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1、贵州思特技术有限公司规章制度手册欢迎你加入贵州思特技术有限公司，共同参与公司未来的发展，在此祝你工作愉快！贵州思特技术有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。本手册，将向你介绍贵州思特技术有限公司内部最基本的规章制度，讲解你在贵州思特技术有限公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；贵州思特技术有限公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。贵州思特技术有限公司成立于2012年目的：为了使员工对本
2、厂简况、工作要求、日常行为准则、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，充分体现员工价值，特制订本手册。指导思想：以培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有素质的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，激励他们的主人翁意识，提高他们的专业技能水平，保证企业奋斗目标、企业与员工双赢的实现。第一章 招聘与录用、培训制度第一章、行为规范第一条：员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。第二条：员工衣着要合乎公司形象及部门、车间形象，言行举止要大方，穿着得体，干净整洁，精神饱满。第三条：男士不得留过耳长发、及蓬头散发，女士不
3、得化浓妆，不留长指甲，生产女工的长发必须盘扎起来。第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。 第五条：员工在上班期间一律穿厂服（没有发厂服的除外）,佩戴厂牌左胸前。如丢失厂牌、须到人事部补办，并交纳相应工本费。第六条：员工之间要互相尊重，说话和气，尊重上级，遇事要冷静，不粗言冷语，要以理服人。第七条：要养成良好的工作作风（认真、细致、创新、担当）和生活习惯，要有良好的个人素养和道德品质。第八条：全厂生产区域严禁烟火。严禁大声喧哗嬉闹，不得有影响他人工作的言行。第九条：进入他人办公室，应该先敲门，征得对方同意后,方可进入。第十条：在他人工作场所，未经许可不准翻阅或带走他人文件、物品。第十一条：维护工作
4、场所的卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。第十二条：生产员工在上班时间、不得玩手机及电脑游戏。第十三条: 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。第十四条: 生产结束后不得带生产物料或成品出车间。第十五条: 注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第十六条: 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。第十七条: 下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。第十八条：必须服从公司领导统一指挥，服从工作安排，尊重上级领导。严格要求自己，培养良好素质，规范个人行为，增强责任心。第十九条
5、：不得窜岗，更不得窜岗操作机械。第二十条：遵守工艺纪律，按规操作。第二章：人事聘用第一条：公司的招聘工作统一由人事行政部负责。第二条：各公司、各部门、生产车间因工作需要招聘补充人员时，须向人事行政部提交用工申请报告，经分管副总经理审批后,由人力资源部统一招聘。特殊人员（市场部人员、财务人员、采购人员及其他中级以上管理人员）的招聘需由总经理审批。第三条：招聘面试1.人事初试：人事行政部负责审查应聘人员的资格条件，包括填写简历及各种证件（身份证、职业技术证书、学历证、计生证、工作履历）家庭背景等证明材料、仪表、仪态、语言（品行、应变、灵活性）等是否符合公司招聘的基本要求。2.部门复试：包括专业能力
6、，操作技能等由用人部门进行，考核记录交人事行政部，如复试合格存入个人档案。3.领导审批：部门复试合格后，人事行政部将应聘人员资料报分管副总（及以上领导）审批，必要时需约见应聘人员。4、经本公司人员或业务关系者介绍的应聘者，需与其他应聘者公平竞争，在同等条件下可优先录用。但受聘者需在相关资料上注明介绍人姓名及职位（否则视为提供虚假资料或隐瞒真实情况）5.人员试用：经批准录用人员由人事行政部通知其入职试用，并及时建立个人资料档案。6.以下情况均不予录用：A)被剥夺政治权利者。B)精神病或传染病患者及身体明显不适应应聘岗位者。C)未成年者（未满18岁）。D)曾经被本公司解除劳动合同或非正常原因辞职、
7、品行恶劣者；E）身负竞业禁止义务与应聘职位有利益冲突或与原单位劳动关系没有了结清楚者。F)与不同岗位公司规定的录用条件不符的。第四条：员工入职1.经批准录用的员工，必须先签订劳动合同或劳务协议、补充协议(管理人员、财务人员、技术人员)方可安排入职及办理其他相关手续。2.进入公司时必须携带身份证（必须带正本）、暂住证、未婚证（计生证）、学历证、务工许可证及专业技术证书及其他要求的证件正本交人事行政部查验。3.个人档案资料包括：a.本人亲笔填写员工信息登记表；b.提供本人身份证、学历证、专业资格证，计生证(或未婚证)、暂住证、务工许可证等复印件（并需在复印件上写“与原件相符”并签名）；c.特殊岗位
8、应提供相关证件/文书（如驾驶员、出纳、采购等的担保书）；d. 员工承诺书。E.彩色免冠证件照片2张4.凡被录用人员，人力资源部人事要做好以下工作：a.办理考勤打卡手续；b.办理用餐和住宿手续；c.由人事引领到所属部门报到；d. 填写入职人员通知单交财务、仓库、保安；e. 为新进员工建立员工档案f. 办理领用服装和工具手续；g. 安排职前培训事宜（厂规厂纪、产品知识、质量意识、操作规程、特别注意事项、安全生产要点等）。第五条：试用期管理1、所有新进员工都必须经试用期试用。特殊工作岗位或表现优异者经副总经理及以上领导批准后可缩短试用期限。2、人事行政部门须在员工试用期满前一个月，会同用人部门对员工
9、在试用期的工作表现，进行考核评定，建立正式批准录用手续。3、经试用期考核合格的员工，人事行政部呈报副总经理批准后转为正式员工。考核不合格的员工、公司将予以辞退。4、员工在试用期内旷工一天,将立即中止该员工的试用，累计请假天数不得超过6天(含6天), 将立即中止该员工的试用，员工在试用期内自动离职，以上两种情况不做试用期间工资结算，特殊情况下,经主管批准。第六条：人员培训1、试用期员工必须接受人事行政部组织的岗前培训，具体内容包括公司简介、员工手册、厂规厂纪、产品知识、质量意识及安全生产内容的宣导。2、员工在试用期间应接受用人部门的培训，包括岗位专业技能知识和设备规范操作，工种特性、作业指导和工
10、作要求、特别注意事项等。3、公司不定期组织员工学习培训，提高劳动素养、管理水平。4、公司组织培训或员工自己修习，费用由公司报销的，员工需为企业服务（可另行签订服务协议），否则发生的费用由员工负担。3、员工培训及考核记录由人事部门保存建档。第七条: 签订合同1、所有与本公司存在劳动关系的员工都须与公司签订劳动合同（退休返聘、实习学生、超过国家法定退休年龄者签订其他劳务协议）。2、公司与员工第一次签合同试用期为1至3个月，试用期有具体期限视劳动合同期限长短而定。3、劳动关系建立之日即须签订劳动合同，特殊情况最迟不超过30天。4、经公司授权分管副总可代表法定代表人签订与其分管范围内员工的劳动合同。公
11、司副总及法定代表人直管部门员工的劳动合同由法定代表人签订。5、不允许员工委托他人代签劳动合同。6、只有公司人事行政部才可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知（须加盖部门章或公司公章），其他部门或法定代表人外的个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关。7、公司在综合考虑乙方身体条件、工作经验、操作技能熟练程度、工作胜任能力、或遇临时突击赶货、技术人员和工序产能调配等原因的前提下，可根据生产经营的需要调整的工作内容、7、签订劳动合同既是员工的权利也是员工的义务，无论是首次还是续签劳动合同，员工接到公司的签订劳动合同通知书后3日内，无正当理由不签订劳动合同的，视为员工拒绝签订或不同意续签劳动
12、合同。8、不签订劳动合同属严重违反企业管理制度，公司可即解除双方的劳动关系。9、禁止劳动合同一方借阅企业的劳动合同；禁止无关人员借阅他人的劳动合同；负责保管劳动合同的员工不得保管自己的劳动合同。第三章 考勤制度第一条：作息时间为： 上午工作时间：8：00-12:00 中午休息时间：12:00-13:30下午工作时间：13:30-18:00第二条：严格遵守作息时间，员工出勤必须亲自打卡，考勤异常又没有按规定申报处理的视为旷工。出差人员出差期间不需打卡。第三条：人事管理员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第四条：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一
13、次。第五条：不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分一次。第六条：如私自涂改考勤记录，涂改部分按旷工处理并给予当事人记过处分一次。第七条：考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。第八条：工作期间员工离开公司外勤办事必须办理外勤业务单，办完事后必须回公司打卡，否则按早退处理，特殊情况需经主管上级批准方可不回公司报到。第九条：迟到、早退或中途离岗超一小时按旷工半日计。以不正当手段骗取休假、不服从合理的工作调动未到新岗位、打架斗殴致伤而停工休息（没有被立即解除劳动合同者）、不参加公司团体活动、休假期满后仍未出勤的视为旷工。第十
14、条：特殊情况员工准时到岗确没有打卡的（每月不能超过1次），该员工应在第二日向本部门主管说明情况，由本部门主管写到岗证明方可不记迟到，超过3天按迟到处理不再补办手续：到岗证明必须由主管上级及同部门人员写证明方可解除旷工。第十一条：打卡机不能正常工作时，员工须到主管处签到。第十二条：上班到岗后，还在吃早餐，按迟到论处。第十三条：通知参加加班人员未办理任何请假手续，无故不来加班，视为旷工半日处理。第十四条：保安人员在每天上班前15分钟和下班时对全体员工进行监督。上班15分钟后，保安必须严格管理，员工未经批准禁止出厂。如需出厂，须凭部门主管级以上人员书面批准方可出厂。保安人员每天将相关批条报人事行政部
15、备查。第四章 请假程序第一条：员工请假或补休必须提前2天填写请假/休假单，写明理由、起止日期、天数、时数。经主管上级(不同级别人员及不同请假天数批准权利有所不同)批准,请假单交人事行政部人事备案，方可请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，不得以口头、委托、电话等方式请假，必须由本人以书面形式申请上报，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第二条：请假核准权限1、员工请假1天（含1天内）由车间/部门主管批准，报人事行政部人事备案。2、员工请假2天（含2天内）先经车间/部门主管同意，报生产部主管批准后报人事备案。非生产员工的经部门主管批准后即可交人事行政部人事备案。3、员工请假3天（含3天内）以上先经车间主管及直接上级主管同意，报副总经理批准；主管申请请假必须由副总经理批准，特殊部门主管请假必须由总经理批准，交人力资源部人事备案。4、组长以上请假2天以上的，要填写职务代理人。第三条：请假人请假期满应按时到岗，到岗后须先到人事行政部人事处销假，否则先按旷工论处（过后需在7日内写到岗证明方可解除旷工，超过7天按旷工处理不再补假：到岗证明必须由主管上级及同部门3人以上写证明方可解除旷工，如本部门少于3人的由本部门全部人员写证明）。第四条：员工请
