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1、复习资料汇总第一部分：简答题1.有效激励应遵循什么原则？答：按需激励原则；组织目标与个人目标相结合原则；奖惩相结合原则；物质激励与精神激励相结合原则；内在激励与外在激励相结合原则；严格管理与思想工作相结合原则。2.群体内聚力有何作用？答：内聚力在群体存在和发展过程中，有着重要的作用，主要有：（1）满意感（2）沟通（3）敌意（4）生产率（5）对改革的阻碍（6）群体意识3.费德勒认为对一个领导者的工作最起影响作用的因素是什么？答：菲德勒从1951年起，经过15年的调查研究，提出了一种随机制宜的领导理论。这个理论认为，人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体
2、成员之间的交互作用。菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系。4. 如何进行情绪的调适与情感的培养?答：(1)情绪的调节与控制保持适宜的情绪状态丰富并端正人们的情绪经验引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展(2) 情感的培养培养高尚的积极的人生观和世界观通过多种途径，丰富学生的情感体验培养幽默感，养成积极的人生态度5.人际交往有哪些基本原则?答:平等原则;互利原则;信用原则相容原则。6. 为了提高领导的有效性，组织对领导工作有哪些要求?答：为了提高领导的有效性，组织对领导工作的要求是:要求领导者及时为组织成员指明目标
3、，并使个人目标与组织目标取得协调一致。要求领导者在领导过程中所发布的命令要一致，即实行统一指挥。要求领导者加强直接管理。要求领导者加强组织内外信息沟通联络，保证沟通渠道的畅通。要求领导者掌握激励理论，运用适宜的激励措施和方法，调动群众的积极性。要求领导者不断地改进和完善自己的领导方法。7有效激励的手段与方法有哪些？答：目标激励；工作激励；持股激励；榜样激励；荣誉激励；组织文化激励；危机激励。8工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤？答：工作团队建设要有相应的硬件资源，更需要比较“活”的软资源，团队建设比较有弹性的部分是：要有明确的目标、进行合理地分工和授权、称职的领导者、符合目标的团队结构、合格
4、的团队成员、有效的工作系统和人际关系等。团队建设一般要经过以下步骤：准备工作阶段；创造条件阶段；形成团队阶段；提供继续支持阶段。团队开始运行以后，上级领导要继续给予支持，以帮助团队克服困难、战胜危机。9.组织发展战略措施有哪些？答：为实现组织发展的目标，可采取以下战略措施：激发组织的创新；发展的价值观与可持续发展；危机管理与风险管理；知识管理；工作生活质量；创建学习型组织。10.个体行为的主要特征？尽管个体好为存在一定的差异性，但我们也应该认识到，个体的行为也是带有一些普遍的特征的，表现为：（1）行为的自发性（2）好为的因果性（3）行为的主功性（4）行为的持久性（5）枉为的可变性11. 建立一
5、个开放体系的组织机构，必须遵守的基本原则？答：目标明确、功能齐全。组织内部必须实行统一领导，分级管理。有利于实现组织目标，力求精干、高效、节约。有利于转换经营机制和提高经济效益与社会效益。既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合。明确和落实各个岗位的责、权、利，建立组织内部各种规章制度。 12. 能力差异的应用原则？答：能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中，可以考虑以下几个原则：第一，能力阙限原则；第二，能力合理安排原则；第三，能力互补原则。13. 我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型？答：我国学术界按组织的
6、性质分类，把一般组织分为:经济组织、政治组织、文化组织、群众组织、宗教组织五种类型。14. 对弱势群体的保护与管理有什么措施？答：弱势群体问题的解决，从根本上说，是要建立-系列的制度安排。通过这样的一些制度安排，使得弱势群体的生活状况能够随着社会的进步而不断得到改善。就目前而言，要解决这三个方面的问题:(1)社会的公正、公平和正义的问题; (2)社会保障制度;(3)建立政府与弱势群体的沟通渠道，使弱势群体的利益要求能通过制度化的渠道来表达。15.组织变革的基本动因是什么？答：引起组织变革的基本动因可分为内在动因和外在动因两个方面。第一，组织变革的内在基本动因：组织目标的选择与修正；组织结构的改
7、变；组织职能的转变；第二，组织变革的外部驱动因素：科学技术的不断进步；组织环境的变动；管理现代化的需要。16.如何理解决策民主化？答：目前世界经济一体化趋势明显，经济上的竞争越来越激烈，决策的速度加快，决策内容越来越复杂。任何领导者都难于独立承担决策的重担，越来越转向决策的民主化一即吸收下级参与决策，集思广益，群策群力，使决策的质量和实施速度得到改善。17.什么是领导者权力？它可分为哪几类？答：领导权力是领导者在领导过程中实施领导职能时必须拥有的权力。领导权力分为职位权力和个人权力。如果细加分析，可将权力的基础分为五类：惩罚权；奖赏权；合法权；模范权；专长权。惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力
8、。模范权和专长权属于个人权力。这几种不同的权力对下级产生的影响效果和个人的满意程度是不同的。18.超Y理论与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么? 答:麦格雷戈的超Y理论与薛恩的权变模式理论观点相近。薛恩提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。19.美国的罗伯特.豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？答：美国的豪斯和迪尔教授在他们提出的公式里强调了任务本身效价的内激励作用；突出
9、了完成工作任务内在的期望与效价；兼顾了因任务完成二获取外在奖酬所引起的激励，对分析激发工作动机的复杂性和提高激励水平，具有参考价值，对管理者也具有很大的启发意义。他们认为要提高人们的积极性，必须从内、外激励两个方面入手，即一方面提高内在激励，另一方面提高外在激励。以下是2008年以前的简答题：请大家了解一下。1.什么是组织行为学？它有何特点？答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。其特点是：第一，边缘性、综合性；第二，两重性；第三，实用性。2.期望理论在管理中
10、有哪些应用？答：第一，管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。第二，设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着每月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得现金工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。第三，适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差别，如只奖不罚与赏罚分明，其激励效果不大一样。第四，适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键是要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率太小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个
11、人期望概率，使大多数人收益。但实际概率应与效价适应。效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。3.什么是群体，人们为什么要加入群体？答：组织中的群体是两人或两人以上的集合体。他们遵守共同的行为规范，在情感上互相依赖，在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标，也就是说，群体是指一群人。人们加入群体是要完成某项任务或是要满足自己的社会需要。当然，这两个原因不是截然分开的。许多群体活动既是为完成任务，又是可以满足群体个人社会需要的。具体说来，人们在群体中可以活动如下需要和满足：安全需要、情感需要、尊重和认同需要、完成任务的需要。4.弗鲁姆和耶顿提出了哪些选择领导方式的原则？答：这种模式一共
12、提出五种不同的领导方式：第一，领导者运用手头的资料，自己作出决策单独解决问题，即专制独裁式的方式。第二，领导者向下属取得必要资料，然后自己做出决定，向下面索要资料时，可能向下属说明问题，也可能不说明，下属只是提供必要的资料，并不提供或者评价解决问题的方案。第三，以个别接触方式，让下属知道问题，获得他们的建议或意见，然后由领导者做出决策，决策可以反映下属的意见，也可以不反映。第四，让下属集体了解问题，集体提意见和建议，然后由领导者作出决策，决策可以反映下属的意见，也可以不反映。第五，让下属集体了解问题，并且领导者与大家一起提出和评价可供选择的方案，努力就解决问题的方法达成一致意见，领导者不试图去
13、影响小组接受他的解决办法，并愿意接受和试图检验下属的解决办法。5.什么是组织设计？组织设计应遵循什么原则？答：组织设计是为了有效地实现经营目的而实际探索应该如何设计组织结构，即一种由管理机制决定的，用以帮组达到组织目标的有关信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。建立一个开发提醒的组织机构，必须遵守以下基本原则：第一，目标明确，功能齐全；第二，组织内部必须实行统一领导、分级管理；第三，有利于实行组织目标，力求精干、高效、节约；第四，有利于转换经营机制和提高经济效益与社会效益；第五，既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合；第六，明确和落实各个岗位的责权利，建立组织呢吧各种规章制度。第二部分：案例
14、选择题1.案例：研究所里来了个老费：（1）鲍尔敦对费士廷的到来心情难免紧张、激动，反复琢磨人和事，心境复杂矛盾，情绪也不安稳，喜欢找季老谈话，内心充满了对季老的依赖。根据这些现象，请你用麦迪的个性理论来分析判断鲍尔敦的个性特征是哪一类型？（ A ）A.外向-高忧虑 B.外向-低忧虑 C.内向-高忧虑 D.内向-低忧虑（2） 本案例很多地方都对鲍尔敦的内心活动进行了描述，那么请问决定人的心理活动动力特征的是什么？（ B ）A.个性 B.气质 C.能力 D.性格（3）是哪位理论家把人的个性分为本我、自我和超我的？（ D ）A.荣格 B.阿德勒 C.麦迪 D.弗洛伊德（4）结合案例所描述的鲍尔敦的内
15、心活动现象来看，影响人一生成功的最主要的因素是什么？（ C ） A.个性 B.态度 C.情商 D.智商2. 案例：浪涛公司的组织结构：(1)根据浪涛公司的发展，你认为该公司最可能采用的部门化方式是( A )。A. 产品部门化B. 地区部门化C. 顾客部门化D. 业务部门化(2) 浪涛公司由于产品多样性需求重组后的组织结构是( B )。A. 直线制 B. 事业部制 C. 职能制 D. 矩阵制 (3) 对于公司总裁从分权到集权的做法，你认为最合理的评价是( A )。A. 他的分极思路是正确的，公司发展到一定程度后，就应该对组织结构进行调整B. 他在一开始就不应该分权，分权通常都会导致失控c. 他在分权和回收的具体操作上太急躁了D. 他撤回分公司经理的职权的做法是不对的(4) 你认为本案例最能说明的管理原则是( C )。A. 管理幅度原则 B. 指挥链原则 c. 集权与分权相结合的原则 D. 权责利对等原则3.案例：王安电脑公司的用人之道：(1)请你根据西方人性假设理沦来判断，王安把公司中的员工看作是（ C ）。A理性的经济人 B社会人 C自我实现的人 D复杂人(2）王安公司和员工之间劳动关系问题上只用哪一类词？(
