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1、（人力资源套表）人事考勤制度上海XXXXXXXXX技有限X公司考勤、请假、休假规定第壹章总则第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。第二条 除特别说明外，本规定适用于X公司所有员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间：上午：8:3012:00午休：12:0013:00下午：13:0017:30X公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。第四条 考勤管理：（一） X公司员工上、下班需在指纹机处打卡。X公司总监级之上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见X公司出差管理制度）。（二） X公司前台文员负责考勤记录，每月最后壹个工作日报人力
2、资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。（四） 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。（五） 迟到、早退管理规定1、 员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月工资。2、 员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。3、 员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。4、 员工迟到2小时之上按旷工半天处理。5、 员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月累计迟到或早退超过5次，X公司予以书面警告壹次；年度累
3、计迟到20次之上者，取消X公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者X公司将予以单方面解除劳动关系。6、 员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电话通知前台文员且说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。（六） 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时内视作擅自离岗，上班时间到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时之上，及工作时间未请假离开工作岗位1小时之上为旷工。1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。2、年度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告壹次，且取消X公司当年任何形式员工评选及调薪资格。3、年度内，连续旷工超过3次（天）或累计旷
4、工超过15次（天）的，X公司视作单方面解除劳动关系处理。（七）外出管理1、员工因公外出时，应获部门主管批准且填写员工外出登记表，注明外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工处理。2、员工出差壹日之上填写出差申请单由部门经理签字后报送人力资源部。第三章休假种类、请假规定及批准权限第五条 病（事）假1、 急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部门。2、 慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门，然后休假。3、 员工按照正常流程请病假0-2天内，工资照常发放。4、 每次病（事）假以整时计算，如病事假为10分钟按半小时计算，1小时5分按个半小时计
5、算。5、 壹年内连续病假不超过30天的，按本人月工资70%付薪；壹年内连续病假超过30天不到3个月的，按本人月工资42%付薪。6、 全年病（事）假累计超过30天，取消X公司当年任何形式员工评选及调薪资格。7、 员工病假需出示二级之上医院或X公司指定医院证明。8、 试用期员工在试用期内病(事)假累计超过15天，试用期相应顺延或作解除劳动关系处理。9、 正式员工在本企业工作满1年（含1年内）的，员工疾病或非因工负伤休假日数不超过3个月；之后每满1年，增加1个月；最长不超过个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支付生活费，且且X公司有权和其解除劳动关系。第六条 事假相关规定1、员工请事
6、假，必须提前2天，填写员工请假单且向直接主管提出；3天及之上的事假，必须提前壹周提出，且取得项目总监或分管领导的批准。各部门主管请假，须经项目总监或总经理批准。2、未按规定时间提出请假申请及请假要求和工作相冲突时，不予批假。3、事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将作自动离职处理。4、事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。5、除突发事件外，未事先申请且取得X公司批准而休事假的，按旷工处理。第七条 病假相关规定1、员工急诊应在AM10:00前电话通知直接上司及人力资源部，最晚应在第二天向人力资源部提交医院的病假证明，补办病假手续。2、病假证明包括医院就诊记录，病情诊断书和病
7、假单等。伪造,骗取或涂改病假单作旷工处理。3、病假单的开具必须在市二级之上医院或X公司指定的医院。4、员工病假天数超过5天的，除住院治疗情况外，均须于休假前取得X公司同意，否则壹律按事假处理。若X公司不同意休假而强行休假的，作旷工处理。第八条 福利休假1、 每年法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。2、 婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄办理结婚手续的员工，婚假天（包含双休日）；晚婚的员工婚假再增加7天（包含双休日）（凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚）。3、 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）
8、去世者，给予3天丧假；旁系亲属（配偶方父母及双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。4、 产假：女员工单胎顺产的产假为90天(产前15天)；单胎难产的105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；晚育的女职工增加产假30天；男员工陪产假2天，晚育的陪产假3天（凡女方年满二十四周岁生育第壹个孩子的为晚育）。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。5、 年休假：1） X公司正式员工能够申请带薪年休假。2） 员工进入本X公司时，本人累计工龄已满1年不满10年的，核定年休假为5天；之后在本X公司工作时间每增加壹年，则增加壹天，但最高不超过15天。3） 员工进入本X公司时，本人累计工龄已满10年不满2
9、0年的，核定年休假为10天；之后在本X公司工作时间每增加壹年，则增加壹天，但最高不超过15天。4） 员工进入本X公司时，本人累计工龄已满20年的，核定年休假为15天，不再根据工龄增长而增加年休假天数。5） 员工累计工作时间，以本人劳动手册上记载的工作时间或社保缴费时间为依据计算。外地户籍员工，提供外地用工证明或社保缴费记录以作证明。6） 员工当年可休年假天数=员工当年核定年休假天数12（月）员工当年在本X公司工作的月数。7） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月之上的，不享受当年年休假；8） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月之上的，不享受当年年休假；9） 累计工作
10、满20年之上的职工，请病假累计4个月之上的，不享受当年年休假。10） 员工年休假应尽量于当年使用完毕，如因特殊原因当年无法使用完毕的，经X公司批准，可顺延半年使用，逾期作员工自动放弃处理。第九条 请假规定1、 填报：员工福利休假,超过三天的，应于休假前壹周填写休假申请表,提出申请；休假天数超过5天的，应至少提前俩周提出申请。2、审批：休假申请表由部门主管、项目总监或分管领导签批后报人力资源部；人力资源部审核员工假期类别及资料是否符合规定。3、员工婚假和晚婚假，提出申请后壹般要求壹次性休完，逾期不予补休。第十条加班管理规定1、员工加班前应如实填写加班申请表，经部门经理签字确认后报人力资源部备案，
11、和月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。2、X公司以调休形式补偿员工的加班时间，加班调休在季度内有效。3、因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。4、申请调休人员需本人提前2天提出,填写调休单,经部门经理批准后报人力资源部备案。调休时间不得超过加班时间。5、病假或事假能够用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，且经部门经理确认，且报人力资源部备案，否则不算作调休。6、每月月底之前由人力资源部根据加班登记表汇总员工加班记录。第四章附则第十壹条本制度有未尽事项按国家法律、法规以及X公司依法制定的规章制度执行，国家法律或地方法律、法规有新规定的按照新规定执行。第十二条本制度和国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。第十三条本制度由X公司人力资源部负责解释和修订、补充，经X公司员工代表大会讨论同意后，报总经理审批后实施，修改时亦同。第十四条本制度自发布之日起实施，若有和以前相关规定相抵触的，以本制度为准。
