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1、中小学教育教学视导工作总结范文,我们市教委一行十二人，对学校进行了为期 3 天的教学调研活动，活动当中，我们听 取了学校校长关于学校教学情况和高三现状的报告，分学科总共听了 70 节课，分别召开 了学生座谈会、教师座谈会和学校中层干部座谈会，并查看了相关的资料。这次调研活动， 我们学习到了许多宝贵经验，学校也给我们留下了非常深刻的和美好的印象。下面我代表 我们视导组的其他同志把我们在学校所感受到的印象向各位作一个汇报。 总体印象 学校新的领导班子理念新，目标明，思路清，管理严，各项 工作扎扎实实，教学为中心的地位得到充分的显示。学校在教学工作中观念领 先，机制健全，重点突出，措施得力，学校的文
2、化内涵日渐深刻，教师和学生 的精神面貌积极向上。我们清晰地感受到，学校在做大的同时，正在做优、做 强，一个充满活动和生机的新学校，深深地铭刻在我们的脑海之中。在这里， 优良的办学传统与现代的办学理念相得益彰，悠久的办学历史与厚重的办学成 果相映成辉。在这里，一草一木，一块砖、一块瓦，每一块场地，每一寸土地 都在激励全校师生奋发向上。走进学校的校门，就给人以催人奋进的感觉。 由于这次调研活动以教学教研为主，因此，下面我谨就市教育局部署的调研活动的五 个方面向大家作具体汇报： 一、学校校本教研有特色、有深度。 在教学规模不断扩大的时候，学校的师资素质的提高显得尤为重要，而提高教师质量 的最关键是学
3、校校本研究的到位。我们通过各方面的活动，感受到了学校十分重视校本教 研，尤其是校本教研活动对教师业务水平的提高和教师教学观念的转变所起的作用，在学 校得到了充分的重视。从校领导到中层对于学校的校本教研工作抓得非常扎实到位。具体 来说，做了如下三个方面的工作： 1、认真抓好理论学习。根据教育发展的最新动态，根据学校教师在理论方面的缺陷， 根据学校发展的需要，学校把理论学习抓得非常到位，它的做法主要在两个方面：一是充 分利用学校有关简报，开辟专栏，把最新的教学动态通过这种载体传达到所有的老师； 二是通过教研活动，组织学习有关文章，深刻领会目前教育改革形势的需要。 2、“走出去，请进来”。学校不惜经
4、济代价，在全市率先、超前地组织规模较大的“走,1,2,出去、请进来”活动。据我所知，目前学校带教师所走的地方、所带的教师的参与面、请 过来的专家的档次以及教授开设讲座的次数，在目前我们十所重点当中都显得非常领先。 应该说，这加速了校本教研的观念转变。让老师去其他学校感受办学的新的理念，感受课 堂教学的新的要求，都给老师以一种全真的体验和感悟。 3、学校十分重视校本经验的积累和深化。在教学和教学管理方面，学校本身积淀了 非常丰富的经验。这些经验能否在自己学校里面进一步发扬光大，需要引导，需要开发， 学校十分注重这一点。因此，在校内经验的深加工上做了不少文章，已形成了一定影响， 一定规模。这方面的
5、经验，拿出来的有关资料令人佩服。 二、在教学管理上严格、细致、实在。 走进学校，最令人印象难忘的是陈校长的两个理念中的“零”，其中关于管理上实现 “零距离”，这应该说是这所学校在学校管理理念上的创新。而正是有了这种理念，把它 形成这种文化，让所有的老师，所有的学生都时刻牢记这个最基本的理念，从而使得管理 上的各方面工作开展得有条有理。 在管理方面，学校最大的特色，也是我们这几天坐下来后体会得最深刻的，就是机制 推动，它不是靠简单的“管、卡、压”，而是靠一种机制之间的相互联系，相互影响，以 一种高度的自动化来实现学校的管理。主要抓住了如下四个环节的工作：一是工作布置， 二是工作检查，三是工作反馈
6、，四是工作落实。无论是哪一项，无论是从年级抓起，还是 从教务一块，还是从德育这块，只要是想把事情管到位，这四个环节都处理得相当到位。 举一个例子，进行期中考试，从开始组织到最后总结、兑现，在材料里反映得一清二楚。 在考试过程中，哪些老师出了哪些方面的问题，比如是监考问题，还是阅卷的问题等都有 所记载，而记载下来后又与对该教师的考核联系在一起，记入到该教师的业务档案中去， 在最终的考核兑现上有所体现。这就使得管理的封闭性得到加强，这也正是现代管理中的 最重要的方面。 在教学管理方面，学校抓住了两大抓手，一是校内视导。学校定期组织对三个年级的 校内视导，从教学的各个环节进行全面仔细的检查，力度大，
7、效果非常之明显，令人敬佩。 在资料里我们可以看到，在校内视导上，重点不放在“视”方面，而主要放在“导”方面， 对于年级出现的问题和教师出现的问题，都给予及时的指导和更正，使教师在成长过程中， 使年级在进一步的发展中找到明确的路子和方向。二是学校的“四会”推进。应该说学校,特长。,3,在有些问题的处理上抓得非常及时。所谓的“四会”推进，实际上也正体现了这种思想， 就是让问题能在各个方面取得共识，再共同努力，取得新的进展。由于面临新的形势和新 的条件，学校还提出了两个“新”：一个是新模式，一个是新通道。这两个新是针对学校 规模扩大以后，实现的管理机制改革的一个重要举措。目前只要是在规模很大的学校里
8、感 受过的人就会知道，当规模大到 20 多轨以后，对年级的管理会存在由于管理底盘的扩大 所带来的环节方面的影响。而学校提出的“新模式”，即“以处室为条块，以年级部为板 块，既各司其职，又密切对接”的这个模式。所谓的新通道，非常有新意，那就是以简 报的形式把各条线、各块的工作能进行高速、及时的反馈。 三、师资队伍建设力度大。 学校在这方面最大的特点是紧扣住机制培养人这个特点。正如陈校长自己所说，我们 所讲的“以人为本”不是以所有的人为本，而是以一个学校里真正能为学校发展作出贡献 的人为本。在这种思想指导下，制定了这样四个东西，一是“青蓝工程百分制考核标准”； 二是“骨干教师评比考核标准”；三是“
9、备课组考核标准”；四是“三维评价机制”。 我们认为从抓考核入手，抓评价入手，来促进教师自我内化，自我提高，是抓到了点 子上，是从高档位来进行师资建设的举措。而且细看有关的考核的内容，应该说，一名教 师在这样的学校里如何发展，向什么方面发展有了很明确的指引。这就使得一个教师置身 于学校以后，能准确地找到自己的定位，来为学校作出自己应有的努力。 尤其值得一提的是两件事，一是“骨干教师评比机制”，随着教育改革形势的发展， 学校内部分配机制的改革势在必行。而学校怎样把钱用在刀口上，使得大多数老师的积极 性得到调动，举行骨干教师评比是一个比较恰当的做法。它能让能人、真正在教学上投入 精力的人、为学校作出
10、贡献的人得到应有的报酬和应有的承认，这是尊重人、发展人的具 体体现。另一个是备课组的考核机制，我们在学校抓教学时有一个最深的体会，即集体备 课很难到位。其根本原因就是在集体备课过程中，各层次的老师对此的认识不完全相同。 另外，各层次老师的水平也不相同。因此集体备课在很大程度上很难统一。而学校在这方 面所呈现出的效果令人敬佩，他们的教学案是统一的，他们的课件基础是统一的，他们的 教学目标和过程基本上是统一的。但在确定各方面统一的同时，学校也十分强调发挥教师 特长，在听课过程中我们既能感受到教师集体备课的成果，又能领略到教师的个人风格和,4,四、学校课堂教学思想新，效果好。 1、学校课堂教学目标定
11、位非常准确。这主要体现在两句话：一句是“高视点、低起 点、夯实基础，培养能力”，另一句是在高三年级所有教室前面呈现的“最基础的最赋有 生命力，最基础的最具有迁移力”。随着规模的扩展，学生整体平均素质在下降，尽管是 重点高中，目前所收到的学生已是五、六年前下面老完中所招的学生，在这样的形势下， 如何准确定位教学起点显得十分重要，如果定位偏了，失去了大多数学生，我们高考升学 率上不去，同时也影响这部分学生将来的发展。作为学校，紧扣基础，是抓到了点子上。 2、学校课堂教学评价体系立意新。随着教改形势的发展，随着高考改革对课堂教学 的要求有所不同，尤其要充分发挥学生的主体性，要能使学生的创新意识和实践
12、能力得到 发展，从而有利于学生的全面发展、个性发展和终身发展。基于这种理念，学校提出评价 课堂教学体系的“四度”，即“师生的互动度、学生的参与度、思维的发散度、学生的合 作度”，这紧紧抓住了课堂教学发展的最新动态。如果真把这“四度”和老师平时的课堂 教学联系起来，并且执行到位，那么学校老师的课堂教学就达到了目前所需要的最前沿。 3、在学校的课堂教学中，老师能充分运用好新的媒体。多媒体教学在各年级，各个 课堂都得到了比较好的比较恰当的运用。关于媒体的应用，尤其是液晶投影，有三个层次， 一是知识最简单的重现，二是把它用于展示过程，展示平常学生观察不到或观察不了的内 容。三是带领同学用这个东西探究学
13、习内容，培养学生的能力，发展学生的智力。在这三 个层次上学校老师目前已把握得比较恰当、比较好。该呈现就呈现，该展示动画就展示动 画，该让学生探究就让学生探究。 4、学校课堂教学通过“五课”推进，促进课堂教学的深化和研究。学校紧紧抓住课 堂教学改革这个载体，让不同层次、不同年龄的老师参与“赛课”、“摩课”，使课堂教学 水平得到了很大的提高。 正是由于以上诸方面的原因，在这次所听的 70 节课中，学校优课 26 节、占 37.2%， 是比较高的。 五、学校高三年级工作细，路子准。 其实，县里高三年级的管理工作在全市早有所闻。在这方面的创新在全市和兄弟学校 都曾留下过深刻印象，这次来以后再细细研读陈
14、校长的报告，再仔细翻阅高三的有关资料， 再参与高三课堂教学的听课，让我们更加领悟到学校高三年级工作的细致和路子的准确。,5,印象最深刻的是三个方面。 一是分类推进抓得实在。系统性、计划性、针对性都相当强，三大工程一着不让，“精 英工程、明星工程、希望工程”，根据教师座谈，以及学生座谈反映，认为教师与学生在 这个过程中的对接非常到位，每个老师跟哪些人，怎样指导，落实得非常好。“分类推进” 实际上是在目前规模扩展后，一个年级 20 多个班级的管理中最难的，也是最需要解决的 问题，而学校在这方面有了经验，值得我们学习。 二是高三管理中强化了对高考的研究。不仅对未来 2004 年高考学校作了详细的计划
15、 和安排，就是对已过去的 2003 年高考和考试说明等，也都进行了具体的反思。在报 告中提供了 10 个问题，即学校人针对高三管理思考的 10 个问题，这 10 个问题如果让 学校所有的教师都能有清醒的认识，我们可以预想，学校明年的高考一定非常辉煌。 三是高三管理十分注意加强学生的心理调控，有很具体的举措。如给学生写激励批语、 让每位学生都有座右铭，设立荣誉榜，以名生为宿舍命名，请专家辅导等等，听起来都很 有新意，做起来也确实很有效果，特别是作为高三年级的学生，在大容量的教学面前如何 能树立信心，保持长久的意志和不懈的精力，像学校这样的激励工程都发挥得很到位。 由于来学校时间较短，我们仅仅能够
16、走马观花，对陈校长的办学思想的理解还不够到 位，加上我们在表述上也许还不够准确，所以敬请学校领导批评指正。 下面我想把我们在视导过程中所发现的、需要与学校进行商量的几个问题提一下。在 检查过程中，我们认为有以下三个方面问题需要进一步加以研究和落实。 1、在培养新教师、年轻教师方面再下功夫。 为什么这样说，有两点依据：一是在听课过程中，共听了 70 节课，其中有 10 节青年 教师的课属于一般课，占 1/7，这个比例略高一点。二是在听课过程中，我们感觉到有两 点不足：一是青年教师对学校提出的狠抓基础的理解不很准确，不很到位。二是在一些青 年教师的课上，讲风还比较盛，这在所进行的学生测评中也有所体现。为了适应新的高考 形势，课堂教学进一步发挥学生的主体性显得尤为重要。而这一切都表明我们在青年教师 的培养方面要再花功夫。这不是学校的错，学校的理念是非常准确的，而这些理念如何变 成教师，尤其是青年教师的教学行为，需要学校再做工作。 2、要积极做好新课程实施的准备工作。依据是从学生问卷中体会到的，“学生问卷” 里有这样几个问题比较突出。一是“你感到学习负担重，心理压力大”，有 20 个同学认为,
