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1、 安全生产管理考核奖惩办法1、主题内容与适用范围本制度规定了各部室、分厂安全生产奖励和处罚的具体内容，本制度适用于本公司范围内各部室、分厂及全体员工。2、考核体系公司总经理负责考核分管副总经理、总经理助理；分管副总经理负责考核部门、单位负责人；安全管理部负责对被考核单位实施考核；各单位内部层层落实考核。3、对日常安全管理的考核公司定期或不定期安全检查时，发现分厂或部门安全管理方面存在下列问题之一的，要对分厂或部门进行处罚：3.1安全隐患无特殊情况未按时整改或未作反馈，每推迟一天一项扣整改责任单位500元；3.2除人员违章之外重复出现的隐患整改项，一项扣罚责任单位300元；3.3公司月度安全工作
2、任务无故未按时完成、未按时反馈的，一项扣罚责任单位1000元；3.4未按制度规定执行安全自检自查，或者进行了安全检查，但没有记录，视为没有进行检查，一次扣罚责任单位1000元；3.5无故不参加公司月度安全例会或其他安全会议的单位，一次扣罚责任单位500元；3.6无故不参加各类安全活动的单位，一次扣罚责任单位500元；3.7无故不按规定组织召开月度安全例会，一次扣罚责任单位500元；3.8安全管理不到位，安全技术措施得不到落实，使安全工作出现漏洞的，发现一次对责任单位罚款1000元；3.9发生严重违章的行为后仍不采取相应防范措施的，对责任单位罚款1000元，并对单位第一责任人罚款500元，分管安
3、全领导罚款300元；3.10收到安全整改通知单后，没有及时整改而导致发生事故的，根据事故管理制度加倍进行处罚，重大事故对责任单位主要领导另行研究处理；3.11对重大危险源进行实时检查和监控，并做好记录，不检查或没有记录的发现一次对责任单位罚款500元；3.12被考核单位未按安全培训教育制度组织培训，发现一次对责任单位罚款500元；3.13未按应急预案演练制度规定开展应急演练或未做记录，缺一项扣罚责任单位500元；3.14机动车辆未安装阻火器进入生产界区，所属单位无人管理或未按要求安装阻火器，一次扣罚责任单位500元；3.15在施工作业前或大型吊装作业（大于或等于20吨的吊装作业），未制定作业方
4、案，一次扣罚责任单位500元；3.16安全生产责任制被考核单位未按照责任考核条款逐级进行考核，一次扣罚责任单位1000元；3.17安全培训教育记录有漏项或对培训结果未进行考核，一次扣罚责任单位500元；3.18作业现场安全标识和安全标语牌损坏未及时进行更换或不干净，发现一次扣罚责任单位500元；3.19临时性检修或存在危险作业时未开展工作安全分析，发现一次扣罚责任单位1000元；3.20班组未组织班前、班后会的，发现一次扣罚责任单位500元；3.21未按时间和要求认真组织或开展公司举办的各类安全活动，一次扣罚责任单位1000元；3.22在禁烟区域发现烟头，对责任单位每个罚款50元；在禁火区域内
5、发现烟头，按吸烟处理，对责任单位罚款500元；凡是在禁烟或禁火区域内发现吸烟者，责任单位负连带管理责任，对责任单位处罚500元。4、对违章的考核4.1一般违章：指违反操作规程、违反劳动纪律、擅自改变工艺控制参数，导致设备运行状态改变，但没有造成后果。违反者参照下列相应违章行为处罚标准执行考核，如下列无相应违章处罚标准，依据其它安全管理制度处罚标准执行考核。4.2严重违章：指违反操作规程，造成工艺控制、设备运行状态、操作环境有一定改变，可能造成危险化学品泄漏或者有一定量的危险化学品泄漏，对人身及财产安全构成严重威胁，但未造成事故的。 对严重违章的直接责任人处以500元罚款，班组负责人处以200元
6、罚款，装置负责人处以200元罚款，分厂第一责任人300元，分管安全负责人分别处以200元罚款。4.3对违章作业单位的考核凡有下列违章违纪行为的，视其情节对违章违纪责任单位每项/每次处以5001000元罚款：4.3.1禁火岗位动用明火、进入受限空间、登高、动土、断路等需要进行审批的作业，未办理相关作业许可票证及未采取防护措施的；4.3.2检修机电设备时，未断电、未挂牌进行检修的；4.3.3非特种操作人员操作、动用特种设备的；4.3.4禁火区域内吸烟的；4.3.5生产作业区地沟、孔洞、渗水井无防护盖，未采取防护措施的；4.3.6未经相关部门及领导批准擅自改变工艺运行控制参数的；4.3.7擅自变更安
7、全措施或工作未结束而提前撤销安全措施的；4.3.8其他严重违章违纪行为和造成重大安全隐患的行为。4.4对违章违纪者的处罚对违章者处罚的同时，相关管理人员负连带责任(罚款)。 4.4.1未按规定穿戴劳动防护用品或不正确佩戴劳动保护用品，发现一次对责任人罚款30元，当班班长罚款30元；4.4.2在工作期间内干与工作无关的事情，发现一次对责任人罚款50元；4.4.3非生产原因长时间使用生产电话，影响电话打入或来电话不接，发现一次对责任人罚款50元；4.4.4倚、靠、攀、坐平台栏杆、窗户者，发现一次对责任人罚款50元；4.4.5乘坐、跨越皮带、提升机者，发现一次依据4.2处罚标准执行考核；4.4.6未
8、按规定使用氧气、乙炔气瓶者，发现一次对责任人罚款50元；4.4.7未按规定清理、更换灭火器材及应急救援器材，对相应工序的装置长罚款100元，分厂安全员罚款50元；4.4.8违反操作规程或造成安全隐患的行为，发现一次对责任人罚款100元，当班班长罚款50元，装置长罚款50元；4.4.9在禁烟区域或禁火区域内严禁吸烟，禁烟区域内吸烟的发现一次对责任人罚款100元，禁火区域内吸烟的发现一次依据4.2处罚标准执行；4.4.10机动车辆在油库加油时未灭火，发现一次对责任人罚款50元；4.4.11在厂区道路上车辆超速（厂区限速15KM），发现一次对责任人罚款200元；4.4.12高空抛物者未采取防范措施的
9、，发现一次对责任人罚款50元；4.4.13两人以上同时作业，其中一人违章，他人不制止造成事故的，其他人员也视为违章操作，一并处理；4.4.14分厂日常的一些危险作业，分厂安全员必须到现场办证，现场必须设监护，分厂安全员、现场监护人员和作业负责人共同落实安全防护措施，否则各罚款100元；需要安全管理部审批的作业，未经过审批就开始作业的，发现一次对作业负责人罚款300元；作业票证存在代签名现象的，对代签名者罚款200元；监护人员擅自离岗的，发现一次对监护人罚款100元；4.4.15电气作业必须两人以上，并悬挂作业警示牌，否则对作业人员罚款50元，作业负责人罚款100元；4.4.16在公司禁火区域内
10、进行动火作业时，未采取相应的安全措施以及未办理动火作业票证，发现一次依据4.2处罚标准执行考核，造成后果的追究责任人责任；4.4.17设备（设施）检修、吊装、高空、用电、特种车辆特殊作业等危险作业，未按规定办理作业票证，发现一次罚作业负责人100元；4.4.18非特种操作人员操作、动用特种设备的，或擅自违章跨岗位作业的，发现一次对责任人罚款100元，造成事故的另行处理；4.4.19电焊作业完毕后必须将电焊机断电，拆除电源线，不得露天放置，违者一次罚作业单位100元；4.4.20叉车驾驶员两侧不得乘人，违反一次对叉车驾驶员罚款100元；4.4.21需要经过安全管理部审批办证的危险作业，安全管理部
11、安全人员必须现场办证并对安全防护措施进行检查落实，否则罚款100元；4.4.22未准时参加公司组织的安全检查、安全培训或安全例会，一次对责任人罚款50元；无故不参加，一次对责任人罚款100元；4.4.23分厂安全员和装置长未按照安全检查制度进行日常检查或进行了检查但没有记录以及存在弄虚作假现象的，视为没有检查，发现一次对责任人扣罚300元；4.4.24检修运转设备未断电或断电未挂牌的，发现一次对作业负责人罚款300元。4.4.25违章指挥的，按相应违章行为处罚标准加倍处罚。5、对安全生产事故管理的考核5.1发生事故后未及时上报的，扣罚事故责任单位1500元，对事故隐瞒不报的，一次扣罚责任单位5
12、000元；5.2不配合事故调查或破坏事故现场、干扰事故调查的，一人次扣罚责任单位3000元；5.3事故处理不按“四不放过”原则要求落实的，扣罚责任单位5000元；5.4因防范措施未落实到位导致类似事故重复发生的，依据事故考核标准加倍处罚；5.5员工受伤后，除医疗费用外，若发生其他费用伤残补助，按费用额度追加处罚。6、特殊奖励为了促进安全管理工作，对有下列情况之一的单位和个人，根据情况给予表彰奖励。6.1在安全技术改革方面，推广运用新技术，对预防事故起到根本保证作用，效果显著者，奖励3001000元；6.2员工发现隐患并及时报告班组、装置、分厂和公司，一经核实，按公司隐患反馈奖励办法对员工进行奖
13、励；6.3对正确判断、果断采取措施、迅速处理事故，从而防止事故发生或扩大的，经核实奖励5001000元。6.4对举报隐瞒事故或严重违章现象的人员，经核实奖励200500元。7、安全生产目标管理考核以下条款所称的“以上”包括本数，“以下”不包括本数。7.1对各单位安全管理目标考核，按下列条款执行：公司设立安全奖励基金，对四大分厂进行考核奖励，树脂、氯碱分厂的安全奖励基金分别按分厂当月标准工资总额的2%提取，仪电分厂和机修分厂的安全奖励基金按分厂当月标准工资总额的1.5%提取。其中50%作为月度奖励，另50%作为年度奖励。7.1.1月度安全考核达标的单位兑现月度安全奖励。7.1.2季度内考核达标的
14、单位兑现季度内及第三个月的安全奖励基金。7.1.3年度不超过考核指标且安全责任状考核达标的分厂，兑现剩余安全奖励。7.1.4一个考核周期内（分月度、季度、年度），轻微工伤起数超过控制指标的，按轻微工伤事故对责任单位进行处罚。7.1.5发生一起轻微工伤事故扣除责任单位当月安全奖的50%（有控制指标的单位，事故不超过控制起数的，不扣罚月度安全奖）；年度内轻微工伤事故起数超过控制指标的，按轻伤事故处罚责任单位。 7.1.6发生一起轻伤事故扣除责任单位当月安全奖励，并按相应比例扣罚责任单位当月标准工资总额的0.5%-1%；年度内发生的轻伤事故起数超过责任单位总人数5的，扣除责任单位年度安全奖。7.1.
15、7发生一般及以上事故扣除责任单位当月及年度安全奖，发生一起一般事故按相应比例扣罚责任单位当月标准工资总额的1%-5%；年度内发生两起以上一般或重伤事故按上升一个事故等级处理。7.1.8发生一起较大伤害事故按相应比例扣罚责任单位当月标准工资总额的5%-10%；分厂领导班子成员在年终不能评先、评优。7.1.9发生一起死亡事故按相应比例扣罚责任单位当月标准工资总额的10%-20%；分厂第一责任人免职，分厂其他领导班子在年终不能评先、评优。7.2安全管理奖励办法7.2.1对安全管理目标考核达标单位领导班子的奖励，第一个季度树脂分厂、氯碱分厂领导班子（包括安全员）奖励2000元，仪电分厂、机修分厂领导班子（包括安全员）奖励1300元；连续两个季度达标，奖励按第一季度奖金的2倍兑现；连续三个季度达标，奖励按第一季度奖金的3倍兑现；连续四个季度达标，奖励按第一季度奖金的4倍兑现。7.2.2增加部室年度奖：1）安全管理部、生产部、质计部、综合部年度考核达标奖励3000元；2）企管部年度考核达标奖励2000元；3）人资部年度考核达标奖励1000元。8、执行8.1安全管理部负责对各分厂及部门按月、季、年度考核，并将考核结果报分管副总经理、总经理审批，随工资发放。8.2安全扣款由财务部设专户储存，作为安全管理专用。注：以上凡是对责任单位的处罚，所属单位第一责任人必
