《我的就业之路草稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我的就业之路草稿（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2开幕式上，院党委副书记杨守辉老师首先代表数计学院致辞。他希望搭建高校和企业对接互动平台，畅通人才供需渠道，更好地帮助大学生提升就业技能，破解就业难题，培养创业意识，促进大学生的创业与就业。作为本次活动策划之一，富生软件技术有限公司市场部经理吴峰介绍了创业论坛运营模式及参与流程。他希望在学院领导及各单位的指导、支持和督促下，让本论坛发挥最大的功能。开幕仪式结束后，院领导、企业及学生代表在实验中心四楼会议室针对学生就业现状及论坛的建设运营等问题进行了深入的探讨。讨论会上，与会人员共同讨论了如何缩短学生与企业需求间的差距以及提高学生就业率等热点问题，并就培养学生专业技能和了解企业文化等进行了深刻的
2、交流。来自业界的资深人力资源管理总监提出了求职者只有在身体素质、专业能力、价值取向、选择与行动、通过率、存活率等六个方面进行努力才能成功就业。他们认为现在的大学生非常聪明，有责任心，只是缺少实践经验，不懂得如何去做，如何去承担，这时候就需要学校老师甚至是企业的相关人士对他们进行引导。他们建议学院可以有针对性地开展简历制作大赛、模拟招聘大赛等活动，让学生对就业方面的相关细节有更深的体会，提前做好准备，赢在起跑线上。这也是本次“就业之路&创业未来”讨论会的主题之一：学校应如何帮助学生更好地去面对就业问题。除此之外，他们也一再强调理论学习的重要性。“没上大学是一种遗憾，在大学没好好学习也是一种遗憾”
3、。大学四年是一生中最美好的时光，为了将来更好地就业，认真读书至关重要。在读书之余，参加各式各样的活动，不断锻炼自己也是必不可少的。此次讨论也谈到了富士康的“十二跳”。对于即将进入职场的大学生来讲，具有较好的心理素质和抗压能力是必须的，只有这样才可以在激烈的职场竞争中生存下来。因此，如何培养学生健康的心理素质也是当下不容忽视的一个任务。讨论会上，学生代表也结合自身的经历向几位专业人士提出了自己的疑问，双方进行了一系列的互动。讨论会热烈进行的同时，在实验中心一楼的素质拓展室也开展了此次论坛的第一讲：IT企业人才需求分析。富生软件项目经理付军就当前就业形势、软件行业的发展现状和应用技术等大学生关注的
4、问题进行了深入的分析。此次大学生“就业之路&创业未来”论坛开幕式与讨论会在愉快的交流中画下了完美的句号。这次活动在一定程度上促进了校企联合，并解决了学生就业创业上的一些困扰，将有助于数计学子由学生到就业者的转变。随着我国高等教育体制改革和人事制度改革的不断深入,大学生就业难问题已经由学校和学生家庭问题转变为一个社会问题,近年来由于大学生就业困难而引发的一些社会问题不断发生,已经极大的引起了社会关注,也引起了党和政府的高度重视,2010年4月,教育部召开全国高校创业教育视频会,并下发了大力推进高等学校创新教育和大学生自主创业工作的意见,随之成立了全国创业指导委员会,在全国高校中全面开展创业教育。
5、作为从事大学生就业工作人员,我们也在认真思考和探索如何解决这一问题。从我从事就业工作经验和对现实情况分析来看,促进大学生就业的途径固然很多,但是引导大学生自主创业是促进大学生就业的必由之路。 1 大学生自主创业的重要性 1.1 创业是就业的最高形式 我国劳动力就业的主要渠道包括行政事业单位就业、政府开发的公益性岗位就业、灵活就业、自主创业。当大学生即将走出校门,走向社会的时候,首先面临的就是就业问题。固然成为国家公务员或者企业高级白领是大部分大学毕业生向往的职业,但能够心想事成如愿以偿者毕竟是少数,例如2009年大学毕业生611万,2010年为630万,而能够获得上述职业的恐怕只有几十万,而大
6、量的学生就要深入基层或去打工。在不尽如意的就业选择中,最好的选择莫过于进行自主创业。常言道:打工不如当老板。如果能够自己开公司、办企业,首先创业者可以从事自己喜欢而且能发挥其优势的行业,这有利于充分挖掘个人潜力,优化社会资源,实现自己人生价值;其次,大学生自主创业对创业者来说可以自由安排工作时间,改变自己的生活方式,由必然王国进入自由王国;再次,创业成功后可以广泛从事公益事业,提升自己生活品味。 1.2 创业可以极大的带动就业 大学生自主创业,不仅能使创业者实现就业,而且能带动大批人员实现就业,缓解我国就业压力。我国现在大学生参与创业人数的比例一直保持在0.30.4%之间,实现创业的比例仅为1
7、.2%,如果能调动大学毕业生积极参与创业,只要帮助300万人实现创业,那么我国就业难这一社会问题将基本得到解决。 1.3 创业可以推动经济发展 大学生在各类待就业人员中是基本素质最高的一类,他们的创业一般偏重于技术含量比较高的领域,在一、二产业内创业者一般是具有相关专业知识的人员,他们在技术上与母校专业教师必然会有紧密联系,会得到技术支持和指导,另外,他们创业也不是一俩个人独立进行,而是志同道合者组成团队来完成,易于技术的进一步开发、创新。在第三产业内进行创业者,凭借他们的高素质,会在较短时间对管理方法、经营理念、经营模式等进行创新,利于企业的发展壮大。同时,他们的创业,必然会为社会提供更多更
8、好的产品和服务,也会大幅度的增加国家财政税收,有力的促进社会经济的发展。 1.4 创业可以带动社会和谐 常言道无事就要生非。社会上大量的待业人员是社会不安定的潜在因素,特别是大学生如果长期找不到工作,最易产生心理扭曲,再加经济困难,易走极端。管子曰:仓廪实而知礼仪。随着创业者的增多,人们的收入逐步增加,人们在遵纪守法、文明礼貌、社会公德等方面也会相应变得更加自觉;随着就业人数的增加,社会上闲散人员就会大幅度减少,人人都有自己的工作,社会矛盾相对减少,社会不安定因素减弱,极大的改善社会家庭的人际关系,带动社会和谐。 1.5 创业可以促进科技由潜在生产力转为现实生产力 我国过去科技转化率较低,许多
9、科研成果不能及时应用于生产实践,变为现实生产力,这也是制约我国经济迅速发展,缩短与发达国家差距的重要因素。鼓励和引导大学生进行自主创业、科技创业,会将学校的科研与生产实践紧密联系起来,新的科研成果会及时应用于生产之中,并且在生产中又会不断的改进科研成果,促进科研发展,使二者相得益彰,相互促进。 2 促进大学生创业的方法和途径 2.1 加强教育,转变观念 影响大学生进行创业的首先是思想观念问题。许多家长和学生认为,个体经营者社会地位不高,不如国家干部体面,所以,宁愿千军万马过独木桥去考公务员而不向自主创业这方面考虑;另外,许多人虽然有创业意向,但究竟干什么,存在着挑肥拣瘦,甚至歧视某些行业的思想
10、观念,所以,我们学校在教育中,要引导学生树立正确的择业观。降低自己就业的期望值,调整心态,摒弃“天之骄子”,以“普通劳动者”的心态,低调就业,特别是在创业行业选择上,要一视同仁,只要是有发展前景的项目,就要坚决付诸行动。 2.2 进行培训,提高技能 大学生由于没有社会经验,而且技能单一,而创业所需各方面能力,所以要促进大学生积极参与到创业中,必须利用学校教育阶段对他们进行创业方面的培训。现在我国从国际劳工组织引入的KAB和SIYB创业培训项目,从创业构思到组织结构、投资预算、财务管理以及创业计划书的制作、后期服务都做了比较好的编制,很适合对大学生的创业前培训;另外,通过培训还要让有意从事创业的
11、学生了解党和国家对大学生创业的有关政策,以便他们在创业中能够利用政策扶持,提高创业的成功率。 2.3 政府扶持,政策优惠 创业对社会经济发展具有积极作用,但是大学生创业面临的许多困难依靠自己是无法克服的,其中政府必须要从各个方面予以扶持和引导,特别是在政策上给以倾斜,在项目申请、工商税收、银行贷款场地扶持、专家指导等方面都要网开一面,多行方便,只要是不违反党纪国法,而且项目具有可行性均应帮助创立。 2.4 组织活动,营造氛围 国家劳动就业部门在扶持大学生创业方面还需要与大学加强联系,组织开展各种活动,积极营造有利于调动学生投身创业的良好氛围,并给以各方面帮助。 2.5 示范带动,增强信心 榜样
12、的力量是无穷的。为了鼓励大学生积极创业,而且保证创业的成功率,最好能有社会上比较成功的创业者积极帮助大学生进行创业,学校要邀请创业成功的校友或大学生进校园进行专项讲座,用现实中创业成功的典型事例动员毕业生积极投身创业,调动毕业生创业的热情,并且通过学校联系,最好能让他们与有意创业的学生结成帮扶对象,由一人扶持几人在创业各个方面予以指导帮助,这样会极大的增强创业者的信心,提高创业的成功率。学校要经常组织学生深入企业了解情况,谈体会,说感受,对企业管理运行既要让学生有感性认识,又要有理性思考。 促进大学生就业的途径固然很多,但引导大学生自主创业是非常值得我们探讨的一条路,尽管大学生创业面临的困难很
13、多,但是只要全社会都能认识其重要性并能积极行动起来,一定能解决好这一难题,有力的促进社会和谐。、先是要找到自己的目标！再出击！简历重要，面试状态也重要！可以看看一下文章，或是找招聘网站，在家就可以，不累。诱人简历制作准则一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框
14、来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应
15、聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?前辈给职场新人的四点忠告当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己。那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。 忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十
