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1、面对未来，你准备好了吗？,思考,1.你的梦想是什么？ 2.你计划用几年的时间实现你的梦想？ 3.曾经你为此梦想做过怎样的努力？ 4.接下来会为你的梦想做怎样的努力？,个人职业规划,内容索引,什么是职业规划 为什么要做职业规划 如何确立自己的职业规划 实现自己职业规划所要具备的素质,什么是职业规划,所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。,职业规划的作用,职业规划对个人有6大功效： 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满
2、意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。 职业规划是解决就业问题的根本之道!,如何制定自己的职业规划,制定职业规划必须考虑的因素 职业生涯规划期限 个人职业生涯规划设计的基本原则,如何制定自己的职业规划,一 制定职业规划必需考虑的因素 1、个人自身的因素 2、所在组织所提供的发展条件的因素 3、社会环境所给与的支持和制约因素,如何制定自己的职业规划,二 职业生涯规划期限 短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。,个人职业
3、规划设计的基本原则,择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。,个人职业规划设计的基本原则,择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失
4、，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。,案例,个人案例 学生案例 公司案例,企业合格人才,21世纪什么最重要？,内容索引,何谓人才？ 企业需要什么样的人？ 新人面试的技巧 什么样的学习能力
5、才是值得推崇的呢 案例模拟,何谓人才,1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。 2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。 3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。,人才的七个层次,第一等具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题，被认为是该部门最有创造性的人； 第二等善于用新的首创方法来解决问题，并能提出很多好意见； 第三等比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议；
6、第四等能发挥别人的见解，但他自己的见解却大多是陈旧和众所周知的； 第五等在搞一项新工作时经常向同事讨教，并依靠别人的建议； 第六等无明显的首创性，很少提供新见解，习惯于老一套的工作方法 第七等满足于让干什么就干什么，工作方法老一套，不适时宜也不想修改,金字塔型人才架构,思考,你属于第几等人才？自身的差异化优势在哪里？,人才理念,企业之间的竞争不是成立时间长短的竞争，不是资金多少的竞争，更不是规模大小的竞争，人才竞争才是他的核心。,高路的人才教育,视频,新人面试的技巧,简单介绍一下自己 介绍一下在大学里对你影响最深刻的一件事 点评,模拟：,企业需要什么样的人？,任何一个公司都缺人才，不缺人口,1
7、 融会贯通者。 听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握（ Hear and you forget; see and you remember; do and you understand ）。,2 创新实践者。 创新实践者：重要的不是创新，而是有用的创新（ What matters is not innovation , but useful innovation ）。,3 跨领域融合者。 重要的不是深度的解析，而是跨领域的合成（ What matters most is not analysis, but synthesis ）。,4 三商（ IQ + EQ + SQ ）兼高者。 你
8、的价值不在于你拥有什么，而在于你贡献了什么（ Your value is not what you possess, but what you contribute ）。 高智商（ IQ, Intelligence Quotient ）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。前面谈到的融会贯通、创新时间、跨领域思考都是“二十一世纪”高智商的代表。 高情商（ EQ, Emotional Quotient ）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的 9 倍。 高灵商（ SQ, S
9、piritual Quotient ）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。,5 沟通合作者。 只会思考而不会表达的人，与不会思考的人没什么两样（ The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think ）。,6 热爱工作者。 如果你找到了自己热爱的工作，你就会在一生中享受每一天（ If you find a job you lov
10、e, you will never work a day in your life ）。,7 积极乐观者。 半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯（ The glass is half full or half empty depending on whether you re pouring in or out ）。,什么样的学习能力才是值得推崇的呢,1.熟能生巧：在老师的指导下学习，掌握课件上的内容，知道问题的答案。 2.举一反三：具备了思考的能力，掌握了学习的方法，能够举一反三，知其然，也知其所以然。 3. 无师自通：掌握了自学、自修的方法，可以在没有老师辅导的情况下主动学习
11、。 4. 融会贯通：可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理。,1.销售钢笔分为两组，一组买方，一组卖方，卖方最高价取胜，买方最低价取胜 2.谈判模拟,案例模拟,高路是个善于跨界学习的公司，也是一个有梦想、有激情、有责任感的团队，我们在追求卓越成长的同时，也在帮助每一位踏入高路大门的人以及愿意进入动画行业的人获得成长的机会和成就的可能。,中国动画的未来是如此美好，我们希望更多的人能够加入这个行业，特别是对此有梦想的人，因为，“ If you find a job you love, you never have to work a day in your life” 。,感谢,正是因为您的关注、支持、信任与鼓励，才有了今日的高路动画公司，才激励我们有更多的勇气与责任去坚持和实现成为全球最优秀的水墨动画公司的使命。 我们一路走来，很荣幸地得到了无数的笑容和祝福，今日及未来，我们愿意与您一起分享这些属于阳光般的灿烂。 2009年，我们为您送去我们最诚挚的祝福，感谢您为中国创意产业的发展做出的努力。,
