内省外,高端岗位启用猎聘网资源,根据相关岗位开拓专业交流群,根据相关岗位开拓专业论坛,根据,新增3-5家猎头合作,针对营销及重点岗位开拓内部推荐,重点岗位：进行背景调查,培训体系,培训体系建设,培训计划制定,部门培 训管理,外部培训管理,课程体系 制度&流程 讲师培养 评估优化,公司培训需求调查 培训需求分析 培训方向确定 培训计划制定,培训计划收集审核 营销培训体系设计 培训跟进辅导 培训资料统一化管理,外部培训管理制度 提供外部培训资讯 组织参加外部培训 签订相关服务协议 证书统
3、一管理,新鲜人,业务骨干 中坚力量,管理者,新员工入职培训、导师制试行,岗前技能培训,体考 系列 培训,企业 文化 培训,职业素养培训,通识 课程培训,外部培训,继续教育培训,管理能力提升培训 （基层、中层、高层）,学院,技能提升培训（研发、市场等专业体系培训）,考察学习,岗前培训,在职培训,管理培训,学院,培训次数：49次 平均出勤率：93.6% 课程评估分：91.42,“专业化、职业化、极致化“系列课程培训,平均出勤率：93.78% 课程评估分：89.46 考核通过率：88.42%,平均出勤率：93.78% 课程评估分：89.46 考核通过率：88.42%,“导师制”试行,全年绩效平均分集
4、中在7585区间，其中营销中心整体分数较低。,风云榜月度绩效优秀人员,员工满意度访谈 日常访谈（转正、月度、异动）,员工访谈,日常业务,协助/外联,劳动监察 灞*区人社局 园区管委会 体检中心/人才市场 投融资/创业大赛,入职、离职 转正、异动,全年人员变化平稳增长，基本符合公司目前发展需求； 年初人数 ，年底人数 ，增长率为 %,具有50%本科以上高素质团队，且后期团队建设、梯队培养为重点方向。,全年人员异动体现出： 人员培养机制初见成效，离职率 %，人员培养及员工稳定性有待加强。 2019年全年异动人次 人次（其中入职 人次，离职 人次，升职 人次，转正 人次，平调4人次，降职1人次。）,全年人工成本合计 万，全年增长率 %,开户/销户,特殊业务,社保年审,月度申报,公积金提取、转移 生育/工伤/失业办理 养老转移/结账,2019年 月总公司养老、医疗四险年审业务； 养老年审后基数补差,各项保险月度增减申报、缴费办理 全员参保原则，目前参保率 %,2019年07月 公司养老、住房公积金开户； 2019年11月 公司医疗四险开户； 2019年08月 公司住房公积金销户； 2019年11月 公司医疗、养老销户；,2019年五险一金参保情况：,社保业务办理,全年业务办理 项，其中特殊业务办理 项。,THANK YOU,
