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1、摘 要企业创新关系着企业的生存，作为企业家必须具有一定的创新精神，企业家创新精神是决定企业绩效和其长远发展的核心要素。本文对于中国企业家创新精神的研究旨在丰富企业家精神的理论内涵，推动企业改革创新的步伐，帮助企业在激烈的市场竞争环境中找到竞争优势，明确自身定位。文章的研究内容分别是：企业家创新精神理论概述、中国企业家创新精神培养存在的障碍、中国企业家创新精神不足的原因分析以及中国企业家创新精神的培养。本文通过深入的理论分析、现状及原因分析，找到了影响企业家创新精神的主要问题并针对这些问题给出了多个角度的解决方案和可行措施。关键词：企业家；企业家精神；创新精神ABSTRACT Innovatio
2、n is the essential for the survival of an enterprise. As an entrepreneur, one must be of the ability of innovative spirit. Entrepreneurs initiative spirit is a key element of deciding enterprises performance and its long-term development .In this paper, the innovative spirit of Chinese entrepreneurs
3、 for the purpose of the study is to enrich the connotation of the theory of entrepreneurship and to promote the pace of enterprise reform. Besides, it will help enterprises to find a competitive advantage in the fierce market competition and clearly positioning itself. The contents of the article is
4、： theoretical overview of the innovative spirit of entrepreneurs, innovative spirit of Chinese entrepreneurs Problems ,the reasons for the Chinese entrepreneurs lack of innovative and how to cultivate the innovative spirit of Chinese entrepreneurs. Through in-depth theoretical analysis and the reaso
5、ns for the status quo analysis, the impact of entrepreneurs have found the spirit of innovation and the main issues to solve these problems given the perspective of a number of solutions and practical measures.Keywords： Entrepreneurs; Entrepreneurship; The spirit of innovation目 录第1章 前 言11.1研究背景及选题意义
6、11.2国内外研究现状11.3 研究思路及内容安排2第2章 企业家创新精神概述32.1企业家的定义与企业家的领导特质32.1.1企业家的定义32.1.2企业家应具备的领导特质32.2企业家精神与企业家创新精神42.2.1企业家精神的基本内容42.2.2企业家创新精神的内涵82.2.3企业家精神与企业家创新精神的关系9第3章 中国企业家创新精神培养存在的主要障碍.103.1中国企业家创新精神存在的不足.103.1.1创新动力不足.103.1.2创新持续性与稳定性不足103.1.3创新能力不足113.1.4创新权力不足113.2中国企业家创新精神培养面临的障碍113.2.1传统文化的不利影响113
7、.2.3缺乏合理的选拔机制123.2.3缺乏有效的企业家激励约束机制12第4章 中国企业家创新精神不足的原因分析134.1外部环境影响分析134.2内部因素影响分析144.2.1企业家的个人修养不足144.2.2缺乏完善的经营制度和激励约束机制144.3委托-代理模型分析15第5章 中国企业家创新精神的培养185.1企业家自身创新精神的培养185.1.1构建良好的个人素质和心理状态185.1.2牢固树立终身学习的思想185.1.3坚持在实践中锻炼成长195.2企业内部需具备培养企业家创新精神的环境195.2.1构建学习型组织和科学决策机制195.2.2构建完善的激励和约束机制195.2.3构建
8、富含创新精神的企业文化205.3政府和社会激发企业家创新精神可实施的措施205.3.1政府要营造有利于培养企业家创新精神的环境215.3.2建立健全弘扬企业家创新精神的社会文化环境21第6章 结 论22致 谢24参考文献25第1章 前言第1章 前 言1.1研究背景及选题意义现代社会中，企业家是社会的精英，是经济发展的引擎和原动力之一，是推动社会进步的主导中坚力量。企业家的持续创新和追逐利润是这个世界物质财富日益丰富的源泉之一。正是企业家阶层的不断壮大和创新活动推动着社会的持续增长和繁荣。我国的改革开放走过了30年的光辉历程，创造了世界发展史上的奇迹，伴随着改革开放的时代大潮，中国企业家队伍迅速
9、成长壮大，30年来，我国企业家勇立潮头，敢为人先，开拓进取，作为时代的弄潮儿，抒写了一个又一个现代传奇，成为推动我国经济社会发展的重要力量。30年的改革实践充分表明，企业家是我国企业改革发展的直接推动者，是我国市场经济体制建设的探索者。他们率先冲破旧观念、旧体制的束缚，对旧的生产方式进行创造性破坏，成为推动社会进步不可或缺的一支队伍，展望未来，要深化企业改革，缔造一大批具有国际竞争力的中国企业，同样离不开企业家的创新开拓精神。而本文关于中国企业家创新精神的研究对于我国企业的生存与发展都具有重要的现实意义。1.2国内外研究现状一直以来，创新作为企业家精神最核心的内容受到了国内外学者的一致推崇和不
10、断完善。美籍经济学家熊彼特提出了“创新”理论并把创新精神视为企业家精神最本质的特征与资本主义经济以致一切事业发展的基本动因；英国著名技术创新研究专家弗里曼于20世纪80年代末期提出国家创新体系理论，从国家制度政策等宏观层面发展企业家精神；哈佛大学商学院的波特教授强调将一批组织集中到一起进行创新；美国著名管理学家德鲁克明确把企业家精神界定为社会创新精神，他认为企业的目的必须在社会之中。我国经济学家樊纲则认为企业家的本质就是创新，包括技术、产品、市场、组织、管理等各个方面的创新；海尔集团张瑞敏在解释企业家创新精神时指出以人为本的管理就是管理人员的创新精神。综合以上理论可以看出，企业家的创新精神理论
11、在国内外专家、学者的引导与规范下，正不断朝着适应时代与市场经济要求的方向发展。本文也将提出自己对于中国企业家创新精神理论方面的看法并针对中国企业家创新精神的缺失提出解决的措施。1.3研究思路及内容安排我的毕业论文“中国企业家创新精神研究”，遵循了发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的研究思路。采用理论与实际相结合的研究方法，在现状研究、数字分析的基础上进行归纳与总结，最后提出了解决问题的具体措施。其主要内容包括：第一章，前言。主要介绍论文的研究背景，选题意义，国内外研究现状，研究思路及内容安排；第二章，企业家创新精神理论概述。这部分将系统介绍企业家的界定与企业家的领导特质、企业家精神、企业家
12、创新精神及这两者之间的关系，并主要对企业家创新精神进行概念界定。第三章是中国企业家创新精神培养上存在的障碍，主要介绍中国企业家创新精神呈现出的特点及目前中国企业家在创新精神上存在的问题并进行分析。第四章是中国企业家创新精神不足的原因分析，在这一章笔者将从不同的角度分析中国企业家创新精神不足的原因。第五章是中国企业家创新精神的培养，这一部分主要从企业家自身素质的培养，企业内部激励约束机制的构建及我国政府、社会环境建设等几方面提出具体的解决方法。2第2章 企业家创新精神理论概述第2章 企业家创新精神概述企业家的理论形成和发展是现代市场经济发展的产物。尽管目前国际经济学界对企业家定义本身没有一个统一
13、的被广泛认可的结论，但企业家理论的出现确实能解释企业家的某些内在本质特征。2.1企业家的定义与企业家的领导特质2.1.1企业家的定义企业家（entrepreneur）一词源于法语。16世纪该词意指参与领导军事征战的人们，200年以后，才扩展到其他方面探索活动的人。1775年法国经济学家康特龙在商业概览一书中首先提出了“企业家”这一概念并把企业家定义为承担某种风险的人。英国经济学家马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞察力和统帅力，发现和消除市场的不平衡性，创造交易机会和效用，给生产过程提出方向，使生产要素组织化的人1。美国经济学家熊彼特认为，企业家是不断在经济结构内部进行“革命突变”，对旧的生
14、产方式进行“创造性破坏”，实现生产要素重新组合的人2。美国经济学家德鲁克认为，企业家是革新者，是勇于承担风险、有目的地寻找革新源泉、善于捕捉变化、并把变化作为可供开发利用机会的人3。综合以上言论我们可以将企业家定义为：企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。企业家与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于企业家敢于冒险，善于创新。企业家是经济学上的概念，企业家代表一种素质，而不是一种职务，企业家是企业中能够让企业合法经营、持续发展并具有社会责任感的人。2.1.2企业家应具备的领导特质21世纪企业家的兴衰取决于它的领导力量，他们面临的
15、任务非常艰巨，企业家必须具备卓越的领导特质才能在激烈的市场竞争中使企业立于不败之地。笔者认为新时期的企业家应具备以下十个条件4：1 开阔的视野，具有全球性的眼光；2 要向前看，改进战略性思想；3 将远见卓识与具体目标相结合的能力；4 具有适应新形势，不断变革的能力；5 具有较强的协调和沟通能力；6 具有管理不同的人物和不同资源的能力；7 具有能不断改进质量、成本、生产程序和新品种的能力；8 具有创造性管理的才能；9 善于掌握各种信息、应对各种情况并且通晓决策过程；10.具有准确的判断力，富有创新精神。在以上特质当中，笔者认为创新精神是企业家最重要的品质和特征，尤其对于中国的企业家而言，随着入世后面临的更为严峻的考验以及目前经济危机所带来的负面冲击和影响，如何运用创新精神并形成持久的创新能力是中国企业家们求生存、求发展的重中之重。2.2企业家精神与企业家创新精神2.2.1企业家精神的基本内容奈特认为企业家精神就是在不确定的情况下以最富有创造性的活动去开辟道路的创新精神和勇于承担风险的精神。笔者认为企业家精神是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，
