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1、目 录目 录1第一章 博华企业文化1第一节 博华企业发展史1第三节 企业座右铭4第四节 员工行为准则5第五节 博 华 之 歌6第二章 激励与动力机制7第一节 员工福利规定7第二节 员工薪资与绩效考核8第三节 员工工伤管理制度9第四节 工作服装规定11第五节 公务出差规定13第六节 出差费用报销规定15第三章 员工管理规定17第一节 人事招聘录用17第二节 行政违纪处理19第三节 人事变动管理规定20第四节 人事档案管理规定23第五节 考勤管理制度25第四章 安全管理与事故处理制度29第一节 消防安全管理制度29第二节 事故处理报告制度30第五章 后勤管理制度32第一节 招待管理制度32第二节
2、住宿管理制度32第六章 生产管理制度36第一节 车间管理制度36第二节 节能降耗管理制度36第三节 安全生产管理制度37第四节 班组长职责38第五节 生产工人职责39第六节 生产报表填写的规定40第七章 销售管理制度41第一节 销售经理职责41第八章 财务管理制度42第一节 财务部职责42第二节 财务岗位设置43第三节 财务银行业务44第九章 办公室管理制度49第一节 办公室工作职责49第二节 办公室文件、传真处理规定49第十章 采购部门职责53第一节 废料物资处理及叉车管理53第二节 叉车安全管理规范55第三节 收发货管理程序56第四节 仓管员岗位职责60第一章 博华企业文化第一节 博华企业
3、发展史 陕西博華高低压开关成套设备制造有限公司注册于2007年。是专门从事高低压成套开关设备的设计研发、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。公司起始于2000年，原厂在徐家湾渭滨工业园，公司在李红博总裁提出的“质量兴企”思想指导下，陕西博华厂在众多同行业厂中以高质量优质服务脱颖而出，2009年销量位居行业榜首。公司于2010年乔迁新厂古城西安国家级经济开发区西安经济技术开发区草滩生态工业园尚苑路4955号；厂区东依高铁北客站，西邻福银高速，南邻环城高速北三环，北临渭水，距西安咸阳国际机场15公里，地理环境优美交通十分便利。公司专门从事高低压成套开关设备
4、，提供设备有高压柜（GBC-40.5，JYN1-40.5，KYN61-40.5，KYN28-12）；低压柜（MNS,GCS,GGD）；PLC自动控制柜及直流电源柜（GZD20AH1200AH）等产品。公司以一流的产品、先进的技术设备、完善周到的售后服务、良好的市场信誉，从而稳居市场，并荣获 ISO9001:2000 质量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。近年来，公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”、“高新技术企业证书”、“科技型中小企业技术创新基金立项证书”并荣获国家30项专利和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌” 等荣誉称号。“博华”被列为市
5、著名商标，“世纪博华”已成为中国知名品牌， 公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为指导思想并提出“质量兴企” ，“ 科技兴企”的口号。在现代化高科技的信息时代，我们号召员工“学习学习再学习，努力努力再努力，优秀优秀再优秀，拼搏拼搏再拼搏。”以此精神去激励员工，不断进取、努力创新。 多年来，企业以创新驱动，产业报国为己任；强势崛起成为中国开关行业的领跑者。产品销售区域与日俱增，产品已畅销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等十多
6、个领域。 在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市场、竭诚为客户服务。创新引领产业，服务铸就品牌。博华人始终站在时代的前沿，积极探索研发高新技术，为广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品。不断创新满足广大客户的需要，立志成为世界一流的绿色、安全、高科技的高低压开关设备公司，博华人将为此而终生奋斗。我们坚信产品是有生命的，产品的质量就是我们的生命，我们将一如既往全心全意为广大消费者服务。客户的满意就是我们的成功，我们将携手和大家一起再创辉煌。 第二节 企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。二
7、、科学管理，产品一流，服务第一，效益共收。三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必罚。五、科学为先，质量为主，人才为本，精细管理。六、作风优良，纪律严明，积极进取，工作认真。七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结奋斗。八、品牌战略，【世纪博华】以成为中国知名品牌。 第三节 企业座右铭 学习学习再学习， 努力努力再努力， 优秀优秀再优秀， 挑战挑战再挑战。第四节 员工行为准则一、效忠企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。二、作风正派，宽以待人，遵守社会公德，遵守职业道德。三、遵纪守法，廉洁奉公，不以公谋私，不抵毁他人。四、励行节约，创新进取，
8、以主人翁态度，关心企业发展。五、努力学习，奋发拼搏，不断提高自身素质和工作能力。六、服从领导，团结同事，尊师爱徒，互相帮助。七、着装整洁，举止文明，仪态大方，礼貌待人。八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。九、讲究卫生，健康向上，创造文明企业形象。十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和公司财产。第五节 博 华 之 歌博华是一支优秀的团队， 第十着装一定要整洁，十项行为个个要牢记。 举止文雅讲究礼仪。第一一切行为听指挥， 遵守纪律人人要自觉，步调一致任务能完成。 互相监督切莫忘记了。第二遵守企业的规定， 博华是一支优秀的团队， 紧张有序努力去拼搏。 敢于迎接严峻的挑战。第三质量永
9、远是主线， 博华是一支优秀的团队，精益求精永远无止境。 市场每天在考验着我们。第四安全处处要警惕， 博华是一支优秀的团队， 人身、财产不得出问题。 我们的明天更加美丽。 第五学习努力再努力， 我们的明天更加美丽！人才永远是企业根本。 第六提倡科学和创新，发展企业才是硬道理。 第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。 第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。 第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。第二章 激励与动力机制第一节 员工福利规定一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：带薪年假，按照职工带薪年休假条例执行。3、婚假：职工结婚，西安市内的可享
10、受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。二、公司规定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司根据当年公司实际情况提前一周内制定并下发执行。3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。三、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担
11、任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。2、学历补助标准为：本科为150元/月，专科为100元/月。 四、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。 五、培训锻炼根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。 六、定期考评公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。第二节 员工薪资与绩效考核一、薪资规定 公司兼顾同行企业工资标
12、准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。二、薪资结构工资包含：基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费基本工资：工资里基本不变，保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑了学历、工作、能力、年限等因素。工龄工资：公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。生活补贴：每人每日10元。绩效工资：员工工作情况。奖 金: 根据公司的经营状况，看情况而定。3、 加班费：1、 加班费的支付遵守国家相关规定；2、 若因特殊原因需要加班，事先须填写加班申请表，经部门经理批准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。3、 具体
13、细则另定。4、 绩效考核1、 原则：绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，扬长避短，帮助员工改进、提高。2、 考核应以规定的考核项目及其事实为依据；绩效考核自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。3、 考核办法：除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员工的绩效考核工资。4、 考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见薪酬管理制度第三节 员工工伤管理制度1、 为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。2、
14、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、 从事维护公司利益活动的；6、 因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.7、 法律规定的其他情形。3、 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：1、 因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、 自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；3、 醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。4、 各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写单位职工工伤（亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和相关领导，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的，其工伤费用全部由其责任人承担。情节严重的，交由相关机构处理。5、 建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。6、 工伤需停止工作接受治疗的，实
