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1、XXXX公司一线员工技能工资及技能等级考核鉴定方案（试行）一、 技能等级与技能工资1、 将一线员工技能等级划分为六级，每级分A、B两个档，每级技能工资标准如下表：技能等级123456技能工资ABABABABABAB10020030040050060080010001200140016002000注：车间清洁岗位技能工资按相应技能等级标准的50%计。二、 技能等级的考核鉴定1、 技能等级的考核项目包括三个方面：技能等级考核项目平时表现理论考核实践技能考核分数252550占比2525502、 技能等级考核项目包含的内容：1） 平时表现： 当期各月绩效考核得分平均分数占60即15分。被考核人当期各月
2、绩效考核得分平均分数在小组内当期各月绩效考核得分平均分数的95%-105%（含）之内的得10分，低于95%的得5分，低于90%的得0分，高于105%的得15分。 除年休、换休假外，满勤占20即5分。其他休假平均每月1天以下的得3分，其他休假平均每月1天及以上得0分。 期间未造成经济损失的占20即5分。一次造成经济损失3000元以下或累计造成经济损失5000元及以下的得2.5分。一次造成经济损失3000元及以上或累计造成经济损失5000元及以上得0分。 平时表现达到15分以上视为合格。2） 理论考核： 理论考核分三个层次，即技能等级12级，技能等级34级，技能等级5-6级。 理论考核用笔试方式进
3、行，各层次分两部，即基础理论知识部分，岗位理论知识部分，其中基础理论知识部分包括政策法规、组织工程基础知识、无菌知识、相关的质量体系文件等，由质量部按不同层次分别统一命题，占40。岗位理论知识部分由各组根据岗位工作需要，按不同层次命题占60，但每层次理论考核试题准备至少三套，每次考核随机抽取，且可根据工作变化需要对题目进行等水平变化。出题人同时提供考核涉及范围和内容的目录，以提供被考核者学习相关内容。理论考核成绩达标要求技能等级123456达标分数708070807080成绩达标即视为合格，否则视为不合格3） 实践技能考核：技能考核按照“岗位实践技能等级考核标准”进行考核，被考核人通过相应等级
4、每一项考核项目方可视为合格，否则视为不合格。三、 相关规定1、 只有各项目考核全部合格方可视为达到相应技能等级，通过相应技能等级考核合格的人员由公司人力资源部门发给技能等级证书，同时从次月起，被考核人员技能工资调整到相应级别，被考核人技能工资的档位由其直接上级和再上一级主管综合考虑确定。2、 原则上技能等级考核每年进行一次，根据考核结果对员工进行技能等级确认，并对技能工资进行调整。对申请上一级技能等级考核的，原则上要求在前一技能等工作时间不得少于6个月。对新入职有相关工作经验的员工，试用期满后，根据直接上级和再上一级主管的初步鉴定，可直接按相应技能等级考核标准进行考核和技能等级确认。3、 技能工资与绩效考核结果挂钩。附件1：员工平时表现考核表附件2：员工岗位技能等级考核表
