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1、关于单位近期出现问题的检查报告关于单位近期出现问题的检查报告党委： 最近几年来，我单位连续产生干部受贿、危险驾驶等多起背法背纪问题，严重败坏了党的风气，侵害了系统的良好形象。党委对此负有不可推辞的领导管理责任，有负于局党委的信任和重托，现向局党委作出深入检讨。 1、重视问题，汲取教训以来，全面从严治党、全面依法治国不断深入，正风肃纪、反腐扼贪、打虎拍蝇成为常态，“全民遵法”“醉驾入刑”顺乎法治，合乎民意。但是，就在全党全国上下大力营建风清气正政治生态和倡树全社会法治新风的大情势下，我单位个别干部却由于理想信心滑坡，政治意识、法纪意识淡化，以权谋私，知法犯法，接连致使腐败受贿、醉酒驾驶等背法背纪
2、问题，性质严重，影响卑劣，危害很大。特别是身为执法者的干部，屈辱身份，执法犯法，给系统和公务员队伍抹了黑。党委深感痛心，在对自己的干部不能珍惜发展大好局面、不能珍视个人政治生命的种种错误感到惋惜的同时，更加没能教育好、管理好自己的干部而深感自责和内疚。这些问题虽然产生在个别干部身上，虽然集中在某个特定时段，但绝非偶然事件和孤立案例，它折射出队伍建设的薄弱环节，暴露出党委抓队伍教育管理的1些深层次问题。我们必须站在保护长治久安的高度，充分认清当前队伍建设问题的严重性和复杂性，窥斑见豹，举1反3，重视问题，汲取教训，下决心刮骨疗毒，根除疾患。 2、痛定思痛，深剖缘由问题在基层，根子在党委。致使这些
3、问题的缘由主要有以下3个方面： （1）思想教育“接地”不实。党委虽然能够把政治思想教育作为队伍建设的重要任务来抓，但相对重视宏观教育，体现“高大上”，却在微观引导上着力不够，末端落实不够“接地气”，致使教育的针对性和实效性打了折扣。具体表现为“3多3少”：1是“规定动作”多，“自选动作”少。重视按规定落实年度教育安排，但针对随机性、偏向性、专项性问题弄教育少，导致教育大而化之，浮在面上。比如，年度主题教育大张旗鼓，业务培训也按时组织，但法纪教育、廉政教育、警示教育相对较少。2是部署展开多，末端效果少。满足于教育部署了、要求提了、活动展开了，但对教育效果落实关注少、检验少，常常开花多结果少，导致
4、教育“1阵风”“水过地皮湿”。比如，在上级领导检查时，部份干部对应知应会内容掌握不全不准。3是常规教育多，联系实际少。教育内容大多照本宣科，停留在读1读、听1听、写1写，较少联系工作实际、各自岗位、个人思想现状进行摆观点、论短长、谈感想、定措施，特别是针对突出问题展开批评与自我批评少，解决具体思想问题不及时、不深入。比如，对等敏感部位干部的思想问题洞悉不深，排查不够，不能跟上扫除其精神之“尘”、思想之“污”、行动之“垢”，以致对方身陷贪腐泥泽，没法自拔。 （2）束缚管理“落地”不实。党委落实“党管干部”原则存在重用轻管现象。1是管理触角触及不深。了解掌握干部平常表现习惯于听听汇报，看看现场，提
5、提要求，对其遵法守纪、履行制度、工作实绩、大众评价等内在情况和深层表现了解不深不细不实。比如，前后几任干部在同1个问题上跌倒，制度不可能没有漏洞，大众不可能没有反应，却没能及时发现，亡羊补牢。2是管理视野有所偏移。对重点部位、重点人员、重点时段不够敏感，没有及时纳入视野，管控措施没有跟上，重点考察和跟踪监督不到位，造成1定程度的管理盲区。比如，平时重视干部上班时间管理，却没能管好把8小时外，导致个别干部行动失控，醉酒驾驶。3是管理思惟趋向定势。在防范问题方面，常常重视正面引导和规范，不善于应用反向思惟，未能牢固建立以最坏的可能、把问题后果估算到最大、拿着“放大镜”找问题的思想，没有做到预事在先
6、，见微知著，防微杜渐。 （3）工作状态“踏地”不实。党委虽然能够严格落实党风廉政建设主体责任，但责任意识、担当意识、领率意识还不够强，在以踏石留印、抓铁有痕的精神抓防范、抓治理方面还做得不够。1是责任意识不强。对队伍教育管理的摆位还不够高，没有把足够的精力用于抓好队伍建设，有时存在队伍教育培训的人员、时间、资源被冲击、被挤占等现象。比如，安排组织教育活动，经常会斟酌服从或让位于1些有“硬指标”的工作。队伍8小时之外的管理更是如此。2是担当意识不强。革命斗志和进取精神有所消退，有求稳保底思想，对有些旧有格局不碰不破，认为多1事不如少1事，仅把1般性完成任务当做工作标准，开辟创新不够。3是领率意识
7、不强。带领党员干部坚持党性原则，坚决与不良风气作斗争的锐气不足，1般性要求多，叫真碰硬少，从严治党力度不够，问责追究不到位。比如，对1些背纪背规现象，认为只要不破底线，放放手就过去了，这样你好我好大家好，从而致使“小洞不补、大洞吃苦”。 3、刮骨疗毒，狠抓整改（1）捉住思想教育根本，强化遵规守纪自觉。要始终把学习宣扬贯彻精神和_新时期中国思想摆在重要位置，采取多种措施延续抓、深入抓，切实把干部职工的思想和行动统1到精神上来，使精神成为干部职工的共同意志和自觉行动，把_新时期中国思想作为长时间坚持的思想，统揽各项工作。主动适应全面从严治党新情势，坚决把党建、队建的方向调剂到全面从严治党的轨道上来
8、。强化学习，紧跟情势任务的发展变化学，紧跟改革和建设的进程学，紧跟干部现实思想的基本走向学，紧跟个人世界观的改造需要学，不断提高认识事物、辨别是非、保持苏醒的能力和定力，完全革除干部思想中的“毒瘤”，固牢思想防线。要坚持党建统领，充分发挥党建工作举旗铸魂作用，增强做好新情势下党建工作的政治自觉，进1步加快规范化党支部创建，使重大活动在党旗下展开、重要事项在党旗下决定、思想境地在党旗下提升。要深入学习党章党规、学习系列讲话、学习法律法规和制度规定、学习业务知识，定期组织全员知识考试。要教育引导全部干部正确认识当前执纪监督问责从严从紧的新情势，坚持正面教育与反面警示相结合，做到用正面典型带路，反面
9、典型鞭策，用身旁事教育身旁人，深入汲取产生在身旁的背法背纪案件教训，反复学习、延续警示，切实转变思想观念，转变工作方式，牢固建立履职尽责、尽职免责、失职追责的意识，加强自我束缚，严格实行岗位职责。 （2）突出从严治党关键，推动风格根本转变。全面展开活动，推动队伍管理从根本上严起来、紧起来，扎紧制度笼子，把住重要关口，从源头上避免背法背游记为再次产生。推动廉政风险防控体系建设，发挥廉政风险防控的管理、警示、防范作用，最大化消除各岗位和人员的廉政风险。用好约谈问责这1抓手和利器，不断加大约谈问责力度，做到有责必问、有错必究。综合应用监督执纪“4种形态”，根据实际不断扩大各岗位和业务中的问责情形，由
10、表及里，细致入微，通过“红脸”“咬耳”“扯袖”，使干部真正算明白自己的“政治账”“经济账”，真正意想到执纪问责离自己其实不远，真正弄清楚自己的岗位职责是甚么，自己在工作业务上有哪些法律法规制度规定，自己应当怎样做才能不被问责，自觉置身纪律和规矩之下，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，把守纪律讲规矩作为1种责任、1种习惯，严遵法纪红线。坚持高标准严要求，加强领导班子本身建设，全面落实中央8项规定精神，履行廉洁自律各项规定，延续改进工作风格。加强对8小时之外的监督和管理，教育引导干部在工作时间以外遵纪遵法，遵照社会公德、家庭美德和个人性德，培养正确健康的个人爱好。自觉净化工作圈、生活
11、圈、交友圈，坚持择善而交，加强自我束缚，谨言慎行，构筑起拒腐防变的堤坝，建立干部的良好形象。 （3）掌控科学治理重点，提升队伍建设效能。加强内控制度建设，重点抓好招标采购、工程建设、干部提拔、财务管理等重点岗位和关键环节工作制度，增强工作透明度和监督力度，完善的廉政风险防范制度，将制度的“笼子”扎得更紧更密。坚持民主集中制原则，严格履行“3重1大”事项集体决策制度，对重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，依照党委议事规则、议事程序研究决定。坚持正确的选人用人导向，严格干部提拔任用程序，依照人岗符合要求，选好有信心、有思路、有豪情、有办法的可靠干部，把可靠的人放在关键重点岗位，重视年轻干部培
12、养，逐渐优化干部队伍年龄结构，营建干事创业的良好氛围。落实和完善党风廉政建设责任制，坚持党委主体责任、纪委监督责任，党委成员严格遵照政治纪律和政治规矩，带头改进工作风格，坚持从我做起、向我看齐、对我监督，当好学习榜样、担当榜样、纪律榜样，严格自律，以上率下，充分发挥党委“领头雁”作用。突出强化和充分发挥党支部政治引领、攻坚克难、凝心聚力的“战役堡垒”作用，捉住党支部书记这1关键主体，实现情况在支部掌握、问题在支部解决、矛盾在支部化解、稳定在支部加固、风格在支部转变。建立不定期谈话制度，坚持有思想波动的干部必谈、闹不团结的干部必谈、工作效力降落的干部必谈、纪律松懈的干部必谈，做到思想关心无处不在、无处不有。
