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1、学 海 无 涯应聘登记表1、基本信息姓 名应聘部门 照 片应聘岗位意向区域性 别期望薪资籍 贯民 族婚 否出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系电话手机号码邮箱/QQ联系地址邮政编码2、教育经历起止年月院校/培训机构名称所学专业证明人/电话3、工作经历起止年月公司/项目名称离职原因证明人/电话4、家庭关系姓名单位/职务关系联系电话5、劳动关系状况与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？6、未尽事项/补充内容本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。 填表人签名： 填表日期： 年 月 日7、面试记录初试结果笔试测评背景调
2、查复试结果备 注员工入职登记表照片1 基本信息 姓名_ 曾用名_ 性别 出生日期_年_月_日民族 _ _ _身高_（cm） 体重_（kg） 血型_ 婚史：未婚 已婚 离异 政治面貌_ _ _ 籍贯 身份证号码_ 现通讯地址 邮编_ _ 英语水平_ 计算机水平_ _ 普通话水平_ _2 教育状况 最高学历 博士；硕士；本科；专科；高中；中专；其它：_ _ 学位_ 起止年月毕业院校所学专业证明人证明人电话3 工作经历 起止年月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及电话4 家庭和社会关系 主要家庭成员及社会关系状况称 谓姓 名性 别年龄政治面貌工作单位担任职务联系电话6 联系方式本 人：家庭电话_
3、手机_ MSN/QQ_邮箱_紧急联系人：姓名_ 家庭电话_ 邮箱 _ 手机_ 8 劳动关系状况与其它单位存在劳动关系：否 （附上一单位离职证明） 是 （请文字说明具体情况）与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议：否 是 （附相关协议复印件）9 其它需说明的项目（公司填写） 部门： 岗位： 试用期级别： 入职时间： 年 月 日 试用期： 月薪资：（试用转正）： 部门经理： 人力资源经理： 总裁/总经理签字：本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。填表人签名：_ 填表日期：_年_月_日人员增补申请表填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标
4、记，此表必须附岗位说明书；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。部门： 填表日期： 年 月 日项 目岗位一岗位二岗位名称增补原因扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要人 数建议工资增补人员工作内容岗位要求性别不限 男 女不限 男 女年龄身高学历专业工作经验具备技能其它要求希到职时间年 月 日年 月 日填 表
5、 人： 部门经理： 人力资源经理： 总 经 理：人员增补申请反馈招聘方式外招 内招 调配人员到位年 月 日反馈意见完成 暂缓 取消 其它招聘说明岗位说明书（样本）岗位名称：招聘主管岗位代码：OA网用户名:所属部门：人力资源部工资等级：C工作地点：XX任职人：XXX直接上级：人力资源经理直接下属：招聘专员岗位描述1、 主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。岗位职责1、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作2、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作4、配合开展新员工培训与考评工作5
6、、建立并更新企业人才库6、 为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作7、直接上级交办的各项工作任务评价标准1、年度招聘计划完成情况：招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意度2、招聘费用控制：新员工人均招聘费用与往年相比3、人才储备与数据库维护情况4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况5、大北农助学金工作情况6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展7、个人素质能力提升情况任 职 资 格1、教育程度：本科及以上学历2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力4、工作经历：具有3年以上人力资源
7、招聘与培训工作经验5、 基本素质要求：个人形象好，语言表达、观察及沟通组织能力较强6、特殊要求：适应经常出差，有独立授课能力岗位联系1、 单位内联系：部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地等2、单位外联系：农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等应受培训1、公共课程：企业文化、企业发展史、军训拓展课程等2、专业课程：战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等其它1、职业发展道路：招聘主管、人力资源经理、职业经理人（人力资源）备注审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 录用通知书尊敬的 先生/女士：您好！恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您
8、为公司部门岗位新员工。请您于 年 月 日 时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续：1、本录取通知书2、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表（区县级以上医院）7、其他： 您的试用期为 个月，试用期工资为 元，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快！此致敬礼! 公司人力资源部敬启 年 月 日公司地址： 联 系 人： 联系电话： 电子邮箱： 乘车路线： 若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢!培训协议甲方：乙方：性别： 所属部门：所在岗位： 身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订阅如下协议：一、甲方同意乙方自_年_月_日至_年_月_日，在参加_的培训_，实际为期_天。二、培训期间的工资按原工资办法的_%支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。三、乙方应自觉遵守培训的各项规定与要求。如因违反课程秩序，情节恶劣者，依照甲方有关规定处
