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1、某县人社局2020年上半年工作总结及下半年工作计划2020年某县人社局在县委、县政府正确领导下，在市人社部门大力支持和指导下，全局深入学习党的十九大报告、党章党规，积极落实市人社工作会议、全县经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，发挥党密切联系群众的优势和人力资源社会保障工作服务人民群众的作用，强化岗位责任制，狠抓工作落实，各方面工作都取得了新进展新成效。现将2019年工作总结及2020年工作计划汇报如下：一、深入开展党的理论知识学习和严格落实“三会一课”制度。（一）、根据上级党组织要求，根据党章有关规定，制定中共某县人
2、力资源和社会保障局机关支部委员会党员大会选举办法，严格按程序选举产生了能够坚决贯彻党的基本路线、群众公认、结构合理的新的一届支部委员会，团结和带领全体党员为完成我单位的各项事业发展而努力奋斗；谈论确定了今后一个时期机关支部工作的总体思路和各项任务。（二）、制定完善了党组（党委）书记抓机关党建责任清单，在党建工作强化政治引领、党员教育管理和监督、加强班子建设、加强工作谋划、服务型党组建设、理论武装和思想引导、作风建设、纪律建设等方面有了详细的分解和规划。（三）、坚持利用每周五下午学习日以集中学习、自学或通过“锦州云党建”等方式学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习总书记关于
3、辽宁工作的重要指示精神纳入党组书记和党员教育培训主体课程，认真开展教育培训，以理论指导人社工作，提升人社局党组的政治功能和组织力，精准发力，补齐短板，充分调动全局党员的积极性、主动性、创造性，更好的服务企业，服务广大群众，广大职工。（四）、严格落实“三会一课”制度，每月根据组织部门的统一部署开展形式多样、内容丰富的主题党日党课，突出时效性和针对性，紧密联系时实动态和工作实际，解决理论困惑和现实问题，既讲党章党规又讲先进事迹，既讲政策理论又讲生动实践，让党员听得懂，听得进，受启发、有收获；每月召开一次支部委员会讨论研究加强党的建设和党员教育管理的具体措施，分析党员、群众的思想状况，讨论支部的自身
4、建设；每季度召开一次党员大会，过组织生活，开展民主评议党员工作。（五）、能够积极配合上级党组织的统一安排，对党员集中培训，宣传和执行党的路线、方针、政策、宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；号召广大党员就处处以身作则，在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，成为群众学习的榜样，影响和带动人民群众为实现党的目标和任务而共同奋斗。机关党支部走进社县积极开展“双报到、双服务活动”开展“劳动法律法规”送社县、“清洁家园”活动；疫情期间号召广大党员积极捐款，在祖国最困难艰难时出点力，尽
5、份心；每逢七一、春节、十一期间都号召党员捐款捐物深入结队帮扶社县走访慰问困难群众和老党员，给他们送去党的关怀和温暖；疫情期间机关党组立足于“服务企业、服务社县、服务群众”的目标采取多种形式积极应对新冠疫情对就业工作造成的不利影响，助力企业复工复产，进一步稳定和扩大就业，用实际行动践行“两学一做”教育常态化制度化。（六）、为充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党员先锋模范作用，激发广大党员争创“先锋岗”，永葆先进性的热情，人社局党组深入开展以“创先争优，争做先锋”为主题，“以党员争先锋，工作上水平，群众得实惠”为目标，激励全体党员立足本职岗位，争做先锋模范作用，在信访维稳、卫生城争创、疫情防控、交
6、通文明等活动中以实际行动塑造党员新形象，展示党员新风彩，密切党同人民群众的血肉联系，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。（七）、在干部管理方面建立了机关单位内部管理制度包括了服务承诺制度、工作制度（三不准、三要、三禁止、五提倡）、学习制度、签到制度、请销假制度、AB岗位缺位制度、投诉反馈制度。二、上半年工作完成情况（1） 紧抓发展机遇，大力推进人事人才工作1、稳妥实施退管政策，强化日常工作管理。按照省、市人社部门的相关规定，对已到退休年龄的干部，按照规定填报退休审批表，并及时办理退休手续。2、严格审批制度，认真做好抚恤金和伤残补助费的发放管理。我局严格按照国家的抚恤政策，认真办理职工
7、死亡后一次性抚恤待遇的审批工作。（二）实行规范化管理，人事服务工作提升到新的水平1、科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称评定工作有序开展。规范职称评审工作，严格按照职称评审条件、规定、要求去做，实现了专业技术岗位职称评定工作更加透明、更加合理。2、完善事业单位岗位管理制度。根据锦州市事业单位岗位设置管理要求，结合我县实际，将教育系统作为我县事业单位岗位设置试点单位，现已基本完成教育系统岗位设置和聘任工作。 3、严格规范管理全县工资审批工作。在工资审批过程中，做到了一丝不苟、逐人逐项进行核对审批。4、提高工作效率，落实群众来信来访诉求。根据信访工作条例，落实上级交办、转办的信访案件，并按规定
8、时限核实、处理，及时上报办理结果，确保信访工作及时妥善处理。全年共接待了来访咨询人员30余人次，办理各类信访7件，来电100余人次。面对上访人的诉求，我们仔细研究解决办法，争取给上访人一个满意的答复。通过认真做好信访工作，理民气，顺民意，得民心，心连心，我们树立了良好的人社部门形象。（四）加强就业服务，推动实现更高质量就业我县企业退休人员申报共计542人，其中城镇80人、农村大龄扩面310人、病退8人、特殊工种7人、失业退休137人，机关事业上半年度退休人员39人，养老保险累计收入2317万，累计支出5714万元。职业年金累计收入6283.33万元。1、2020年城镇就业登记人数：计划1000
9、人，登记城镇就业人数683人，占完成全年计划1000人的68.3%；城镇登记失业率计划控制在5%以内，我县登记失业率控制在4.96%。城镇失业人员再就业人数535人，完成全年计划600人的89.17%。就业困难人员就业人数284人，完成全年计划260人的109.23%。2、失业保险参保人数7933人（其中，事业3649人，企业4284人），完成全年计划6000人的132.2%，个人缴费记录建账率达到100%； 3、扶持创业带头人计划55人，完成创业带头人22人，完成全年计划的40%，零就业家庭保持动态为零。4、职业技能培训：计划1200人次，现已完成1690人次，完成计划的140.8%。 （五
10、）落实援企稳岗政策，推动我县企业稳健发展。我局认真执行援企稳岗政策，对于符合援企稳岗政策，对于符合援企稳 1.落实援企稳岗政策。我局认真执行援企稳岗政策，对于符合援企稳岗政策的企业，按规定执行减免社会保险费和企业缴纳社会保险费政策和失业保险费返还政策。2020年我局审核241家符合援企稳岗政策的企业，返还失业保险费1292693.34元。2.鼓励企业吸纳就业。我局在接到就业补贴政策开始，积极按规定落实好在疫情防控期间招用员工就业补贴政策，吸纳登记失业半年以上人员或毕业年度高校毕业生缴纳社会保险一次性就业补贴政策。目前有1人手续正在审核中。（六）加强职业技能培训，增强灵活就业能力。1.开展职业技
11、能培训。在职业技能培训方面，我局认真按照文件和政策执行，将20岁以下有意愿的登记失业人员纳入劳动预备制培训政策范围。实施农民工、退役军人、建档立卡贫困劳动力、残疾人等重点群体专项培训计划。因疫情原因，鼓励各类企业、培训机构开展线上培训。截至到2020年5月31日，共有5家企业申请线上职业技能培训，564人，1690人次参加线上职业技能培训，预计发放33.8万元职业技能培训补贴。在职业技能提升补贴方面，2020年补发2019年职业技能提升补贴7000元。2020年有34人参加职业技能提升，发放职业技能提升补贴109500元。2.支持多渠道灵活就业。由于将灵活就业人员纳入重点就业群体，我局对于这类
12、人员开展免费职业技能培训。受疫情影响，暂时未开展职业培训学校开办授课。待疫情稳定后，根据实际情况开展灵活就业人员职业技能培训课程。2019年市人社局下发了有关就业困难人员灵活就业社保补贴政策，对符合条件的就业困难人员，我县实行先缴后补原则，给就业困难人员实行社保补贴政策。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。3.突出抓好在锦高校毕业生等青年就业。多方位、多渠道的发布招聘信息和就业政策，对建档立卡贫困家庭高校毕业生开展就业帮扶工作，一对一的帮助其稳定就业。预计将2020届、2021届毕业学年高校毕业生纳入就业见习补贴和专业转换及技能提升培训补贴
13、范围，加大就业见习补贴和技能提升培训补贴政策的宣传，最大化的使在锦高校毕业生等青年实现就业。4.支持农民工就业创业。某县民生保障服务中心通过公众号进行线上招聘活动，共有15家企业，63个岗位进行招聘。创业带头人带动就业129人中共有农民工49人。共有225名农民工参加企业线上职业技能培训，并取得培训结业证书。经就业登记系统查询，截至5月31日，某县农民工总数为2213人。输出农民工共计3520人，其中输出到省外农民工1870人，输出到省内其他市农民工1650人。5.为就业困难人员提供个性化援助。我县对符合条件的生活困难下岗失业人员，发放临时生活补助，为领取失业保险金人员发放价格临时补贴。目前我
14、县共发放人员数60人，发放金额2943元。对出现领取失业保险金期满仍未就业、不符合领取失业保险金条件等情形的参保失业人员，发放失业补助金。6.加强公益性岗位管理。2020年1-5月份公益性岗位共计284人，发放岗位补贴274万。对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的就业困难人员，政策享受期限可延长1年。延长期满后仍需使用公益性岗位安置的，可再次按程序通过公益性岗位安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。（七）坚持开展劳动监察，重点解决农民工欠薪问题1、某县农民工维权案件处理情况2020年上半年受理拖欠农民工维权案件13件，已结案12件，解决农民工工资3675
15、余万元，涉及2300余人，案件涉及企业有宝地（890万）、权顺仁和（1200万）、华宇（580万）、电厂（300万）、大薛乡厕所改造（24万）、新民乡养牛厂房建设项目（42万）、绿景蓝湾（25万）、小岭机场营房建设（27万）、发达家园（85万）、天宫半导体（107万）、北站高铁建设项目（30万）、天赐良缘建设项目（65万）、南郡天下（300万）目前还欠67万，涉及101人。2、 网上信访接待情况上半年共受理网上投诉解决民心网案件10件，8890各类咨询投诉案件17件，信访平台案件9件。全部按期回复解决。3、 农民工工资保证金征收情况 2020年共有结转项目和在建项目共21家，累计缴纳农民工工资
16、3700万元。2020年一月末至二月初共使用农民工工资保证金2000余万元。目前账户余额1760万元受疫情影响目前已使用的农民工工资保证金还未落实补缴。4、农民工工资周转金使用情况2020年上半年我县共使用农民工工资周转金326万元。主要是针对华宇新城二期拖欠农民工工资案件其中正义项目部307万元、河北建筑公司使用19万元。5、人盯人、人盯项目工作情况2020年按照市里要求全部21个建设项目已经落实“人盯人、人盯项目”工作机制。每个项目确保两名监察员。每月进行一次执法监察。确保在建项目落实国务院文件要求，对一金三制未落实的企业及时加以整改，确保整改到位。目前各个项目部已基本落实一金三制，每个项目都建立了工作档案。6、加强市县联合执法力度确保农民工工资足额发放。按照市政府要求对在建项目加强执法力度，确保各项执行制度执法到位。上半年市县两级劳动监察部门共对我
