《年度报告某某某年8月合肥地区才市报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度报告某某某年8月合肥地区才市报告（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新安人才网8月合肥地区才市报告中心城市对接合肥，企业增长势不可挡 “十二五”期间多重利好政策叠加，特别是伴随三分巢湖的区划整改，合肥“区域性特大城市建设”迈出重要一步，自此，合肥、芜湖、马鞍山三个中心城市实现无缝对接，企业发展将有更广的地域优势。据统计，今年皖江城市带8000亿元的实体企业投资中，合肥、芜湖和马鞍山占了将近4000亿元，在投资拉动效应的驱动下，合肥地区企业的发展前景尤为可观。新安人才网数据统计，在“做大合肥”的政策利好形势下，8月合肥地区企业的招聘需求一涨再涨，新增企业数量势如破竹。仅8月一月，新安人才网合肥地区新增企业会员441家，比3月的年后高峰仍要高出40%，同时，8月企
2、业发布职位数47181个，与去年同期相比同比增长59.15%，其中排名前三位的分别是：房地产行业7262个、制造业4830个、建筑设计业4360个。薪资待遇方面，企业“提升底薪和福利待遇”的做法已经由“个别岗位”向更多岗位蔓延开来。原先在加薪方面备受“冷落”的行政、后勤岗位如今亦纷纷上调薪资，原本1200-1500元的底薪上升至2000-2500元，更有免费体检，旅游休假，生活补助等多项福利。大企业集群引领发展，高级人才迅速回流在“4+4”发展格局下，合肥围绕建设现代产业基地，发展重点项目建设将成为主旋律。上半年合肥战略性新兴产业投资305.4亿元，同比增长68.1%，占工业投资比重达47.2
3、%，世界500强、中国500强有40%以上在合肥建厂。市发改委相关负责人表示，“下半年合肥继续扩大有效投入，加快海润光伏、晶澳太阳能、友达光电、彩虹蓝光LED、江淮汽车等重大项目建设”。统计显示，目前在新安人才网招聘的世界500强企业有21家、中国500强企业21家、以及以海润光伏为代表的各类知名企业近百家，大量品牌企业的集群效应确保了对人才的吸引。在品牌吸引和政策引导下，不少外地人才开始关注省内的就业机会。新安人才网数据统计，8月新增省外人才8020人，自6月以来保持15%的增速，外地人才积极回流；同时，中高级人才保持7月的热情，活跃比例进一步上升，其中，以财务管理、销售以及行政中高层管理人
4、员的流动最为显著。服务外包产业大步前行，互联网人才迅速走热从简单的ITO（信息技术外包）模式到BPO（业务流程外包），基于优良的投资环境和服务外包示范城市的“金字招牌”， 一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入合肥，目前合肥服务外包企业141家，从业人员达到2.38万人，服务外包行业发展迅猛，需要大量技术型人才。新安人才网数据统计，6-8月合肥地区企业发布计算机、互联网类职位需示不断走高、增长稳定。在服务外包相关职位TOP排行榜内，软件工程师依然是人才需求大户，占了所有IT需求职位的23%左右，紧随其后的是占比12.8%的系统工程师和占比7.12%的测试工程师。在刚刚出炉的201
5、1年中国服务外包成长型企业排行榜上，合肥市的四家企业入围百强，分别是：科大恒星、联发科技、易商数码和亚微信息，从他们在新安人才网上发布岗位的职位要求上可以看出，外包人才的双语言能力“计算机语言+外语”是其岗位的核心竞争力。光伏产业蓝图剑指千亿，高调迎取人才加盟部分新能源类企业8月使用新安人才网招聘情况企业名称发布职位数8月接收简历数招聘信息被浏览次数江西赛维LDK太阳能高科技有限公司39个1356封3903次晶澳（合肥）新能源有限公司35个2300封8317次目前合肥已形成规模宏大、投资合理、结构完善的光伏产业发展集群，2012年产值可突破千亿元。合肥市长吴存荣在与美国应用材料公司能源与环境产
6、业事业群执行副总马克平先生会谈时表示，合肥未来五年会把平板显示、LED以及太阳能光伏这两大产业作为主导和重点发展的产业，合肥的目标是打造成国内最大的LED和光伏制造基地之一。在积极的政策引导下，合肥的新能源类企业人才需求呈爆发式增长，企业发布职位数月均增长10%左右，以电气工程师、自动化工程师和设备工程师三个职位的人才需求最最大。目前合肥新能源市场上的龙头企业，诸如海润光伏、赛维LDK、晶澳新能源、彩虹光伏月招聘职位30个以上，岗位层次从管理岗到生产岗一应俱全。最佳雇主评选大幕将启，最大型招聘会年末相约在企业人才战愈演愈烈的今天，打造优秀的雇主品牌，无疑成为企业提升自身品牌吸引力、留住人才的重
7、要手段之一。良禽择木而栖，“雇主品牌”的光环效应一旦形成，对企业的招聘工作将有非常大的促进和帮助。新安人才网主办的“2011安徽企业最佳雇主评选”活动自9月1日开启以来，便受到了企业和求职者的广泛关注，日均报名参选企业超过30家。此外由新安人才网主办“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”即将于11月13日在安徽国际会展中心拉开大幕，目前日均报名参会企业将近50家，昭示企业年末旺盛的人才需求。“金九银十”已成旧调，职场11月吟唱高潮“金九银十、才市旺季”的传统格局在今年愈发不明显。具体表现在企业的招聘“一头热”，人才方面的反应则稍显冷淡。一方面，经历5、6两月毕业生求职高峰不少新人初入职场，即便是选择跳槽也要再经过一段时间的观望；另一方面，在人才紧缺呈现长期化和扩大化的形势下、企业招聘热情不断攀升，在职人才“追涨杀跌”的心态普遍扩散、人才待价而沽的心理有增无减，纷纷卧槽观望静待职场风向标的转变。当前种种迹象表明，今年才市的“金九银十”注定会失约。新安人才网招聘专家认为：只有待到11、12月份人才进入跳槽活跃期，人才与企业的充分对接才可能让才市达到一个真正的高峰期；同时，职场新人们经过几个月的历练，在求职心态、工作经验方面也更加成熟，企业可供挑选的人才数量更多、质量更高。
