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1、（人力资源套表）人事表格汇总详单仙醇B2C电子商务运营中心薪资调整申请表日期：年月日基本资料姓名部门职位入职时间转正时间调薪原因工作能力及效率提升调职工作任务范围增加责任心及主动性（评价）主动加班配合X公司任务解决X公司现存在的问题及隐忧超出工作任务范围阻止X公司不良现象推广优秀理念、经验、制度、工作方法其它： 工作效率评价基本完成工作任务按时完成工作任务提前完成工作任务超时完成工作任务部门主管意见部门经理意见人力资源部意见总经办意见副总经理：总经理：表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工奖惩申请单日期：年月日姓名部门职位奖惩事由（直接主管或经理填写）部门主管意见部门经理意见人力资源部意见总
2、经办意见主任：总经理：表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工调动晋升申报表日期：年月日基本资料姓名性别出生年月文化程度入职时间转正时间申请类别岗位调动职务晋升变动前部门变动后部门职务职务工资结构工资结构生效日期生效日期调动晋升原因晋升前部门意见晋升后部门意见人力资源部意见总经办意见主任：总经理：表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心人事异动申报表日期：年月日申请部门姓名编号异动事项【】部门内职务异动。【】跨部门职务异动。异动原因：异动前情况（若职务说明书发生变化，职务说明栏可不填，附原职务说明书）部门名称职务职级部门主管职务说明异动后情况（未发生异动的栏目可划线省略）部门名称职务职级部门主管职
3、务说明晋升前部门意见晋升后部门意见人力资源部意见人力资源部经理（签名/日期）： 生效日期总经办批准申请人（签名和日期）表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工入职登记表应聘职位：填表日期：年月日个人基本情况相片姓名性别民族出生年月学历专业职称婚姻状况爱好、特长身份证号码家庭住址联系电话薪资要求紧急联系人联系电话家庭主要成员姓名称呼工作单位及地址联系电话教育和培训情况起止时间就读学校/培训机构所学专业学制资质证书主要工作经历起止时间就职单位职务薪资离职原因主要从事工作内容描述应聘人保证之上所填内容属实，如有虚假自愿接受X公司处理，甚至被立即辞退!应聘人签名：部门意见人力资源部意见总经办意见表单编
4、号：新员工入职须知首先，欢迎您加入本X公司，为了能让您有壹个更好的工作环境，尽快熟悉、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本X公司有关规定。壹、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及X公司的各项规章制度。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要爱护X公司、热爱工作岗位、关心同事。三、员工进入工作岗位，必须严格按照X公司规定的工作程序及要求认真开展工作，做到文明、严谨、均衡、有序。四、入职：员工入职时须向X公司行政部提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，在行政部查验后将立即返仍员工，新进员工的试用期为二个月。五、离职：员工无论任何原因和情
5、况离职，都须提前壹个月（特殊岗位二个月）在行政部领取离职申请表填写且按X公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资X公司将按当月工资发放日正常发放。未提前申请的均为紧急辞工或自动离职，视为该员工同意X公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。六、考勤制度：1、本X公司全体员工每日工作时间壹律以11小时为标准；上班时间为上午08:30晚上19:30、超过上班时间（30分钟）以内到达者，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、X公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，壹经发现各处双方50元罚款/次
6、。迟到早退以分钟为计算单位，每分钟扣款1元，累计增加，迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除考勤工资直至解雇处理。3、员工请假壹天的由主管批准，请假俩天由部门经理批准，三天之上的由总经理批准；部门经理、总经理助理，请假由总经理批准。所有请假人员都必须在行政部备案。4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到行政部明原因，且由行政部负责人签字确认。5、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，月累计超过俩个工作日者，必须取医院开据的病历证明。6、患病员工请假须由本人或由直系亲属致电于当日九点前向所在部门领导或X公司主管领导请假，经批准后方可休假，员工必须在病愈上班
7、壹天内将病假条交给行政部核查存档。7、请事假的员工必须提前壹天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前致电请示部门主管），如实说明原因，经部门领导报经X公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。9、未向部门和X公司主管领导书面申请且经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反X公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。10、迟到超过三十分钟，六十分钟以内按壹天旷工计算。超过六十分钟，二个小时以内按二天旷工计算，超过三个小时按三天旷工计算。X公司视情况给予处理。11、员工必须按要求佩戴识别卡上班，严禁员工上班期间漏岗、睡岗、严禁员工之间吵架、
8、斗殴。12、员工请假须填写请假条且经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工壹天X公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，壹律以旷工论处，连续旷工2天或者壹个月累计旷工3天者按自动离职处理，且视为放弃结算当月薪资的权利。13、工资：员工工资在次月20日发放（节假日顺延）。应聘人签名： 年月日仙醇B2C电子商务运营中心离职解聘移交清册【】试用期职员【】正式职员职员编号入职日期部门姓名职务批准日期离职日期物品资料移交移交项目移交内容移交情况（正常或说明异常情况）监督移交人实物文档资料办公用品工作移交工作移交内容接交人移交情
9、况（正常或说明异常情况）监督人直属主管：部门主管：财务移交其他确认所有借款已仍清。财务部确认离职职员电子资讯已设置自动清空至 ，密码已变更.人力资源部： 确认无待处理财务事项。财务部总经办批准行政经理审核表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工离职结算表兹有部门同志前往你处办理离职相关手续，请给予落实。行政部：经办单位应办事项情况说明经办人部门工作移交（需附清单）资料室清理借用文件资料（行政部填写）财务部审查是否有借款人力资源部回收考勤卡清理伙食及后勤物品通知当日离司监督其搬离宿舍检查携出物品及行李该员工于年月日入职，在X公司工作：不到俩个月三俩月之上不满壹年壹年之上属：试用期-辞职辞退开除转
10、正期-辞职辞退开除 基本工资出勤加班应发工资扣款项目实发工资天数工资小时工资旷工罚款其它审批：审核：结算/日期：领取/日期：表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工离职申请单【】试用期员工【】正式员工姓名部门职务入职日期工资结构就业协议期限 年 月 日 年 月 日离职原因申请日期预计离职日期申请人签名部门主管意见部门经理意见人力资源部意见批准离职日期总经办意见表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工过失单姓名部门职务过失性质违纪过失责任过失过失时间和地点过失描述直接主管/日期：之上过失描述属实受处分人/日期：批准人力资源部经理审核意见：经济：罚款元扣工资元扣奖金元行政：警告记过记大过辞退开除补充说明：签字/日期：总经办意见表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工试用期评价报告【】初次考核【】重新考核职员编号姓名入职日期部门岗位试用期职级薪资标准部门主管意见部门经理意见行政部意见总经办意见试用期评价结果【】延长试用期： 个月，考核日期截止至 。【】予以转正，转正日期： 。【】试用期不合格，予以辞退。转正后职级薪资标准行政经理签字表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心优秀员工评选表年月日姓名性别入职时间所在部门职务联系电话项目内容主要工作业绩或评选理由（部门主管或经理填写）部门经理意见部门经理：人力资源部意见行政经理：总经办意见总经理：执行董
