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1、安全生产规章制度和操作规程 目 录一、安全生产规章制度1、 安全生产教育制度 2、重大隐患整改管理制度3、安全生产监督检查制度4、安全生产事故报告处理制度 5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害防治制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、报告、处理制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全生产管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度20、安全生产标准考评与改进制度二、各工种安全生产操
2、作规程1、砌筑工安全操作规程2、抹灰工安全操作规程3、油漆玻璃工安全操作规程4、木工操作规程5、钢筋工操作规程 6、混凝土工操作规程7、防水工操作规程8、架子工操作规程9、电工操作规程10、电焊工操作规程11、起重工安全操作规程12、普通工操作规程三、机械设备安全操作规程1、塔吊安全操作规程2、塔吊司机安全操作规程3、卷扬机安全操作规程4、搅拌机安全操作规程5、木工机械安全操作规程6、压刨机安全操作规程7、平刨机安全操作规程8、圆盘锯安全操作规程9、机动翻斗车安全操作规程 10、发电机安全操作规程 11、物料提升机安全操作规程 12、钢筋机械安全生产操作规程安全生产规章制度 1、安全生产教育制
3、度 2、重大隐患整改管理制度3、安全生产检查制度4、安全生产事故管理制度 5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害预防制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、报告、处理制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度 20、安全生产标准考评与改进制度1、安全生产教育制度 1.安全生产教育的内容一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容:思想教育,主要
4、是正面宣传安全生产的重要性,选项取典型事故进行分析,从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面行教育。法规教育,主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。安全技术教育,包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全知识、工业卫生知识和消防知识,本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项;电气安全技术和触电预防;急救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;职业病原因和预防知识;运输安全知识;保建仪器、防护用品的发成、管理和正确使用知识等。专业安全技术训练,是指对锅炉等受压容器、电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊
5、工种进行的专门安全知识和技能训练。2.安全生产教育的主要形式和方法安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。三级教育:在工业企业所有伤亡事故中,由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右,所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人,要实行厂级、车间、班组三级教育。其中,班组安全教育包括:介绍本班安全生产情况,生产工作性质和职责范转,各种防护及保险装置作用,容易发生事故的设备和操作注意事项。经常性的宣传教育:可以结合本企业本班组具体情况,采取各种形式如安全活动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。2、重大
6、隐患整改管理制度 一、由公司安全科、工程技术部会同项目部技术负责人,专职安全员每月定期对各项目部安全生产大检查,查出安全事故隐患的来源。 二、召开安全生产现场会议,分析、确定安全事故隐患产生的原因,如工序管理不当,技术交底不明确,施工人员不具备相应的能力,施工设备不能满足施工要求,生产人员缺少相应的培训,施工管理不到位,自检互检工作不到位,责任分工不明确,责任心不强等。 三、根据上述原因,采取有针对性的整改措施。 四、整改后必须进行跟踪检查,直到彻底消除隐患为止,并记录采取纠正措施的结果。 五、评价确保重大事故隐患不在发生的需求,利于不断改进。3、安全生产监督检查制度为了进一步落实安全生产,有
7、效促进公司的发展,特制定以下安全生产监督检查制度。 一、安排专人负责监督检查工作,每天进行不少于30分钟的安全生产巡逻工作,对于存在的安全隐患要及时进行整改、消除。 二、每周对在职员工进行安全生产知识的宣传教育。 三、实行安全生产奖罚制度,对于安全生产做的好的,进行奖励;对于安全生产做的不好的,进行惩罚。 四、将安全生产责任落实到班组,具体到个人,若有不按规定操作生产而导致公司利益遭到损失的,将处以加倍赔偿损失。 五、安全生产监督检查人员必须认真做好本职工作,对于违反安全生产的员工,要做到以“教育为主”的方式进行处理。 六、遇特殊事件不能处理时,要及时以口头或书面形式上报上级领导,由领导给予协
8、助解决。 七、定时开展安全生产总结会议,对于在监督检查中发现的问题进行探讨、研究、解决。4、生产安全事故报告处理制度 为认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,及时、准确、全面地掌握工伤事故情况,研究事故发生的规律性,采取有效措施,特制定本制度。一、 工伤事故报告1、发生轻伤事故后,应由负伤或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告工地负责人,并由工地负责人在当日下班前报告企业负责人和安全部门。2、发生重伤事故后,负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人,并保护好事故现场。企业负责人接到事故报告后,应亲自或责成有关人员组调查组,对事故现场进行调查。3、各生
9、产单位及施工现场,如果发生工伤事故,应在一小时内将事故发生时间、地点、经过和主要原因,用电话或派人报告公司不准隐瞒、虚报或拖延不报。4、发生死亡事故后,事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司企业负责人,并保护好现场。企业负责人接到报告后,应当立即报告企业主管部门及其有关部门。发生重大死亡事故也照此办理。二、工伤事故调查处理1、发生事故的单位要积极组织抢救伤者,想方设法医疗,使之尽快恢复健康。2、要保护好事故现场,对事故现场必须做好围挡和标志,派专人看护,使被破坏的物件、寿命、碎片、残留物,致伤人的位置保护原样,不准移动和冲刷擦拭。3、事故发生后,企业要立即成立3-5人的事故调查小组,按“四
10、不放过”原则,一是勘察事故现场,查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体、并拍摄事故现场。二进制对发生事故现场有关人员调查了解,查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因,对证人的口述材料要认真考试其真实程度,并责成写出书写材料,签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上根据相关规定,职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故,结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则,按应负的责任大小对有关人员进行处理,分别给予事故
11、单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分,触及刑律的上报人民检察院处理。三、工伤事故统计1、工伤事故的年报、月报必须准确、及时上报企业的主管部门或有关部门。2、工务事故的编者计必须严格按照统计报告的要求(即按轻伤、重伤、死亡及损失仪器、损失金额)进行统计上报,不得隐瞒上报、虚报和拖延不报。5、 安全生产奖罚制度为了加强安全生产管理,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,调动职工搞好安全生产的积极性,严格按安全生产及技术规程施工,违章指挥,违章作业,避免工伤事故发生,公司特制定如下制度: 奖励 1对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的
12、车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励: 2.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 3.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。 5.对抢险救灾有功者。 6.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人。 7.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 8.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚: 1事故责任者。 2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3违章违纪,情节严重,性质恶劣者。 4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎
13、报事故者。 5事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。 6对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚类型 1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 6、 安全例会制度 根据上级安全管理科和分公司
14、安全领导小组的职责要求,公司安全生产领导小组要定期召开安全生产专题会议,分析项目安全生产形势,总结部署安全生产工作;定期开展安全生产检查活动,研究安全生产奖罚事宜,参与或配合生产安全事故的调查处理。因此为及时准确的掌握分公司各阶段实际情况,做到有针对性的开展安全生产工作,特制定本制度。一、参会人员1、安全生产例会由经理、副经理、安技组长负责主持。2、参会人员为:分公司安全组织机构人员参加。二、会议制度安全生产例会每月召开一次,召开时间为每月25日,也可根据当前的安全重点工作和上级管理部门安全工作重点要求,实时召开。三、主要职责1.学习宣传、贯彻执行国家及上级管理部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等。2.根据上级安全工作总体要求,提出分公司安全生产指导思想,安全目标、重点、关键和措施。3.分析安全生产情况,查找倾向性、关键性问题,研究、协调、解决安全生产隐患,制定预见性对策措施和解决方案,确定安全生产。4.贯彻执行上级安全工作会议精神和安全生产工作部署,并认真督促抓好落实。5、汇报本月安全生产情况;通报本月安全检查情况及事故情况;分析施工现场存在的安全问题;研究下一步安全工作的重点;安排下月安全生产工作计划。6、针对各部门、站场、车队存在的问题,制定可行的措施,采取相应对策,确保各方面正常安